Preradenie z učiteľa na asistenta učiteľa

Otázka: Preradenie z učiteľa na asistenta učiteľa

Dobrý deň, som učiteľka prvého stupňa základnej školy. Po dlhodobej PN nastupujem ako asistentka učiteľa. Vedenie školy mi však vymeria plat asistenta, nie učiteľa. Prosím vás, je to v súlade so zákonom? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Preradenie z učiteľa na asistenta učiteľa

Dobrý deň,
uvedený postup zamestnávateľa nie je v súlade so zákonom. Dlhodobá PN nie je dôvodom na zmenu pracovnej pozície a s nižším platovým ohodnotením. S takýmito pracovými podmienkami by ste nemali vôbec súhlasiť a na takúto zmenu nepristúpiť. 

Každá zmena pracovných podmienok zamestnanca musí byť výsledkom vzájomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. S každou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Uvedeným Vaším preradením, by zamestnávateľ porušil § 55 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca len výnimočne. 

Podľa § 55 ods. 1 Zákonníka práce, "Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4."

Podľa § 55 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie"),

d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,

e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,

f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak Vám dá zamestnávateľ na podpis dodatok k Vašej pracovnej zmluve so zmenou pracovnej pozície, tak ho nepodpíšte, čím vyjadríte Váš nesúhlas.

Potom už zostáva otázkou, ako bude reagovať Váš zamestnávateľ na Váš nesúhlas. Každopádne, nesúhlas zamestnanca so zhoršením jeho pracových podmienok, nie je dôvodom pre zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom.