Vrátenie výpovede späť ako postupovať?

Odpoveď advokáta

Dobrý deň. V zmysle ustanovenia § 38, ods. 3, ods. 4 Zákonníka práce ,, Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.

Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

V prípade, ak ste teda adresovali svojmu zamestnávateľovi písomnú výpoveď na adresu jeho sídla (miesta podnikania) a táto výpoveď sa Vám vrátila ako nedoručená, Vaša výpoveď sa považuje za doručenú dňom vrátenia nedoručenej zásielky a výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.