Preradenie tehotnej zamestnankyne na inú pozícu

Otázka: Preradenie tehotnej zamestnankyne na inú pozícu

Dobrý deň, som tehotná a žiadala som zamestnávateľa buď o preradenie na inú vhodnú pracovnú pozíciu, alebo 100% náhrady mzdy. Pracujem ako recepčná v kasíne, kde sa pracuje v zafajčenom prostredí a na nočné zmeny. Zamestnávateľ ma o preradení kontaktoval SMS správou, čo nepokladám za správne ani platné, keďže mi to mali poslať písomne. Ďalšia vec je tá, že mi dali na výber buď pôjdem do Bratislavy alebo do Popradu. Poprad je od miesta môjho bydliska veľmi ďaleko a cestovanie v tehotensve mi nerobí dobre, či už by som cestovala do Popradu alebo do Bratislavy. Ako mám postupovať? Ďakujem

Odpoveď: Preradenie tehotnej zamestnankyne na inú pozícu

Dobrý deň,

práca v prostredí, a za takých podmienok aké opisujete, predstavuje pre tehotnú ženu ohrozenie jej zdravia, ako aj zdravia dieťaťa (plodu).

Čo sa týka možnosti preradenia, vo Vašej otázke nepíšete, v akom meste aktuálne bývate a v akom aktuálne pracujete. Preradenie by však nemalo spočívať v zmene miesta výkonu prácu ale v samotnej pracovnej pozícii. Preto nie je možné určiť, nakoľko je ponúkané preradenie od zamestnávateľa adekvátne. Náhrada mzdy vo Vašom prípade by prichádzala do úvahy iba v prípade prekážok v práci na strane zamestnávateľa, čo predmetná siruácia nenaznačuje. 

V prípade, že Vaše pracovné podmienky počas tehotenstva sú pre Vás nevyhovujúce a zároveň ani zamestnávateľ Vám nevie ponúknuť inú vhodnú pozíciiu na preradenie, tak jednou z možností je ísť na PN. Počas tehotenstva a počas PN ste chránená pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa (§ 64 ods. 1 písm. a) a d) ZP). Toto odporúčanie však platí iba v prípade, že už máte po skúšobnej dobe. 

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

Podľa § 55 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

e)  zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu."

Ak by ste nešli na PN, tak môžete okamžite skončiť Váš pracovný pomer za podmienok, a z dôvodov uvedených nižšie v § 69 ZP, s dvojmesačným odstupným. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

Podľa § 69 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."