Dobrý deň prajem,
ak bola polročná prémia formulovaná a dohodnutá ako variabilná a dobrovoľná zložka mzdy, tak má na to právo. Záleží tiež ale na tom, či ste v zmluve alebo v interných predpisoch malo dohodnuté napr. to, kedy Vám na ňu vzniká nárok a kedy ju je možné krátiť a v akom rozsahu. Ak ste to mali dohodnuté a dohodnuté pravidlá, ktoré ste si stanovili, zamestnávateľ zrazu porušil, tak by ste sa mohli domáhať doplatenia prémie. Záleží, ale na tom, ako ste to mali upravené.