Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú

Otázka: Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú. Zamestnanec uzatvoril pracovnú zmluvu na dobu určitú od 11. 3. 2024 do 28. 2. 2025. Od 1. 3. 2025 do 28. 2. 2026 došlo k prvému predĺženiu doby určitej. Môžem teraz od 1. 3. 2026 predĺžiť dobu určitú druhýkrát do 28. 2. 2027? Pri posudzovaní celkovej doby trvania dvoch rokov mám vychádzať z dátumu nástupu (11. 3. 2024), alebo z dátumu, do ktorého platila pôvodná pracovná zmluva (28. 2. 2025)? Ďakujem.

Odpoveď: Opätovné predĺženie pomeru na dobu určitú

Dobrý deň,
od marca tohto roka bude síce len druhé predĺženie pracovného pomeru, ale išlo by už o tretí rok trvania pracovného pomeru, čo by bolo v rozpore s ust. § 48 ods. 2 ZP. Dva roky limitujú celkové trvanie pracovného pomeru a nie dobu predlžovania pracovného pomeru. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Vyššie uvedené znamená, že nie je možné uzatvoriť tretiu pracovnú zmluvu na dobu určitú (na tretí rok). Situáciu je možné vyriešiť buď poskytnutím zamestnancovi pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Druhou možnosťou je opätovné dohodnutie pracovného pomeru ale len z niektorého z dôvodov, uvedených v § 48 ods. 4 ZP. 

Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve."