Pracovné voľno na pohreb

Dobrý deň,  vo veci uvádzame,že účtovníčka neposkytla správnu informáciu.

Ak máte uzatvorený pracovný pomer, nárok na pracovné voľno pri úmrtí rodiča podľa § 141 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce nevzniká až po odpracovaní 3 mesiacov. Usudzujeme, že účtovníčka vyhádzala z toho, že máte dojednanú skúšobnú dobu.

Pri úmrtí rodiča máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča. Ak zároveň obstarávate pohreb, teda vybavujete pohrebné náležitosti, máte nárok ešte na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy. Zákonník práce výslovne uvádza, že pri úmrtí rodiča zamestnanca patrí pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb.

Rozdiel je len v tom, že pri úmrtí rodiča zákon nepriznáva automaticky dva dni už len z dôvodu samotného úmrtia, ako je to pri úmrtí manžela alebo dieťaťa.

Pri rodičovi ide o deň pohrebu a ďalší deň vtedy, ak pohreb vybavujete. Odporúčam Vám zamestnávateľovi bezodkladne písomne oznámiť, že Vám vznikla dôležitá osobná prekážka v práci z dôvodu úmrtia matky a žiadate o pracovné voľno podľa § 141 ods. 2 písm. d) bod 2 Zákonníka práce. Priložte alebo následne doložte potvrdenie o pohrebe /vdá Vám doklad pohrebná služba/, úmrtný list alebo potvrdenie pohrebnej služby, najmä ak si uplatňujete aj deň na obstaranie pohrebu.

Podľa § 144 Zákonníka práce musíte prekážku v práci zamestnávateľovi oznámiť bez zbytočného odkladu a následne ju preukázať . Ak Vám zamestnávateľ napriek tomu voľno neuzná, odporúčam obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamesntávateľa.

Zamestnávateľ Vám uvedené dva dni /ak teda obstarávate aj pohreb/  by Vám to nemal evidovať ako neospravedlnenú absenciu ani ako dovolenku, lebo si uplatňujete zákonný nárok.

Odporúčame v prípade poterby účtovníčke predložiť resp. poukáza aj na túto našu odpoveď.

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemôže „sankčne“ odoberať (krátiť) už vzniknuté náhradné voľno len preto, že ste sa nezúčastnili duchovnej aktivity mimo pracovného času a v čase Vášho náhradného voľna.

Náhradné voľno je viazané na konkrétny zákonný dôvod (typicky práca nadčas alebo pracovná pohotovosť) a jeho čerpanie má svoj režim. Ak Vám náhradné voľno vzniklo za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, ide o dohodnutý zákonný nárok „hodina za hodinu“ . Rovnako pri nadčase sa náhradné voľno poskytuje ako alternatíva k mzdovému zvýhodneniu, ale musí ísť o režim naviazaný na nadčas, nie na „disciplinárnu“ účasť na aktivitách mimo práce.

Podľa ust. § 121 od. 3 a 4 Zákonníka práce platí :

"(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.

(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas."

Kľúčové je, či účasť na duchovnej aktivite bola Vašou pracovnou povinnosťou. Ak sa aktivita konala mimo rozvrhu pracovných zmien a nebola dohodnutá v pracovnej zmluve, pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise, zamestnávateľ ju spravidla nevie vynucovať tým, že Vám bude siahať na nároky z pracovného času/odmien.

Ak by zamestnávateľ tvrdil opak, odporúčam si vyžiadať písomne: kde presne je povinnosť účasti upravená, aký je právny základ „strhnutia“ a z akej evidencie náhradného voľna vychádza (za čo konkrétne Vám náhradné voľno vzniklo).

Napíšte vedeniu stručný e-mail, že nesúhlasíte s odobratím náhradného voľna, žiadate písomné odôvodnenie a opravu evidencie; zároveň si uschovajte výplatné pásky a dochádzku. Ak zamestnávateľ nápravu neurobí, odporúčam podať podnet na príslušný inšpektorát práce; je to bežný krok pri sporoch o pracovný čas a nároky.

Dobrý deň,

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno v prípade úmrtia rodinného príslušníka. Pokiaľ ide o úmrtie rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca, zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou mzdy na 1 deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb (spolu 2 dni). Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať. To znamená, že ak ste mali mať v deň vybavovania pohrebu aj v deň pohrebu naplánované 12-hodinové služby, náhrada mzdy sa mala poskytnúť za 12 hodín, nie len za 7 hodín a teda máte dôvod žiadať opravu a doplatenie náhrady mzdy.