Otázka: Stupeň náročnosti práce
Dobrý deň,
chcela by som sa informovať o stupni náročnosti práce pri pracovnej pozícii „pracovníčka personálneho oddelenia“, keďže s vedením spoločnosti máme rozdielny názor na adekvátny stupeň. Podľa môjho názoru ide o stupeň 3 až 4. Podľa vedenia spoločnosti ide o stupeň 2, pričom s prihliadnutím na to, že ak má zamestnankyňa na starosti aj sklad, ide o stupeň 3.
Ide o pozíciu, ktorá zahŕňa tieto činnosti.
Inzercia pracovných ponúk.
Kontaktovanie uchádzačov a organizovanie pohovorov.
Výber zamestnancov.
Príprava pracovných zmlúv a zabezpečenie ich podpisu.
Organizovanie školení BOZP a PO a zabezpečenie lekárskych prehliadok.
Príprava dodatkov a dohôd o zmene pracovnej zmluvy.
Príprava dokumentov pri skončení pracovného pomeru.
Prihlasovanie a odhlasovanie zamestnancov v Sociálnej poisťovni.
Evidencia zahŕňa najmä.
Evidenciu uchádzačov o zamestnanie.
Evidenciu nástupov a výstupov zamestnancov.
Evidenciu pracovných pomerov na dobu určitú a predlžovanie pracovných zmlúv.
Evidenciu odbornej spôsobilosti zamestnancov.
Evidenciu absolvovaných školení.
Evidenciu pracovných úrazov a súvisiace hlásenia na príslušné inštitúcie.
Kontrolná činnosť zahŕňa.
Kontrolu GPS systému služobných motorových vozidiel.
Kontrolu kamerového systému.
Kontrolu pracovného času zamestnancov.
Tieto kontroly prebiehajú niekedy na pokyn vedenia spoločnosti a niekedy z vlastnej iniciatívy v rámci udržiavania nastavených pravidiel spoločnosti.
Komunikácia zahŕňa.
Komunikáciu s externým technikom BOZP.
Komunikáciu s riaditeľom externej SBS.
Správa skladu zahŕňa najmä ošatenie zamestnancov a kancelárske potreby.
Spracovanie cenových ponúk od dodávateľov.
Objednávanie tovaru.
Príjem a výdaj tovaru, pričom v internom systéme sa eviduje iba výdaj.
Zodpovednosť za inventúru.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Odpoveď: Stupeň náročnosti práce
Dobrý deň,
Vami položená otázka sa týka zaradenia pracovného miesta do stupňa náročnosti práce pre účely minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 Zákonníka práce.
Povinnosťou zamestnávateľa je pracovné miesto ohodnotiť a priradiť mu stupeň podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorú od zamestnanca v rámci dohodnutého druhu práce vyžaduje (t. j. nie podľa názvu pozície, ale podľa reálne vykonávaných činností a toho, čo máte v pracovnej zmluve vymedzené ako „druh práce“).
Podľa Vami opísanej náplne ide o komplexnú personálnu agendu (nábor a výber, pracovnoprávne dokumenty vrátane skončení, dodatkov, evidencia, komunikácia s externými dodávateľmi BOZP/SBS, úkony voči Sociálnej poisťovni), plus agenda pracovných úrazov a hlásení. To sú typicky samostatné odborné administratívno-personálne činnosti s vysokou mierou zodpovednosti a dopadom na plnenie zákonných povinností zamestnávateľa; pri BOZP je navyše zrejmé, že ide o oblasť, kde zamestnávateľ nesie významné sankčné riziká v zmysle zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj zákona o inšpekcii práce a pod.
Stupeň 2 sa v praxi používa skôr na rutinnú administratívu podľa presných pokynov. Váš popis však obsahuje viac samostatnosti a odbornej zodpovednosti; preto by som to právne videl minimálne na stupeň 3.
Ak reálne rozhodujete/posudzujete (výber uchádzačov, nastavovanie a kontrola pravidiel, samostatné riešenie personálnych prípadov) a nejde len o „vykonanie pokynu“, môže to v konkrétnej firme odôvodniť aj stupeň 4 – závisí však od toho, čo je najnáročnejšia činnosť, ktorú od Vás zamestnávateľ štandardne vyžaduje, nie len občas.
Skladová agenda (objednávky, výdaj, inventúra) môže zvyšovať náročnosť, ale aj bez nej už Vaša HR agenda typicky presahuje stupeň 2.
Odporúčam Vám vypýtať si písomne oficiálny popis pracovného miesta/náplň práce a písomné zdôvodnenie, prečo Vás zaradili do stupňa 2, s uvedením, akú „najnáročnejšiu činnosť“ zohľadnili. Následne im viete písomne namietnuť nesprávne zaradenie s odkazom na § 120 ods. 3 Zákonníka práce a žiadať doplatenie rozdielu do minimálneho mzdového nároku, ak naň vznikol nárok.
Ak sa nedohodnete, prakticky riešenie býva podnet na Inšpektorát práce alebo uplatnenie nároku na súde (pri mzde je rozhodujúca aj reálne vykonávaná práca).
Ak mi pošlete znenie „druhu práce“ zo zmluvy a interný popis pracovnej pozície, viem Vám pripraviť presnú argumentáciu k stupňu (3 vs. 4) a návrh listu zamestnávateľovi.
