Dobrý deň,

vymáhať nevyplatenú časť mzdy je vždy možné. Najskôr, by ste však mali zistiť, prečo Vám bola vyplatená len polovica Vašej mzdy, informovaním sa u svojho zamestnávateľa. Ak sa Vám to nepodarí, tak je vhodné zamestnávateľa písomne vyzvať na doplatenie dlžnej mzdy, s uvedením lehoty na úhradu. Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo odmietne doplatiť mzdu, môžete pristúpiť k ďalším krokom:

1. Okamžité skončenie pracovného pomeru:
Ako zamestnanec máte právo okamžite skončiť pracovný pomer, ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti. Toto právo vyplýva z ustanovenia § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Podľa § 214 Trestného zákona, "Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky."

Všetky tieto kroky sú odporúčané v prípade, že Váš zamestnávateľ je slovenský subjekt a v prípade, že máte pracovnú zmluvu uzatvorenú podľa Slovenského práva. Nakoľko, ak by išlo o nemecký subjekt, tak by sa Váš pracovnoprávny vzťah riadil nemeckým právom, ktoré je iné ako slovenské. 

Dobrý deň prajem,

žiaľ, nakoľko sa nevenujeme nemeckému právu, nevieme Vám povedať, či Vás môže nemecký zamestnávateľ prepustiť z daného dôvodu, alebo nie. Odporúčame sa obrátiť na nemeckého advokáta, prípadne slovenskú kancleáriu, ktorá sa venuje aj nemeckému pracovnému právu. Predpokladám však, že aj v nemeckom právnom systéme by mohla existovať možnosť napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru, avšak to Vám musí s určitosťou povedať nemecký advokát, ktorý vie posúdiť dané predpisy a platnosť výpovede.

Dobrý deň, 

z otázky nevieme posúdiť, či sa nejednalo o sprostredkovanie práce v SRN.

Ak b to tak bolo, potom prípadne oznámte konanie agentúry na Úřad práce ČR, ide o to, či agentúra mala príslušné povolenie na sprostredkovanie práce.

Ak by sa jednalo k klasického zamestnávateľa a ako uvádzate v otázke, poslali ste im predžalobnú výzvu, ak dlžná suma nebude uhradená, odporúčame kontaktovať advokáta za účelom podania návrhu na vydanie európskeho platobného rozkazu.

Dobrý deň, Vami uvedená spoločnosť má Teamrota Personal GmBH má svojich zástupcov aj na Slovensku, čo zistíte aj na internetovej stránke predmetnej spoločnosti, ktorej môžete poslať výzvu k úhrade mzdy aj touto formou /kontaktný formulár/ so stanovením lehoty na úhradu.

Na možnosť podania návrhu na vydanie platobných rozkazov (viď nižšie) dlžníka môžete upozorniť.
Spoločnosť nie je registrovaná na území SR ako pobočka zahraničnej právnickej osoby.
Možnosťou je obrátiť sa na na zástupcov pobočky v Martine alebo v Žiline, len nevieme posúdiť, či predmetný krok by viedol k úspechu, teda k vyplateniu Vašej mzdy. 

V prípade, že by by Vám mzda vyplatená nebola vymáhanie dlžnej sumy budete sa musieť obrátiť na súd a to podaním návrhu na vydanie európskeho platobného rozkazu podľa Nariadenia EP a Rady č. 1896/2006, ktorým sa zavádza európske konanie o platobnom rozkaze alebo podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES č. 861/2007), ktorým sa ustanovuje európske konanie vo veciach s nízkou hodnotou sporu ( do 2000 €).

Vo veci podania návrhov na súd odporúčame kontaktovať advokáta.

Dobrý deň, v takomto prípade je možné od dlžníka dlžné sumy vymáhať. Pre podrobnejšie posúdenie jeho veci je však potrebné, aby nám prostredníctvom e-mailu zaslal doklady na predbežné posúdenie, po ktorom ho upozorníme na možné komplikácie pri vymáhaní dlžných súm. Čo sa týka toho, že zmluvu má uzatvorenú na rok, bolo by potrebné tiež vopred posúdiť o akú zmluvu ide, a či by bolo možné od tejto zmluvy odstúpiť alebo ju inak ukončiť. Na túto Vašu otázku nie je možné odpovedať bez analyzovania zmluvy. V prípade, že máte záujem o poskytnutie právnej pomoci, môžete nás kontaktovať prostredníctvom e-mailu na adrese uvedenej na našej stránke.