Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame :
Ak ste širšej rodine zabezpečili prácu v predajni, kde pracujete, a kde rodina síce aj pracovala, následne bola práceneschopná a pracovný pomer bol ukončený v skúšobnej dobe, čo je oprávnením zamestnávateľa, nie je Vašou chybou, že rodina prišla o prácu zo svojej vlastnje viny, a nie z Vašej. Sme názoru, že v tom tkvie jadro problému ohovárania.
Odporúčam ich odkázať na ust. § 72 ods. 1 Zákonníka práce :
"(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."
Ďalšou možnosťou na Vašej strane je poradiť rodine, že ak nie je spokojná so skončením prac. pomeru v skúšobnej dobe, môže sa obrátiť na súd so žalobou o neplatnosť skončenia prac. pomeru podľaáce § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Na urážky a ohováranie treba im uviesť, že Vy nie ste zodpovedná za skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe.
