Dobrý deň, áno, ak v posledný deň Vášho pracovného pomeru máte naplánovanú nočnú zmenu, mali by ste nastúpiť. Posledný pracovný deň pracujete však len do 24:00 hod, takže Vaša zmena by trvala kratšie. 

Podľa § 98 ods. 1 Zákonníka práce, "Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou."

Podľa § 98 ods. 8 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný u zamestnanca pracujúceho v noci rozvrhnúť ustanovený týždenný pracovný čas tak, aby priemerná dĺžka pracovnej zmeny neprekročila osem hodín v dobe najviac štyroch kalendárnych mesiacov po sebe nasledujúcich, pričom pri výpočte priemernej dĺžky pracovnej zmeny zamestnanca pracujúceho v noci sa vychádza z päťdenného pracovného týždňa."

Upozornite na to Vášho nadriadeného, možno Vám to posledný deň zmení a tú nočnú zmenu Vám nedá. V posledný deň Vášho pracovného pomeru by Vám mal dať zamestnávateľ výstupné papiere a mali by ste odovzdať pracovné pomôcky. Preto by bolo dobré, aby to bolo počas dňa a nie v noci. 

Dobrý deň,

ak máte pracovať viac ako 8 hodín týždenne, teda nad rámec Vášho týždenného pracovného času, tak ide o prácu nadčas.

Podľa § 87a ods. 8 Zákonníka práce, "Práca nadčas pri uplatnení konta pracovného času je práca vykonávaná nad určený týždenný pracovný čas a mimo rozvrhu pracovných zmien vyplývajúcich z konta pracovného času."

Pri nariadení práci nadčas musí zamestnávateľ dodržať nasledovné podmienky:

- maximálny rozsah hodín nadčasov (do 48 hodín týždenne alebo 150 hodín v kalendárnom roku)

- zachovaný (nekrátený) nepretržitý odpočinok medzi zmenami nie kratší ako 8 hodín

- dôvody nariadenia práce nadčas (prechodná a naliehavá zvýšená potreba práce, alebo verejný záujem)

- mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (25% z priemerného zárobku zamestnanca)

Podľa § 97 ods. 5 Zákonníka práce, "Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín."

Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."

Dobrý deň,
počas plynutia výpovednej doby je potrebné riadne vykonávať prácu tak, ako vždy.

Skutočnosť, že zamestnanec dal výpoveď neznamená, že nemusí vykonávať svoju prácu riadne a podľa pokynov zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ potrebuje, aby zamestnanec pracoval nadčas, tak by mal odpracovať aj ten nadčas. Práca nadčas sa vkon

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 97 ods. 1 Zákonníka práce, "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."

Dobrý deň,
ak máte viac ako 50 rokov, tak Vám môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas len s Vaším súhlasom. 

Podľa § 97 ods. 12 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto zamestnancom."

Podľa § 97 ods. 6 Zákonníka práce, "Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich."

Pri práci nadčas je zamestnávateľ limitovaný jednak Vašim osobným zdravotným stavom (§ 97 ods. 12 ZP), ako aj počtom odpracovaných hodín (§ 97 ods. 6 ZP). 

Ak nesúhlasíte s prácou nadčas, tak by Vám ju zamestnávateľ nemal nariaďovať. V opačnom prípade, by to mohlo mať vplyv na Váš zdravotný stav.