Dobrý deň,
pri chránenej dielni treba rozlíšiť dve veci. To, že zamestnávateľ poberá príspevok z úradu práce, ešte automaticky neznamená, že s každou ZŤP osobou musí uzatvoriť pracovnú zmluvu presne na 2 roky.
Podmienka sa spravidla viaže na udržanie chránenej dielne, chráneného pracoviska alebo pracovného miesta, pričom pri nesplnení môže úradu práce vracať pomernú časť príspevku. Odporúčam podať podnet aj na príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý príspevok poskytol.
Ak išlo skutočne o výpoveď od zamestnávateľa a ste zamestnankyňa so zdravotným postihnutím, podľa § 66 Zákonníka práce Vám zamestnávateľ môže dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce, inak je výpoveď neplatná. Výnimkou sú najmä prípady zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne dôvody zvlášť závažného porušenia pracovnej disciplíny.
Ak však išlo o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce, režim je iný. Preto si najskôr skontrolujte názov a paragraf uvedený v listine. Ak chcete namietať neplatnosť skončenia pracovného pomeru, písomne zamestnávateľovi oznámte, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru treba podať na súd najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. S tým nečakajte.
K dovolenkám: zamestnávateľ nemôže len tak zakryť nedostatok tovaru dovolenkou. Čerpanie dovolenky má určiť po prerokovaní so zamestnancom a oznámiť najmenej 14 dní vopred . Ak nebol tovar a zamestnávateľ Vám neprideľoval prácu, ide skôr o prekážku v práci na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy, nie automaticky o dovolenku.
Mzda je splatná podľa pracovnej zmluvy; ak máte výplatný termín do 30. dňa a mzda neprišla, zamestnávateľ je v omeškaní. Zákonník práce uvádza, že mzda je splatná pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, ak nie je dohodnuté inak. Ak Vám nevyplatil mzdu ani do 15 dní po splatnosti, môžete podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce okamžite skončiť pracovný pomer a žiadať aj náhradu mzdy za 2 mesiace .
Odporúčam Vám ihneď poslať zamestnávateľovi písomnú výzvu na vyplatenie mzdy, podať podnet na inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa, podnet na úrad práce pre zneužívanie príspevku a čo najskôr dať skontrolovať výpoveď advokátovi alebo Centru právnej pomoci.
Neodovzdávajte originály dokumentov, len kópie a nič spätne nepodpisujte.
Môžete nás sledovať aj na soc. sieťach, kde nájdete množstvo zaujímavých právnych informácií.
