Porušenie pracovnej disciplíny ?

Otázka: Porušenie pracovnej disciplíny ?

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či je urážkou, keď som kolegyňu so ZŤP, ktorá na mňa kričala, nazvala hendikepovanou. Povedala som, že je zvýhodnená, pretože nemusí robiť v sklade ťažké práce. Nevedela som o tom a za toto vyjadrenie mi udelili PPD.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny ?

Dobrý deň, samotné slovo „hendikepovaná“ nemusí byť automaticky urážkou, najmä ak ste tým len reagovali na skutočnosť, že kolegyňa má zdravotné obmedzenie alebo preukaz ŤZP.

Právne a vecne vhodnejšie je však používať označenie „osoba so zdravotným postihnutím“ alebo „zamestnankyňa so zdravotným obmedzením“. Rozhodujúci je celý kontext: tón hlasu, situácia, či to odznelo pred inými zamestnancami, či to malo zosmiešňujúci význam a či ste tým kolegyňu ponižovali.

Ak Vám dali „PPD“, zrejme ide o písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, zamestnávateľ ho môže dať aj za nevhodnú komunikáciu na pracovisku, najmä ak má v pracovnom poriadku, etickom kódexe alebo inom internom predpise upravené neprístojné správanie, konflikty medzi zamestnancami, diskriminačné alebo ponižujúce vyjadrenia. V podobných prípadoch sa uvádza, že ak má zamestnávateľ vo vnútornom predpise definované nevhodné správanie, môže postupovať podľa Zákonníka práce.

Na druhej strane, také upozornenie musí konkrétne uvádzať, čo presne ste mali povedať, kedy, komu, za akých okolností a akú pracovnú povinnosť ste týmto vyjadrením porušili. Pri písomnom upozornení má zamestnávateľ podrobne opísať skutkový stav a konkrétne konanie zamestnanca. Ak tam len všeobecne napísali, že ste urazili kolegyňu, odporúčam písomne namietať, aby zamestnávateľ svoje upozornenie konkretizoval. Vy neuvádzajte žiadne okolnosti udalosti.

Proti takému upozorneniu na PPD sa nepodáva „odvolanie“,  môžete sa však písomne vyjadriť a požiadať o založenie Vášho vyjadrenia do osobného spisu. To je dôležité, lebo pri ďalšom porušení pracovnej disciplíny v najbližších šiestich mesiacoch môže zamestnávateľ uvažovať o výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce a Vy sa môžete brániť neplatnosťou výpovede v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Odporúčam do budúcnasa vyhnúť hodnoteniu zdravotného stavu kolegyne a riešte iba pracovné zadelenie a povinnosti  cez nadriadeného.