Obrana voči bossingu

Odpoveď advokáta

Dobrý deň,
máte viacero možností obrany.

Záleží, či bossing je voči Vám priamo od osoby zamestnávateľa, alebo od Vášho priamo nadriadeného. Záleží od organizácie a hierarchického usporiadania organizácie Vášho zamestnávateľa. 

Ak pracujete u väčšieho zamestnávateľa a bossing je od Vášho priameho nadriadeného, môžete podať sťažnosť priamo u zamestnávateľa. 

Zároveň môžete podať podnet na Inšpektorát práce SR. Základným hmotno-právnym predpisom, na ktorý je potrebné vždy odkazovať je Zákonník práce a antidiskriminančný zákon. 

Podľa čl. 1 Zákonníka práce, fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé, uspokojivé, transparentné a predvídateľné pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.

Podľa § 13 ods .1 ZP, zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

Zákon č. 365/2004 Z. z.  o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) 

Podľa § 2a ods. 2 antidiskriminačného zákona, priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.

Z dôvodu, že predmetný pojem ako "bossing" nie je priamo riešený žiadnym zákonom, možno ho podradiť pod vyššie citované ustanovenie, ako je priama diskriminácia. 

V takýchto zložitých otázkach Vám odporúčam, obrátiť sa na advokátsku kanceláriu, ktorá Vám poskytne nielen morálnu podporu ale aj kvalifikovanú právnu pomoc. 

V najposlednejšom a najhoršom prípade, môžete aj súdnou cestou žiadať náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch, ako morálnu ujmu, ktorá Vám vznikla z dôvodu poškodenia Vašej cti a ľudskej dôstojnosti. 

Je potrebné rátať s tým, že ak začnete voči zamestnávateľovi podnikať akékoľvek vyššie uvedené kroky, je je namieste očakávať reakciu, postoj zamestnávateľa, čo bude mať zrejme vplyv na trvanie Vášho pracovného pomeru.   

Odpoveď advokáta

Dobrý deň, 
bossing na pracovisku sa nerieši cestou podania trestného oznámenia. Rovnako ani orgány činné v trestnom konaní neprejednávajú bossing na pracovisku. Ide o vec, ktorá patrí do právomoci civilných súdov. 

Zároveň, návrh, alebo akékoľvek podanie sa nepodáva priamo tejto osobe, ktorá vykonáva bossing. Ak tá osoba nie je samotný zamestnávateľ (šéf/šéfka), tak by ste sa mali obrátiť na neho, poprípade na Vášho priameho nadriadeného, alebo niekoho nad ním. 

Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby na pracovisku bola dodržiavaná zásada rovnakého zaobchádzania so zamestnancami. 

Podľa § 13 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)."

Podľa § 13 ods. 2 Zákonníka práce, "V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.

Podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce, "Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2, nedodržaním podmienok podľa odsekov 3 až 6 a porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky."

Podľa § 13 ods. 8 Zákonníka práce, "Zamestnanec nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo na zamestnávateľa sťažnosť, podnet na príslušnom orgáne inšpekcie práce, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti, nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania alebo že si uplatňuje práva a právom chránené záujmy vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak nepostačí ústna konzultácia u nadriadeného, môžete podať v súlade s § 13 ods. 7 ZP stažnosť zamestnávateľovi, ktorý by mal predmetný problém riešiť. V opačnom prípade Vám nezostáva nič iné, ako sa obrátiť na súd v zastúpení advokátom. 

Podľa § 14 Zákonníka práce, "Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy."

Odpoveď advokáta

Dobrý deň,

ak dochádza na pracovisku k urážkam a ponižovaniu zo strany nadriadeného, takéto správanie je možné označiť za bossing, či šikanu. Bossing je systematické šikanovanie zamestnanca jeho nadriadeným.

Pre riešenie takejto situácie odporúčam:

1. Podať písomnú sťažnosť zamestnávateľovi, žiadať o nápravu a upozorniť na povinnosť dodržiavať zásady rovnakého zaobchádzania so zamestnancami, podľa ktorého nesmie byť zamestnanec postihovaný za podanie sťažnosti (§ 13 ods. 7, 8 ZP).

Podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce, "Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2, nedodržaním podmienok podľa odsekov 3 až 6 a porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky."

Podľa § 13 ods. 8 Zákonníka práce, "Zamestnanec nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo na zamestnávateľa sťažnosť, podnet na príslušnom orgáne inšpekcie práce, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti, nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania alebo že si uplatňuje práva a právom chránené záujmy vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu."

2. Ak zamestnávateľ nereaguje, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce. Ten môže vykonať kontrolu a v prípade zistenia pochybení uložiť zamestnávateľovi povinnosť odstrániť zistené nedostatky.

3. Môžete zamestnávateľa upozorniť aj na to, že jeho konanie môže napĺňať niektoré znaky priamej diskriminácie podľa zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní.

4. V prípade, že situácia nebude vyriešená, zvažovali by sme podanie žaloby na súd s cieľom zabezpečiť ochranu Vašich práv a žiadať náhradu škody.

Zvážte tiež konzultáciu s právnikom, ktorý vám môže pomôcť pripraviť podklady pre prípadnú žalobu alebo sťažnosť.

Odpoveď advokáta

Dobrý deň,

v situácii, keď sa cítite obeťou bossingu a Vaše sťažnosti nie sú efektívne riešené, máte niekoľko možností na obranu. V prvej fáze by bolo vhodné opäť sa obrátiť na Inšpektorát práce SR a podať podnet, pričom môžete zdôrazniť nedostatočné prešetrenie Vašej predchádzajúcej sťažnosti. Základným hmotno-právnym predpisom, na ktorý sa môžete odvolať, je Zákonník práce a antidiskriminačný zákon.

Podľa § 2a ods. 2 antidiskriminačného zákona, "Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii."

Podľa § 2a ods. 3 antidiskriminačného zákona, "Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú alebo by mohli znevýhodňovať osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu."

Okrem toho máte právo podať trestné oznámenie na políciu, ak na Vás Váš nadriadený aplikuje násilie, hrozby alebo iné závažné formy bossingu. Pokiaľ je možné dokázať, že Vaše zdravie bolo narušené v dôsledku šikany, môžu byť tiež podané žaloby za nezákonný zásah do Vašich práv na ochranu osobnosti, čo môže zahŕňať žiadosti o odškodnenie za nemajetkovú ujmu.

Na získanie nestrannej pomoci môžete kontaktovať advokátsku kanceláriu z iného okresu. Právnik môže pomôcť so spracovaním a podaním Vašich sťažností a žalôb, ako aj s poradou o ďalších krokoch.

Buďte si vedomí, že podniknutie krokov voči zamestnávateľovi môže mať dôsledky na Váš pracovný pomer. Avšak, ochrana Vašich práv a zdravia by mala byť Vašou prioritou.