Výpoveď daná ŤZP zamestnanecovi

Otázka: Výpoveď daná ŤZP zamestnanecovi

Dobrý deň, som zamestnanec v korporáte už viac ako 10 rokov. Časť korporátu, ktorej som súčasťou, sa má rušiť. Právna entita, ktorá je mojím zamestnávateľom, však bude naďalej pôsobiť na Slovensku. Zamestnávateľ má dve právne entity na Slovensku, pričom všetci zamestnanci pracujeme v jednej budove a sme súčasťou jedného korporátu. Zároveň som osobou s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP). Chcel by som sa informovať, aké sú moje práva a čo môžem očakávať v prípade prepúšťania? Mám ako osoba s ŤZP zvýšenú ochranu pred výpoveďou v tomto konkrétnom prípade? Za akých podmienok mi môže byť daná výpoveď? Na aké odstupné alebo iné nároky mám podľa Zákonníka práce právo? Ďakujem

Odpoveď: Výpoveď daná ŤZP zamestnanecovi

Dobrý deň,

ako zamestnanec so zdravotným postihnutím, Vám môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce. 

Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e)."

Podľa § 66 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ bezodkladne oznámi zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu podľa odseku 1 prvej vety."

Ostatné ustatnovenia Zákonníka práce ohľadom výpovede, ako sú výpovedné dôvody, výška odstupného platia pre Vás rovnako, ako aj pre ostatných zamestnancov.

Výpovedným dôvodom bude zrušenie časti zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje." 

Po odpracovaných 10-tich rokoch, máte nárok na dvojmesačné odstupné pri výpovedi alebo v prípade dohody, trojmesačné odstupné.  

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."