Nová pracovná zmluva za starú zmluvu

Otázka: Nová pracovná zmluva za starú zmluvu

Dobrý deň, som zamestnaná vo firme. Teraz nám zamestnávateľ dal novú pracovnú zmluvu s novým dátumom nástupu do zamestnania. Čo sa stane s predchádzajúcim obdobím? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Nová pracovná zmluva za starú zmluvu

Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer neskončil, tak potom predchádzajúce obdobie pracovného pomeru by sa Vám malo počítať ako odpracované u tohto zamestnávateľa. Odporúčame, poriadne si skontrolujte, či v novej pracovnej zmluve máte uvedenú správnu pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, výšku mzdy a ostatné pôvodne dohodnuté pracovné podmienky.

Čo sa týka nového dátumu nástupu do zamestnania, nie je to správny postup, ak Váš predchádzajúci pracovný pomer  nebol ukončený. Z toho vyplýva, ako by ste mali teraz dve pracovné zmluvy, ak tá prvá nezanikla. Po správnosti, mal zamestnávateľ zvoliť formu dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve a nie uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s novým nástupom. Takto dostal zamestnancov do ohrozenia zmeny ich podmienok bez ich úplného vedomia s potvrdením súhlasu, podpisom novej pracovnej zmluvy. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Odporúčame, overiť si v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, či ste aktuálne nahlásená u daného zamestnávateľa ako aj roky predtým. Podľa toho budete vedieť, či je všetko v poriadku.

Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer neskončil, tak potom predchádzajúce obdobie pracovného pomeru by sa Vám malo počítať ako odpracované u tohto zamestnávateľa. Odporúčame, poriadne si skontrolujte, či v novej pracovnej zmluve máte uvedenú správnu pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, výšku mzdy a ostatné pôvodne dohodnuté pracovné podmienky.

Čo sa týka nového dátumu nástupu do zamestnania, nie je to správny postup, ak Váš predchádzajúci pracovný pomer  nebol ukončený. Z toho vyplýva, ako by ste mali teraz dve pracovné zmluvy, ak tá prvá nezanikla. Po správnosti, mal zamestnávateľ zvoliť formu dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve a nie uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s novým nástupom. Takto dostal zamestnancov do ohrozenia zmeny ich podmienok bez ich úplného vedomia s potvrdením súhlasu, podpisom novej pracovnej zmluvy. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Odporúčame, overiť si v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, či ste aktuálne nahlásená u daného zamestnávateľa ako aj roky predtým. Podľa toho budete vedieť, či je všetko v poriadku.