Dobrý deň, pracujem ako zdravotná sestra na pohotovosti (24/7) a z každej odpracovanej zmeny mi je odrátaných tridsať minút na obed. To znamená, že mám dvanásťhodinovú zmenu, avšak zaplatia mi len jedenásť a pol hodiny. K jedlu sa dostanem len vtedy, ak si to situácia vyžiada. Niektoré obedy som nútená zjesť až na štyri krát. Chcela by som sa spýtať, či v takomto prípade má zamestnávateľ dôvod alebo povinnosť mi odrátať polhodinu z dvanásťhodinovej zmeny alebo mi v takomto zariadení má zaplatiť celých dvanásť hodín a nie len jedenásť a pol? Ďakujem za porozumenie a odpoveď.
Dobrý deň,
postup Vášho zamestnávateľa nie je správny, ak pracujete v nepretržitej prevádzke a ak Vaša práca je taká, že ju nemožno prerušiť. Vyplýva to z § 91 ods. 1 a ods. 5 Zákonníka práce.
Podľa § 91 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie"
Podľa § 91 ods. 5 Zákonníka práce, "Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom."
Je potrebné sa teda ohradiť u zamestnávateľa, že požadujete, aby Vám nestrhával tú pol hodinu na obed. Keďže však máte prestávku na jedenie, tak čas, ktorý strávite v zamestnaní sa predlžuje o tú prestávku.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Syn má pol roka a doteraz nieje v jeho RL nezaujíma sa, neplatí výživné, ... 22.08.2023 - Práca v nepretržitej prevádzke odrátanie pol hodiny na obed ...
Prestávka na obed sa nezapočítava do pracovného času. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo ...
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
3. júla
Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie
25. mája
Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
25. júla
Som Vám veľmi vďačný za radu. Maximálna spokojnosť. Veľmi ochotný prístup, ktorý sa len tak nevidí.
recenzie