Dobrý deň, ďakujeme za prejavenú dôveru.

V zmysle ust. § 36 ods. Zákona o službách zamestnanosti platí, že úrad práce vyradí uchádzača z evidenice na úrade práce okrem iných aj v prípade nespolupráce uchádzača o zamestnanie, pričom za nespoluprácu sa považuje aj odmietnutie vhodného zamestnania bez výžnych dôvodov.

Za vážny dôvod sa pritom považuje, čo by mal byť aj Váš prípad, je Váš zdravotný stav /posúdenie podľa § 19 zákona o službách zamestnanosti,pričom posudkovú činnosť vykonáva lekár Sociálnej poisťovne/.

Toto všetko treba uviesť v prípadnom odvolaní proti vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie, vrátane predloženia potvrdení od lekára, vrátane zdravotného stavu Vášho dieťaťa.

Dobrý deň, podľa slovenského práva sa na otázku, či môže byť 17-ročné dieťa samé doma chápe v kontexte zákonného dozoru. S touto otázkou sa stretávame pomerne často. Napriek tomu, že u dieťaťa vo veku 17 rokov je sebestačné, je stále potrebné dbať na jeho dohľad. Z rovnakých dôvodov pri dĺžke absencie siedmich dní odporúčame aspoň periodickejší dozor dospelého – nie iba telefonické hovory a prítomnosť staršej osoby. Táto situácia ale závisí od konkrétnej situácie a konkrétnych okolností. Záleží na zrelosti dieťaťa, jeho schopnosti postarať sa o seba a na množstve rôznych faktorov. Bez dlhšieho rozhodovania však platí, že by mal byť zabezpečený adekvátny dozor. Ak sa mu niečo stane, nesie dozor zodpovednosť, lebo stále je maloletý. Rodičia to ale takto robia bežne.

Dobrý deň,
v takom prípade by ste mohli žiadať napr. to, aby súd zveril deti len Vám, s tým, že by ste si zabezpečili inú osobu na stráženie v čase Vašej neprítomnosti. Na trestný čin to však nevidím. Až keby sa dieťaťu napr. niečo stalo, nejaké poškodenie zdravia a preukázalo sa, že v danom čase bolo na starosti otca, mohol by byť trestne stíhaný.

Dobrý deň,
na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :
Podľa ust. § 36 zákona o službách zamestnanosti platí, že za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom práce sa okrem iných považuje aj odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.

Za vážny dôvod podľa cit. zákona sa považuje okrem iných aj "ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy." 

Zákon hovorí o  sprevádzaní maloletého dieťaťa do 10 rokov veku do školy. Zákon nehovorí o tom, že  dieťa vzhľadom na tento vek 10 rokov môže byť samé doma aj v nočných hodinách resp. celú noc. Tu nesie v celom rozsahu zodpovednosť za dieťa jeho rodič so všetkými trestnoprávnymi následkami. 
Máme ten názor, že zamestnankyňa UP Vám podala nepravdivú a aj nesprávnu informáciu.                    

Sme názoru, že odmietnutie ponúkaného zamestnania do 3 zmennej prevádzky sa nemôže vo Vašom prípade považovať za nespoluprácu s úradom.

Ďalej poukazujeme na ust. § 2016 Trestného zákona platí /citujeme/ : 
Opustenie dieťaťa 
(1) Kto opustí dieťa, o ktoré má povinnosť starať sa a ktoré si nemôže zadovážiť pomoc, a vystaví ho tým nebezpečenstvu smrti alebo ublíženia na zdraví, potrestá sa odňatím slobody na jeden rok až päť rokov. 
(2) Odňatím slobody na tri roky až desať rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 
a) závažnejším spôsobom konania, alebo 
b) na dieťati mladšom ako šesť rokov. 
(3) Odňatím slobody na sedem rokov až dvanásť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 
a) a spôsobí ním ťažkú ujmu na zdraví alebo smrť, alebo 
b) za krízovej situácie.
 

Zodpovednosť je teda na Vašich pleciach, legislatívne nie je možné nechať maloleté deti doma osamote počas vašej neprítomnosti dlhší čas, jedine pod dozorom osoby staršej ako 18 rokov.