Nová pracovná zmluva za starú zmluvu

Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Nová pracovná zmluva za starú zmluvu

Dobrý deň, som zamestnaná vo firme. Teraz nám zamestnávateľ dal novú pracovnú zmluvu s novým dátumom nástupu do zamestnania. Čo sa stane s predchádzajúcim obdobím? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Nová pracovná zmluva za starú zmluvu

Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer neskončil, tak potom predchádzajúce obdobie pracovného pomeru by sa Vám malo počítať ako odpracované u tohto zamestnávateľa. Odporúčame, poriadne si skontrolujte, či v novej pracovnej zmluve máte uvedenú správnu pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, výšku mzdy a ostatné pôvodne dohodnuté pracovné podmienky.

Čo sa týka nového dátumu nástupu do zamestnania, nie je to správny postup, ak Váš predchádzajúci pracovný pomer nebol ukončený. Z toho vyplýva, ako by ste mali teraz dve pracovné zmluvy, ak tá prvá nezanikla. Po správnosti, mal zamestnávateľ zvoliť formu dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve a nie uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s novým nástupom. Takto dostal zamestnancov do ohrozenia zmeny ich podmienok bez ich úplného vedomia s potvrdením súhlasu, podpisom novej pracovnej zmluvy.

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Odporúčame, overiť si v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, či ste aktuálne nahlásená u daného zamestnávateľa ako aj roky predtým. Podľa toho budete vedieť, či je všetko v poriadku.

Trápi vás "Nová pracovná zmluva za starú zmluvu" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:

Podotázka: Nová pracovná zmluva za starú zmluvu (Pracovné právo)

Dobrý deň, sme novootvorená firma v S. Pracovali sme 40 hodín týždenne. Teraz nám dali pracovnú zmluvu na 37,5 hodiny týždenne. Zmluvu sme nepodpísali, lebo by sme prišli o pár eur. Majú právo pripraviť nás aj o túto malú sumu, alebo nám majú dorovnať výplatu? Prečo by sme mali podpisovať zmluvu s nižšou výplatou? Ďakujem za skorú odpoveď. Zajtra to chcú s nami riešiť.

Odpoveď: Nová pracovná zmluva za starú zmluvu

(odpoveď odoslaná: 02.06.2026)

Dobrý deň,
zamestnávateľ Vám nemôže jednostranne nanútiť zmenu pracovnej zmluvy, ak už máte dohodnutý pracovný pomer a v ňom pracovný čas 40 hodín týždenne alebo mzdové podmienky.
Podľa § 54 Zákonníka práce možno dohodnutý obsah pracovnej zmluvy zmeniť len dohodou zamestnávateľa a zamestnanca a zamestnávateľ musí zmenu vyhotoviť písomne. Rovnako platí, že zamestnávateľ nemôže svojvoľne znížiť dohodnutú mzdu bez Vášho súhlasu .
Ak by Vám predložili novú pracovnú zmluvu alebo dodatok na 37,5 hodiny týždenne a tým by Vám klesla výplata, nie ste povinní to podpísať. Podpisujte len vtedy, ak rozumiete, či ide o kratší pracovný čas, alebo o riadny ustanovený pracovný čas pri zmennom režime.
Zákonník práce totiž pozná aj prípady, keď je 37,5 hodiny plný týždenný pracovný čas – napríklad pri trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke; pri jednozmennej prevádzke je maximum 40 hodín týždenne . Rozhodujúce je, ako máte mzdu dohodnutú.
Ak máte mesačnú mzdu a zamestnávateľ len mení rozvrh alebo zákonný týždenný pracovný čas na 37,5 hodiny, nemal by Vám automaticky znížiť mesačnú mzdu, pokiaľ sa nedohodnete aj na zmene mzdy v dodatku k pracovnej zmluve, teda písomne.

Ak však máte hodinovú mzdu, pri menšom počte odpracovaných hodín môže byť výsledná mesačná suma nižšia, ak sa nedohodne dorovnanie. Ak by išlo o skutočný kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, aj ten sa má dohodnúť so zamestnancom; pri kratšom pracovnom čase patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

Dorovnanie výplaty teda zákon neprikazuje automaticky, ale môžete ho žiadať ako podmienku podpisu. Na zajtrajšie rokovanie odporúčam ísť pokojne, nič nepodpisovať pod tlakom a vypýtať si návrh dodatku k pracovnej zmluve domov na preštudovanie. Povedzte, že so znížením mzdy nesúhlasíte a žiadate zachovať pôvodnú mesačnú mzdu, prípadne upraviť hodinovú sadzbu tak, aby ste neprišli o peniaze.

Ak by Vám hrozili výpoveďou alebo Vás nútili podpisovať, žiadajte všetko písomne a môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.
Pozor len na skúšobnú dobu – ak ste v skúšobnej dobe, zamestnávateľ vie pracovný pomer skončiť jednoduchým písomným oznámením o skončení prac. poemru v skúšobne dobe. Preto odporúčam rokovať vecne, ale nepodpisovať nevýhodné podmienky bez rozmyslu.

4,9 (4 969)

Daniela G.

13. augusta

Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou v rodinnom práve. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..

recenzie