Dobrý deň, som zamestnaná vo firme. Teraz nám zamestnávateľ dal novú pracovnú zmluvu s novým dátumom nástupu do zamestnania. Čo sa stane s predchádzajúcim obdobím? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer neskončil, tak potom predchádzajúce obdobie pracovného pomeru by sa Vám malo počítať ako odpracované u tohto zamestnávateľa. Odporúčame, poriadne si skontrolujte, či v novej pracovnej zmluve máte uvedenú správnu pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, výšku mzdy a ostatné pôvodne dohodnuté pracovné podmienky.
Čo sa týka nového dátumu nástupu do zamestnania, nie je to správny postup, ak Váš predchádzajúci pracovný pomer nebol ukončený. Z toho vyplýva, ako by ste mali teraz dve pracovné zmluvy, ak tá prvá nezanikla. Po správnosti, mal zamestnávateľ zvoliť formu dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve a nie uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s novým nástupom. Takto dostal zamestnancov do ohrozenia zmeny ich podmienok bez ich úplného vedomia s potvrdením súhlasu, podpisom novej pracovnej zmluvy.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
Odporúčame, overiť si v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, či ste aktuálne nahlásená u daného zamestnávateľa ako aj roky predtým. Podľa toho budete vedieť, či je všetko v poriadku.
Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer neskončil, tak potom predchádzajúce obdobie pracovného pomeru by sa Vám malo počítať ako odpracované u tohto zamestnávateľa. Odporúčame, poriadne si skontrolujte, či v novej pracovnej zmluve máte uvedenú správnu pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, výšku mzdy a ostatné pôvodne dohodnuté pracovné podmienky.
Čo sa týka nového dátumu nástupu do zamestnania, nie je to správny postup, ak Váš predchádzajúci pracovný pomer nebol ukončený. Z toho vyplýva, ako by ste mali teraz dve pracovné zmluvy, ak tá prvá nezanikla. Po správnosti, mal zamestnávateľ zvoliť formu dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve a nie uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s novým nástupom. Takto dostal zamestnancov do ohrozenia zmeny ich podmienok bez ich úplného vedomia s potvrdením súhlasu, podpisom novej pracovnej zmluvy.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
Odporúčame, overiť si v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, či ste aktuálne nahlásená u daného zamestnávateľa ako aj roky predtým. Podľa toho budete vedieť, či je všetko v poriadku.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
24. novembra
Dobry den dakujem za rychlu odpoved, vec sa uz aj na zaklade Vasej rady snazim riesit.
recenzie
27. novembra
Bol som spokojný s vymáhaním ako aj s rýchlosťou s ako ste mi pomohli. Hlavne si vážim...
recenzie
24. septembra
Rýchla a zrozumitelná odpoveď v daňovom práve, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť
recenzie
9. apríla
Som veľmi spokojná s rýchlou odpoveďou v rodinnom práve! Odporúčam všetkým či už platenú, alebo neplatenú službu (Využila som obidve)..
recenzie
2. decembra
Rýchla reakcia a zrozumiteľne zodpovedané všetky otázky. Ďakujem veľmi pekne. Môžem len odporučat.
recenzie
28. januára
Chcela by som sa poďakovať za ústretovosť a rýchlu pomoc pri riešení môjho problému pri kúpe bytu
recenzie
16. januára
Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne korektné jednanie, pri jednej z mojich otázok ohľadom majetkového sporu vypracovanie a zaslanie odpovede na doplňujúce otázky..
recenzie
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online pri kontrole zmluvy. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie