Dobrý deň, vo vami uevdneom prípade paltí, že ak ste podali výpoveď z pracovného pomeru, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. To, že ste podali výpove´d z pracovného pomeru neznamená ešte, ženemôže byť práceneschopná.

PokiaĹ ide o ochrannú lehotu, tu uvádzame, že po skončení pracovného pomeru plynie poistencovi sedemdňová ochranná lehota. To znamená, že ak vám vznikne dočasná pracovná neschopnosť počas týchto siedmich dní, nárok na nemocenské máte. Ak ste nemali za posledných 26 týždňov pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti inú dočasnú pracovnú neschopnosť, nemocenské dávky je možné čerpať 52 týždňov nepretržite.

Dobrý deň,
zamestnávateľ musí ospravedlniť Vašu neprítomnosť v práci, ak budete práceneschopná (PN), a to aj počas výpovednej doby. Zamestnávateľ Vám nemôže predĺžiť Vašu výpovednú dobu ani vyžadovať od Vás odškodné. 

Práceneschopnosť pre chorobu patrí medzi dôležité osobné prekážky zamestnanca, ktoré sú uvedené v ustanovení § 141 Zákonníka práce. 

Ak dĺžku výpovednej doby nemáte uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve, a výpoveď podávate Vy, ako zamestnanec, tak podľa ustanovení Zákonníka práce, je výpovedná doba 2 mesiace, ak Váš pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede, trval najmenej jeden rok. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku dieťaťa alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobým nepriaznivým zdravotným stavom, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Dobrý deň, nie, uvedená peňažná náhrada sa využíva v prípade, ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu, ak nechodí do práce. Zároveň, tu platí podmienka, aby táto peňažná náhrada bola uvedená v pracovnej zmluve konkrétneho zamestnanca, teda dohodnutá písomne. 

Práceneschopnosť zamestnanca sa nedá považovať za nedodržanie výpovednej doby a preto nie je možné žiadať túto peňažnú náhradu podľa § 62 ods. 8 ZP. Preto nemožno toto ustanovenie použiť za účelom vrátenia stabilizačného príspevku. 

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Ohľadom stabilizačného príspevku, poprípade jeho vrátenia je potrebné sa riadiť podľa jeho výšky, v akej bol zamestnancovi poskytnutý, podľa obdobia na ktoré sa zamestnanec zaviazal zotrvať u zamestnávateľa, to všetko v zmysle pokynov zverejnených na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

Dobrý deň,
v zmysle ust. § 64 ods. 1 písm. a) a ods. 2 Zákonníka práce: 

Dobrý deň, 

áno, môžete ísť na druhý deň na PN. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Pri výpovednej dobe a jej plynutia je potrebné upozorniť, že výpovedná doba vždy začína plynúť 1. deň v mesiaci a končí posledným dňom mesiaca. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň, nie, výpovedná doba sa nepredlžuje o trvanie PN.

Jediný prípad predĺženia z dôvodu PN existuje, ale len v prípade, že by výpoveď dal zamestnávateľ Vám (§ 64 ods. 2 ZP), čo nie je Váš prípad, keďže výpoveď podávate Vy. Pričom ochranná doba je doba trvania PN. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Pri výpovednej dobe a jej plynutia je potrebné upozorniť, že výpovedná doba vždy začína plynúť 1. deň v mesiaci a končí posledným dňom mesiaca. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."