Dobrý deň, ak zamestnanec chce podať výpoveď dňa 30.3.2024, ale nemá možnosť, lebo nikto z vedenia nie je v ten deň v práci a nemá komu výpoveď odovzdať, je to problematické. Zamestnanec môže dať výpoveď neskôr, teda 2.4.2024, ale účinnosťou k 30.3.2024 pravdepodobne nebude možná, pretože výpoveď musí byť doručená a akceptovaná zamestnávateľom. Výpovedná doba by v takom prípade začínala plynúť nasledujúci pracovný deň po doručení výpovede, teda od 1.4.2024. Pri písaní výpovede by sa mal zamestnanec odvolať na relevantné ustanovenia pracovného alebo občianskeho zákonníka, ktoré sa týkajú podávania výpovede a jej účinnosti. Na príslušný paragraf by mal upozorniť v texte výpovede. Je dôležité povedať, že konkrétne pravidlá sa môžu líšiť podľa jurisdikcie, a preto je vhodné konzultovať takýto postup so špecialistom v oblasti pracovného práva. Ďakujem za vašu otázku.
Dobrý deň,
výpovedná doba v zmysle ust. Zákonníka práce plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a teda v tomto prípade bude plynúť od 1.5.2024.
Ak chcel zamestnanec podať výpoveď z prac. pomeru, zrejme to už plánoval dlhšie,a mohol doručiť výpoveď z prac. pomeru osobe alebo zaslať poštou doporučene na adresu zamestnávateľa a teda nemôže žiadať od zamestnávateľa, aby potvrdil prevzatie výpovede dňom 31.3.2024, lebo to nemá oporu v zákone.
Jediným možnosťou ako skončiť pracovný pomer skôr než ako uplynie výpovedná doba je dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom na základe ust. § 60 Zákonníka práce a to skončenie pracovného pomeru dohodou /citujeme/ :
"Dohoda o skončení pracovného pomeru (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. (2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). (3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Výpoveď môže ako zamestnanec podať z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez udania dôvodu. § 67 Výpoveď daná zamestnancom. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi ...
V ďalšom sa budeme zaoberať skončením PP formou výpovede zo strany zamestnanca. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez ...
Ak dáva výpoveď zamestnanec ... samotná práceneschopnosť na vašej strane ako zamestnanca nie je dôvodom, aby ste neohli podať výpoveď z pracvného pomeru.
ak výpoveď podal zamestnanec, tak zamestnávateľ neodovzdáva výpoveď zamestnancovi. Zamestnávateľ len príjme výpoveď zamestnanca a v prípade, že je táto platná, ...
Ak podá zamestnanec výpoveď, na takéto prípady sa nevzťahuje tzv. ... zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede ... Dôvod výpovede zo strany ...
b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. ... Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď ... strany zamestnanca.
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
11. júna
Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.
recenzie
25. mája
Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
3. septembra
Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie
6. augusta
Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..
recenzie
24. septembra
Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť
recenzie