Otázka: Právo navštíviť toaletu počas práce

Dobrý deň vám prajem, rada by som vás touto cestou poprosila o pomoc. Pracujem a žijem dočasne v Anglicku. Pracujem v miestnom sklade. Pozícia je picking. Je to obrovská firma s obrovským skladom. Ráda by som vás oboznámila s priebehom môjho pracovného dňa, ktorý je v rozmedzí od 6:00 do 14:00. Prestávky, alebo breaktime, máme dve, obe neplatené. Prvá je o 9:00 a trvá 15 minút a druhá je o 12:00 a trvá 30 minút. Denne v práci prejdeme 20 km, dodržiavam pitný režim. Vzhľadom na to, že vypijem 2 l vody za 3 hodiny, potrebujem navštíviť toaletu. Dnes ma zastavil manažér s otázkou, kde som bola v čase 6:53 a 13 min a v 10:50 a 13 min. Odpovedala som, že som bola na toalete (toalety/šatne máme na opačnej strane skladu). Odpovedal mi, že to bolo naposledy. Podľa neho máme chodiť na toaletu počas prestávok. Tolerancia mimo prestávok je vraj iba jedna návšteva. Keď sa to bude opakovať, môžu nás na základe toho vyhodiť. Neskutočne ma to dotklo, pretože prácu beriem zodpovedne. Účelom odchodu na toaletu nebolo zdržať sa a skrátiť si pracovný čas, ale vykonať potrebu. Má vôbec nárok zamestnávateľ, v mojom prípade agentúra, niečo také nariadiť zamestnancom? Môže určiť čas na toaletu? Nie je to náhodou protizákonné, obmedzenie ľudských práv a slobody? Nikdy som také niečo nepodpisovala. Prosím poraďte mi, ako sa môžem brániť. Moc vám ďakujem za váš čas! S pozdravom, Martina.

Odpoveď: Právo navštíviť toaletu počas práce

Dobrý deň,

naša advokátska kancelária sa orientuje na slovenské právo, a preto bude lepšie, ak sa  s týmto problémom obrátite na advokátov v krajine,v ktorej pracujete, resp. na niektorý zo štátnych orgánov, ktoré majú na starosti kontrolu oblasti zamestnávania (ako náš inšpektorát práce). Napriek tomu si však dovoľujem uviesť, že podľa slovenského Zákonníka práce, konkrétne § 13 ods. 3 Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti .

Uvedené vyplýva aj z rôznych medzinárodných dohovorov, ktoré dbajú na vysokú ochranu práv zamestnancov. Uvedené konanie, je minimálne v rozpore so slušným správaním a dobrými mravmi.