Pracovné voľno na pohreb

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemôže „sankčne“ odoberať (krátiť) už vzniknuté náhradné voľno len preto, že ste sa nezúčastnili duchovnej aktivity mimo pracovného času a v čase Vášho náhradného voľna.

Náhradné voľno je viazané na konkrétny zákonný dôvod (typicky práca nadčas alebo pracovná pohotovosť) a jeho čerpanie má svoj režim. Ak Vám náhradné voľno vzniklo za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, ide o dohodnutý zákonný nárok „hodina za hodinu“ . Rovnako pri nadčase sa náhradné voľno poskytuje ako alternatíva k mzdovému zvýhodneniu, ale musí ísť o režim naviazaný na nadčas, nie na „disciplinárnu“ účasť na aktivitách mimo práce.

Podľa ust. § 121 od. 3 a 4 Zákonníka práce platí :

"(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.

(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas."

Kľúčové je, či účasť na duchovnej aktivite bola Vašou pracovnou povinnosťou. Ak sa aktivita konala mimo rozvrhu pracovných zmien a nebola dohodnutá v pracovnej zmluve, pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise, zamestnávateľ ju spravidla nevie vynucovať tým, že Vám bude siahať na nároky z pracovného času/odmien.

Ak by zamestnávateľ tvrdil opak, odporúčam si vyžiadať písomne: kde presne je povinnosť účasti upravená, aký je právny základ „strhnutia“ a z akej evidencie náhradného voľna vychádza (za čo konkrétne Vám náhradné voľno vzniklo).

Napíšte vedeniu stručný e-mail, že nesúhlasíte s odobratím náhradného voľna, žiadate písomné odôvodnenie a opravu evidencie; zároveň si uschovajte výplatné pásky a dochádzku. Ak zamestnávateľ nápravu neurobí, odporúčam podať podnet na príslušný inšpektorát práce; je to bežný krok pri sporoch o pracovný čas a nároky.

Dobrý deň,

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno v prípade úmrtia rodinného príslušníka. Pokiaľ ide o úmrtie rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca, zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou mzdy na 1 deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb (spolu 2 dni). Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať. To znamená, že ak ste mali mať v deň vybavovania pohrebu aj v deň pohrebu naplánované 12-hodinové služby, náhrada mzdy sa mala poskytnúť za 12 hodín, nie len za 7 hodín a teda máte dôvod žiadať opravu a doplatenie náhrady mzdy.