Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú

Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Zahraničie

Otázka: Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú. Zamestnanec uzatvoril pracovnú zmluvu na dobu určitú od 11. 3. 2024 do 28. 2. 2025. Od 1. 3. 2025 do 28. 2. 2026 došlo k prvému predĺženiu doby určitej. Môžem teraz od 1. 3. 2026 predĺžiť dobu určitú druhýkrát do 28. 2. 2027? Pri posudzovaní celkovej doby trvania dvoch rokov mám vychádzať z dátumu nástupu (11. 3. 2024), alebo z dátumu, do ktorého platila pôvodná pracovná zmluva (28. 2. 2025)? Ďakujem.

Odpoveď: Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú

Dobrý deň,
od marca tohto roka bude síce len druhé predĺženie pracovného pomeru, ale išlo by už o tretí rok trvania pracovného pomeru, čo by bolo v rozpore s ust. § 48 ods. 2 ZP. Dva roky limitujú celkové trvanie pracovného pomeru a nie dobu predlžovania pracovného pomeru.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Vyššie uvedené znamená, že nie je možné uzatvoriť tretiu pracovnú zmluvu na dobu určitú (na tretí rok). Situáciu je možné vyriešiť buď poskytnutím zamestnancovi pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Druhou možnosťou je opätovné dohodnutie pracovného pomeru ale len z niektorého z dôvodov, uvedených v § 48 ods. 4 ZP.

Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve."

Trápi vás "Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:

Podotázka: Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú (Pracovné právo)

Dobrý deň, podpísala som pracovnú zmluvu so zamestnávateľom na obdobie od 1. 3. 2025 do 30. 6. 2025. Následne som s tým istým zamestnávateľom podpísala druhú zmluvu na rovnakej pracovnej pozícii na obdobie od 1. 7. 2025 do 31. 8. 2026. V auguste by som mala podpisovať ďalšie predĺženie zmluvy. Ak mi zamestnávateľ opäť predloží na podpis zmluvu na dobu určitú, napríklad na obdobie od 1. 9. 2026 do 31. 8. 2027, ale tým už prekročí dvojročnú lehotu od môjho nástupu, bude táto zmluva od 1. 3. 2027 automaticky považovaná za zmluvu na dobu neurčitú? Môže mi zamestnávateľ od 1. 9. 2026 predložiť na podpis aj zmluvu na zastupovanie počas materskej dovolenky? Ďakujem.

Odpoveď: Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú

(odpoveď odoslaná: 03.06.2026)

Dobrý deň,
ak Vám zamestnávateľ od 1. 9. 2026 ponúkne ďalšie predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú do 31. 8. 2027 bez osobitného zákonného dôvodu, nebude to štandardne v poriadku.
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce možno pracovný pomer na dobu určitú dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci týchto dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát .
Vo Vašom prípade sa obdobie počíta od 1. 3. 2025. Dvojročná hranica uplynie 28. 2. 2027. Ak by ďalšia zmluva alebo dodatok trval až do 31. 8. 2027 a nebol by v ňom uvedený zákonný dôvod podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, potom by nešlo len o to, že „od 1. 3. 2027“ sa zmluva zmení na neurčitú.

Presnejšie platí, že ak pri zmene pracovnej zmluvy nie sú splnené zákonné podmienky na dobu určitú, pracovný pomer sa považuje za dohodnutý na neurčitý čas . Zamestnávateľ Vám však môže ponúknuť pracovný pomer na dobu určitú aj nad dva roky, ak ide o zákonnú výnimku. Jednou z nich je zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na tieto dovolenky alebo počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
Dôležité je, aby tento dôvod nebol iba formálny. V pracovnej zmluve alebo dodatku má byť výslovne uvedené, že ide o zastupovanie konkrétnej zamestnankyne počas materskej alebo rodičovskej dovolenky; v praxi sa uvádza aj jej meno a trvanie napríklad „do návratu zastupovanej zamestnankyne“ .

Dôvod predĺženia podľa § 48 ods. 4 a ods. 5 Zákonníka práce musí byť uvedený priamo v pracovnej zmluve. Odporúčam Vám preto pred podpisom skontrolovať, či ide o obyčajné predĺženie - bez uvedenia dôvodu predĺženia prac. zmluvy - do 31. 8. 2027, alebo o skutočný zástup počas materskej/rodičovskej dovolenky. konkrétnej osoby. Ak tam zákonný dôvod nebude, zamestnávateľovi písomne oznámte, že podľa § 48 Zákonníka práce považujete pracovný pomer za uzatvorený na neurčitý čas.

4,9 (4 969)