Dobrý deň,
Zákonník práce špeciálne neupravuje režim zamestnanca počas jeho PN. Ustanovuje iba povinnosť zamestnanca byť v kľudovom režime a dodržiavať odporúčania ošetrujúceho lekára.
Postup, ktorý opisujete sa javí ako logický, iba v prípade, že by išlo o veľmi dlho trvajúcu PN. Ak by teda PN zamestnanca trvala dlho (niekoľko mesiacov) prichádzalo by do úvahy iba odovzdanie služobného motorového vozidla, aby ho mohol využívať napríklad zastupujúci zamestnanec.
Všetky zverené predmety sú majetkom zamestnávateľa ale čo sa týka mailov, zamestnanec po návrate z PN potrebuje vidieť maily, aby vedel pokračovať vo svojej práci.
Podľa § 81 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnanec je povinný najmä v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom."
Dotknutý zamestnanec by mal odobratie pracovných pomôcok skúsiť odkomunikovať so zamestnávateľom, ktorý by mal predmetný postup aj dostatočne zdôvodniť a tento postup by sa mal písomným záznamom zachytiť s podpismi zamestnanca a zamestnávateľa.
