Dobrý deň,
zamestnávateľ Vám nemôže jednostranne nanútiť zmenu pracovnej zmluvy, ak už máte dohodnutý pracovný pomer a v ňom pracovný čas 40 hodín týždenne alebo mzdové podmienky.
Podľa § 54 Zákonníka práce možno dohodnutý obsah pracovnej zmluvy zmeniť len dohodou zamestnávateľa a zamestnanca a zamestnávateľ musí zmenu vyhotoviť písomne. Rovnako platí, že zamestnávateľ nemôže svojvoľne znížiť dohodnutú mzdu bez Vášho súhlasu .
Ak by Vám predložili novú pracovnú zmluvu alebo dodatok na 37,5 hodiny týždenne a tým by Vám klesla výplata, nie ste povinní to podpísať. Podpisujte len vtedy, ak rozumiete, či ide o kratší pracovný čas, alebo o riadny ustanovený pracovný čas pri zmennom režime.
Zákonník práce totiž pozná aj prípady, keď je 37,5 hodiny plný týždenný pracovný čas – napríklad pri trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke; pri jednozmennej prevádzke je maximum 40 hodín týždenne . Rozhodujúce je, ako máte mzdu dohodnutú.
Ak máte mesačnú mzdu a zamestnávateľ len mení rozvrh alebo zákonný týždenný pracovný čas na 37,5 hodiny, nemal by Vám automaticky znížiť mesačnú mzdu, pokiaľ sa nedohodnete aj na zmene mzdy v dodatku k pracovnej zmluve, teda písomne.
Ak však máte hodinovú mzdu, pri menšom počte odpracovaných hodín môže byť výsledná mesačná suma nižšia, ak sa nedohodne dorovnanie. Ak by išlo o skutočný kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, aj ten sa má dohodnúť so zamestnancom; pri kratšom pracovnom čase patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
Dorovnanie výplaty teda zákon neprikazuje automaticky, ale môžete ho žiadať ako podmienku podpisu. Na zajtrajšie rokovanie odporúčam ísť pokojne, nič nepodpisovať pod tlakom a vypýtať si návrh dodatku k pracovnej zmluve domov na preštudovanie. Povedzte, že so znížením mzdy nesúhlasíte a žiadate zachovať pôvodnú mesačnú mzdu, prípadne upraviť hodinovú sadzbu tak, aby ste neprišli o peniaze.
Ak by Vám hrozili výpoveďou alebo Vás nútili podpisovať, žiadajte všetko písomne a môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.
Pozor len na skúšobnú dobu – ak ste v skúšobnej dobe, zamestnávateľ vie pracovný pomer skončiť jednoduchým písomným oznámením o skončení prac. poemru v skúšobne dobe. Preto odporúčam rokovať vecne, ale nepodpisovať nevýhodné podmienky bez rozmyslu.
Nová pracovná zmluva za starú zmluvu
Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava
Otázka: Nová pracovná zmluva za starú zmluvu
Dobrý deň, som zamestnaná vo firme. Teraz nám zamestnávateľ dal novú pracovnú zmluvu s novým dátumom nástupu do zamestnania. Čo sa stane s predchádzajúcim obdobím? Ďakujem za odpoveď.
Odpoveď: Nová pracovná zmluva za starú zmluvu
Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer neskončil, tak potom predchádzajúce obdobie pracovného pomeru by sa Vám malo počítať ako odpracované u tohto zamestnávateľa. Odporúčame, poriadne si skontrolujte, či v novej pracovnej zmluve máte uvedenú správnu pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, výšku mzdy a ostatné pôvodne dohodnuté pracovné podmienky.
Čo sa týka nového dátumu nástupu do zamestnania, nie je to správny postup, ak Váš predchádzajúci pracovný pomer nebol ukončený. Z toho vyplýva, ako by ste mali teraz dve pracovné zmluvy, ak tá prvá nezanikla. Po správnosti, mal zamestnávateľ zvoliť formu dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve a nie uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s novým nástupom. Takto dostal zamestnancov do ohrozenia zmeny ich podmienok bez ich úplného vedomia s potvrdením súhlasu, podpisom novej pracovnej zmluvy.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
Odporúčame, overiť si v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, či ste aktuálne nahlásená u daného zamestnávateľa ako aj roky predtým. Podľa toho budete vedieť, či je všetko v poriadku.
Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer neskončil, tak potom predchádzajúce obdobie pracovného pomeru by sa Vám malo počítať ako odpracované u tohto zamestnávateľa. Odporúčame, poriadne si skontrolujte, či v novej pracovnej zmluve máte uvedenú správnu pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, výšku mzdy a ostatné pôvodne dohodnuté pracovné podmienky.
Čo sa týka nového dátumu nástupu do zamestnania, nie je to správny postup, ak Váš predchádzajúci pracovný pomer nebol ukončený. Z toho vyplýva, ako by ste mali teraz dve pracovné zmluvy, ak tá prvá nezanikla. Po správnosti, mal zamestnávateľ zvoliť formu dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve a nie uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s novým nástupom. Takto dostal zamestnancov do ohrozenia zmeny ich podmienok bez ich úplného vedomia s potvrdením súhlasu, podpisom novej pracovnej zmluvy.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
Odporúčame, overiť si v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, či ste aktuálne nahlásená u daného zamestnávateľa ako aj roky predtým. Podľa toho budete vedieť, či je všetko v poriadku.
Trápi vás "Nová pracovná zmluva za starú zmluvu" a chcete pomôcť?
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
Marcel K.
27. novembra
Bol som spokojný s vymáhaním ako aj s rýchlosťou s ako ste mi pomohli. Hlavne si vážim...
recenzie
Jarmila J.
3. októbra
Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.
recenzie
Barbora K.
28. septembra
Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat
recenzie
Tina T.
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná, pokiaľ ide o podnikanie. Ušetrilo mi to nesmierne veľa ..
recenzie
Viera K.
12. januára
Dostala som na advokátsku kanceláriu odporúčania a bola som aj tak milo prekvapená prístupom a ochotou pomôcť..
recenzie
Terézia E.
15. novembra
Mozem vrelo odporucit, vybrala som si platenu odpoved ohladom majetkového po rozvode, prisla o den skor ako som ocakavala, plne..
recenzie
Jarmila R.
2. januára
Chcem sa podakovat za promptnu a rýchlu pomoc v pri prevode obchodneho podielu. Velmi nam to pomohlo, aby sme nespravili...
recenzie
Vladimír. S
18. marca
Veľmi dobrá a rýchla komunikácia.
recenzie
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Trápi vás "Nová pracovná zmluva za starú zmluvu" a chcete pomôcť?
Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
