Dobrý deň, nie, zamestnávateľ Vás nemôže nútiť pokračovať v práci.
Máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, uplynutím ktorej Vám pracovný pomer skončí. Zamestnávateľ od začiatku Vášho pracovného pomeru vedel o dátume Vášho skončenia. Mal dosť času nájsť si za Vás náhradu. Nemôže Vás nútiť pokračovať v pracovnom pomere, ak Vy sama nechcete.
Zamestnávateľ nemôže také niečo vyžadovať ani od Vás, ani od akéhokoľvek iného zamestnanca.
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."
Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.