Výpoveď bez uvedenia výpovedného dôvodu

Otázka: Výpoveď bez uvedenia výpovedného dôvodu

Dobrý deň, v práci som 20 dní po skončeni skúšobnej doby dostala výpoveď. Výpoveď som podpísala pod nátlakom, povedala že si ju nemôžem zobrať domov premyslieť, zavolala si tam druhú osobu. Nebolo tam žiadne pochybenie, len že so mnou nechcú pracovať. Žiadajú odo mňa vrátenie stabilizačněho prídpevku pre opatrovateľky ale výpoveď považujem za nátlakovú a neopodstatnenú. Aké mám možnosti? Podala dom podnet na Inšpektorát práce SR. Ďakujem

Odpoveď: Výpoveď bez uvedenia výpovedného dôvodu

Dobrý deň,
aj napriek tomu, že ste výpoveď podpísali, neznamená, že je platná. Je potrebné jej preskúmanie v časti dôvodu výpovede, nakoľko výpoveď je možné dať len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Dôvodom nemôže byť len skutočnosť, že zamestnávateľ s Vami nechce pokračovať. Mal na to priestor počas skúšobnej doby. Zamestnanec je chránený tak, aby samestnávateľ nemohol svojvoľne skončiť so zamestnancom pracovný pomer. 

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."

Platnosť výpovede teda závisí, aký dôvod je v nej uvedený. Ak neobsahuje žiadny z vyššie uvedených dôvodov, je možné napadnúť jej platnosť žalobou na súde do dvoch mesiacov. Od platnosti výpovede potom sa odvíja aj povinnosť vrátenia stabilizačného príspevku. Postup napadnutia výpovede je uvedený v ustanoveniach § 77 a nasl. Zákonníka práce.