Otázka: Stupeň náročnosti práce
Dobrý deň,
chcela by som sa poinformovať ohľadom stupňa náročnosti práce pri pracovnej pozícii "pracovníčka personálneho oddelenia", nakoľko máme s vedením spoločnosti rozdielny názor na adekvátny stupeň. Podľa môjho názoru sa jedná o stupeň 3 - 4 a podľa vedenia spoločnosti o stupeň 2 s prihliadnutím na to, že ak má zamestnankyňa aj sklady, tak je to stupeň 3.
Jedná sa o pozíciu, ktorá zastrešuje inzerciu, kontaktovanie a organizovanie pohovorov, výber zamestnancov, príprava zmlúv a podpisovanie zmlúv (+ organizovanie školení BOZP a PO, lekárska prehliadka), príprava dodatkov a dohôd o zmene pracovnej zmluvy, príprava dokumentov pri skončení pracovného pomeru a s tým súvisiace aj prihlasovanie a odhlasovanie na Sociálnej poisťovni. Evidencie: uchádzači o zamestnanie, nástupy a výstupy zamestnancov, doba určitá + predlžovanie pracovných zmlúv, odbornosť zamestnancov, absolvovanie školení, pracovné úrazy + hlásenia na IP a SP (ak ide o RPÚ) a pod. Kontrolná činnosť: GPS systém služobných motorových vozidiel, kamerový systém a pracovný čas zamestnancov - všetko niekedy na pokyn vedenia spoločnosti, niekedy svojvoľne v rámci udržania nastavených pravidiel spoločnosti. Komunikácia s externým BOZP technikom, riaditeľom externej SBS. Správa skladu (ošatenie zamestnancov + kancelárske potreby): spracovanie cenových ponúk od dodávateľov, objednávanie, príjem a výdaj tovaru (v internom systéme iba výdaj tovaru) a zodpovednosť za inventúru.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Odpoveď: Stupeň náročnosti práce
Dobrý deň,
Vami položená otázka sa týka zaradenia pracovného miesta do stupňa náročnosti práce pre účely minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 Zákonníka práce.
Povinnosťou zamestnávateľa je pracovné miesto ohodnotiť a priradiť mu stupeň podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorú od zamestnanca v rámci dohodnutého druhu práce vyžaduje (t. j. nie podľa názvu pozície, ale podľa reálne vykonávaných činností a toho, čo máte v pracovnej zmluve vymedzené ako „druh práce“).
Podľa Vami opísanej náplne ide o komplexnú personálnu agendu (nábor a výber, pracovnoprávne dokumenty vrátane skončení, dodatkov, evidencia, komunikácia s externými dodávateľmi BOZP/SBS, úkony voči Sociálnej poisťovni), plus agenda pracovných úrazov a hlásení. To sú typicky samostatné odborné administratívno-personálne činnosti s vysokou mierou zodpovednosti a dopadom na plnenie zákonných povinností zamestnávateľa; pri BOZP je navyše zrejmé, že ide o oblasť, kde zamestnávateľ nesie významné sankčné riziká v zmysle zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj zákona o inšpekcii práce a pod.
Stupeň 2 sa v praxi používa skôr na rutinnú administratívu podľa presných pokynov. Váš popis však obsahuje viac samostatnosti a odbornej zodpovednosti; preto by som to právne videl minimálne na stupeň 3.
Ak reálne rozhodujete/posudzujete (výber uchádzačov, nastavovanie a kontrola pravidiel, samostatné riešenie personálnych prípadov) a nejde len o „vykonanie pokynu“, môže to v konkrétnej firme odôvodniť aj stupeň 4 – závisí však od toho, čo je najnáročnejšia činnosť, ktorú od Vás zamestnávateľ štandardne vyžaduje, nie len občas.
Skladová agenda (objednávky, výdaj, inventúra) môže zvyšovať náročnosť, ale aj bez nej už Vaša HR agenda typicky presahuje stupeň 2.
Odporúčam Vám vypýtať si písomne oficiálny popis pracovného miesta/náplň práce a písomné zdôvodnenie, prečo Vás zaradili do stupňa 2, s uvedením, akú „najnáročnejšiu činnosť“ zohľadnili. Následne im viete písomne namietnuť nesprávne zaradenie s odkazom na § 120 ods. 3 Zákonníka práce a žiadať doplatenie rozdielu do minimálneho mzdového nároku, ak naň vznikol nárok.
Ak sa nedohodnete, prakticky riešenie býva podnet na Inšpektorát práce alebo uplatnenie nároku na súde (pri mzde je rozhodujúca aj reálne vykonávaná práca).
Ak mi pošlete znenie „druhu práce“ zo zmluvy a interný popis pracovnej pozície, viem Vám pripraviť presnú argumentáciu k stupňu (3 vs. 4) a návrh listu zamestnávateľovi.
