Máte
otázku?

Výška mzdy a jej časti oproti minimálnej mzde


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Výška mzdy a jej časti oproti minimálnej mzde

Dobrý deň, pracujem v maloobchodnej prevádzke. Moja mzda sa skladá zo základnej mzdy a niekoľkých variabilných zložiek mzdy, pričom základná mzda je nižšia ako mzda minimálna. Pracujem ako zástupca vedúceho predajne s hmotnou zodpovednosťou a moja základná mzda je 600 € brutto. Môže byť základná mzda nižšia, ako je minimálna mzda resp. aká by mala byť v mojom prípade základná mzda? Za odpoveď vopred ďakujem.

Odpoveď: Výška mzdy a jej časti oproti minimálnej mzde

Dobrý deň,
Zákonník práce nerozlišuje medzi základnou mzdou a variabilnou zložkou mzdy. U každého zamestnávateľa je odmeňovanie zamestnancov odlišné, a preto zákon uvádza definíciu mzdy, pričom zároveň v § 118 ods. 2 ZP uvádza, čo sa za mzdu nepovažuje (napríklad odstupné, odchodné, cestnové náhrady...)

Pod pojmom mzda sa myslí základná mzda spolu s variabilnými zložkami mzdy. Nie je to rozlíšené ani z pohľadu hrubá mzda, či čistá mzda. Celková mzda (základná plus variabilné zložky) zamestnanca nesmie byť nižšia ako je tá minimálna. Ak máte základnú mzdu 600 Eur bez variabilných zložiek, neznamená to, že máte nižšiu mzdu, ako je tá minimálna na tento rok. 

Podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce, "Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu." 

Výška Vašej základnej mzdy s odvíja aj od výšky variabilných zložiek, ktorých výška nám nie je známa, preto nie je možné jednoznačne určiť jej výšku. 

Trápi vás "Výška mzdy a jej časti oproti minimálnej mzde" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Výška mzdy a jej časti oproti minimálnej mzde" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.