Dobrý deň, manželka robí upratovačku a musela ísť na PN, pretože mala zápal sedacieho nervu. Zamestnávateľ ju nútil, aby si za seba našla náhradu. Samozrejme, nemala nikoho, kto by ju zastúpil. Na to jej šéfka napísala, že ak si nikoho nenájde na záskok, už s ňou nebude jednať ako doteraz, ale zmení prístup. Chcem sa spýtať, či je to normálne, alebo sa takpovediac vyhrážala. Ako by sme mali v takom prípade postupovať? Ďakujem.
Dobrý deň,
zastupovanie jednotlivých zamestnancov je v záujme a kompetencii zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ chce, aby jeho prevádzka fungovala neptretržite aj čo sa týka upratovania, tak musí mať v zálohe aj upratovačku, ktorá bude vedieť zastúpiť Vašu pani manželku v prípade choroby, či akejkoľvek dlhšej neprítomnosti. Ochorieť môže ktorýkoľvek zamestnanec a nevie ovplyvniť dĺžku svojho liečenia.
Zamestnávateľ nemôže od akékoľvek zamestnanca žiadať nájsť za seba náhradu a zároveň ani to podmieňovať zmenou prístupu, a takouto formou sa zamestnancovi vyhrážať.
Zákonník práce pozná zastupovanie počas dlhodobejšej neprítomnosti zamestnanca, ako je materská dovolenka, rodičovská dovolenka alebo dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. Môže však ísť aj o dlhodobú PN. V ustanoveniach Zákonníka práce v žiadnom prípade nie je uvedená povinnosť zamestnanca zabezpečiť za seba zastupujúcu osobu.
Základné povinnosti zamestnanca sú upravené v § 81 Zákonníka práce.
Podľa § 81 Zákonníka práce, "Zamestnanec je povinný najmä
a) pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu,
b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
c) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
d) v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,
e) hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
f) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám; povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,
g) písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje vý plata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia."
Odporúčame ingnorovať vyhrážky takéhoto typu. Zamestnávateľ musí rešpektovať PN zamestnanca a za nezabezpečenia zástupcu v práci nevyvodzovať žiadne následky. Aj nadriadenej sa môže stať, že ochorie a zostane na PN. Aj po skončení PN a vrátení sa Vašej manželky do práce, zamestnávateľ nemôže s ňou skončiť pracovný pomer. V opačnom prípade, by išlo o neplatné skončenie pracovného pomeru, ktoré je možné uplatniť v lehote dvoch mesiacov na súde.
Prajeme Vašej manželke skoré uzdravenie a veľa úspechov!
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
15.03.2025 - Práca na živnosť · 15.03.2025 - Zabezpečenie zastupujúceho zamestnanca · 14.03.2025 - Paragraf - návšteva lekára. 4,9 (4.969). Petra Babejová. 3 ...
15.03.2025 - Práca na živnosť · 15.03.2025 - Zabezpečenie zastupujúceho zamestnanca · 14.03.2025 - Paragraf - návšteva lekára. 4,9 (4.969). Klaudia Lovíšková. 9 ...
15.03.2025 - Práca na živnosť · 15.03.2025 - Zabezpečenie zastupujúceho zamestnanca · 14.03.2025 - Paragraf - návšteva lekára. 4,9 (4.969). Petra Babejová. 3 ...
... zamestnanca alebo iných osôb. Trápi vás "Môžem ako zamestnanec odmietnuť ... 15.03.2025 - Zabezpečenie zastupujúceho zamestnanca · 14.03.2025 - Paragraf ...
15.03.2025 - Práca na živnosť · 15.03.2025 - Zabezpečenie zastupujúceho zamestnanca · 14.03.2025 - Paragraf - návšteva lekára. 4,9 (4.969). Klaudia Lovíšková. 9 ...
Podľa § 72 Zákonníka práce V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný ... 15.03.2025 - Zabezpečenie zastupujúceho zamestnanca · 14.03.2025 ...
15.03.2025 - Práca na živnosť · 15.03.2025 - Zabezpečenie zastupujúceho zamestnanca · 14.03.2025 - Paragraf - návšteva lekára. 4,9 (4.969). Martina Blašková. 13 ...
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..
recenzie
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
13. augusta
Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
3. júla
Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie