Dobrý deň,
najskôr je potrebné si uvedomiť, že súd pri zisťovaní výšky príjmu vychádza predovšetkým z objektívnych dokladov, ako sú výplatné pásky, potvrdenia od zamestnávateľa, prípadne výpisy z účtu. Ak Vám bola v určitom období vyplatená vyššia mzda, súd bude túto skutočnosť považovať za relevantnú, pokiaľ nebude preukázané, že išlo o mimoriadnu, neštandardnú situáciu, ktorá nezodpovedá skutočnej výške Vášho príjmu.
Je možné k dokladom o príjme pripojiť aj čestné vyhlásenie, v ktorom vysvetlíte dôvod navýšenia mzdy a skutočnosť, že ste peniaze vrátili, čo musí potvrdiť zamestnávateľ /nevieme či šéf je zamestnávateľ, alebo len nadriadený/. Súd však nie je povinný tieto vyhlásenia akceptovať ako dôkaz, ak nebudú podložené ďalšími objektívnymi dôkazmi (napríklad interné doklady o vrátení peňazí, účtovné záznamy zamestnávateľa, prípadne výpisy z účtu, ktoré by preukazovali vrátenie peňazí).
Súd posudzuje príjem podľa jeho skutočnej výšky a účelu, nie len podľa formálneho vyplatenia. Dôležité je, aby ste predložili čo najviac dôkazov, ktoré Vaše tvrdenie podporia.
Odporúčam teda k dokladom o príjme pripojiť čestné vyhlásenie od Vás aj od zamestnávateľa, a dokald o vrátení peňazí. Súd tieto dôkazy vyhodnotí v rámci voľného hodnotenia dôkazov. Ak by ste predložili len čestné vyhlásenie bez ďalších dôkazov, súd bude považovať za rozhodujúcu výšku mzdy uvedenú vo výplatných dokladoch.
Ako dôvod zvýšenia mzdy kvôi úveru, ktorý doklad vyžadovala banka, odporúčam v žiadnom prípade v čestnom prehlásení neuvádzať Vy a ani zamestnávateľ neuvádzať.
Urovnanie nesprávne vyplatenej mzde zamestnancovi
Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava
Otázka: Urovnanie nesprávne vyplatenej mzde zamestnancovi
Dobrý deň, vyplatila som zamestnancom vyššiu mzdu, než na akú mali nárok, pretože som mala nesprávne nastavené príplatky za sobotu a nedeľu. Môžem im rozdiel, teda vyššie vyplatenú mzdu, zraziť v ďalšom výplatnom termíne? Ďakujem.
Odpoveď: Urovnanie nesprávne vyplatenej mzde zamestnancovi
Dobrý deň,
o spôsobe vyrovnania rozdielu je potrebné sa dohodnúť s konkrétnym zamestnancom. Jednou z možností je, aby rozdiel zamestnanec vrátil (poslal na účet zamestnávateľa, z ktorého mu je vyplácaná mzda). Zabezpečilo by to, aby v ďalšej mzde zamestnanec nemal žiadnu odchýlku.
Zároveň, Zákonník práce pozná dohodu o sporných nárokoch, v ktorom sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na spôsobe urovnania sporných nárokov.
Podľa § 32 Zákonníka práce, "Účastníci si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá musí byť písomná, inak je neplatná."
Ak rozdiel medzi prislúchajúcou mzdou a vyplatenou mzdou zamestnancov nie je veľký, a zamestnávateľ pristúpi k zrazeniu rozdielu z ďalšej mzdy, určite by sa nemal tento postup uskutočniť bez akéhokoľvek písomného upozronenia a bez podpisu zamestnancov, čím prejavia s týmto postupom svoj súhlas.
Ak by zamestnanci o tomto rozdiele nevedeli a ďalší mesiac by im prišla nižšia mzda, akú očakávali, mohlo by to u zamestnancov vzbudiť nepokoj a pochybnosti o dôveryhodnosti postupu zamestnávateľa voči zamestnancom.
Trápi vás "Urovnanie nesprávne vyplatenej mzde zamestnancovi" a chcete pomôcť?
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
Ondrej Kubica
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie
Lenka Habľáková
25. mája
Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.
recenzie
Ján Šprlák
3. júla
Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...
recenzie
Renata Rusnakova
1. augusta
Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.
recenzie
Beata Šoltesová
12. februára
Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.
recenzie
Radoslav Chrkavý
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie
Dana Medzihradská
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
Martina Maťašovská
4. februára
Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.
recenzie
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Trápi vás "Urovnanie nesprávne vyplatenej mzde zamestnancovi" a chcete pomôcť?
Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
