Dobrý deň,
zamestnávateľ Vám nemôže svojvoľne siahnuť na Vašu mzdu, ani v prípade, ktorý popisujete. Uvedené platí o to viac, ak sa uvedený incident stal v inom čase ako tvrdí zamestnávateľ. Z Vášho popisu mi však nie je zrejmé, či vykonávate prácu, ako zamestnanec alebo fungujete ako živnostník. V prípade zamestnanca platí to, čo som uviedol vyššie, a zamestnávateľ Vám je povinný zaplatiť mzdu za vykonanú prácu, inak sa môže dokonca dopúšťať aj trestného činu. Na vyplatenie mzdy ho môžete písomne vyzvať a poučiť o následkoch, teda, že ak dobrovoľne neuhradí, tak podáte žalobu na súd.
V prípade, ak vykonávate prácu ako živnostník, tak potom je dôležité ako máte dohodnutú splatnosť a podmienky odmeny a ako je nastavená zmluva s dotyčnou osobou. Ani v tomto prípade Vám však bez ďalšieho nemôže siahnuť dotyčná osoba na Vašu odmenu. Aj v tomto prípade môžete adresovať osobe písomnú výzvu, kde ju poučíte o následkoch konania ako aj o tom, že v prípade, ak Vám nevyhovie, tak sa obrátite na súd so žalobou.