Otázka: Čerpanie dovolenky počas sviatku a príplatok
Dobrý deň,
našla som váš článok, ktorý odpovedá na túto otázku.
Dobrý deň, pracujem na zmeny v nepretržitej prevádzke podľa systému 2, 2, 3. Sme odmeňovaní mesačnou mzdou. Od 1. 1. 2017 nám zamestnávateľ interným oznámením oznámil, že ak nám pripadne zmena na sviatok a nebudeme pracovať, musíme čerpať dovolenku. Inak sme povinní pracovať. Chcem sa spýtať, či je tento postup správny. Mám ďalšiu otázku. Ak si zoberiem dva dni dovolenky a jeden z nich bude sviatok, počíta sa to ako dva dni dovolenky, alebo ako jeden deň dovolenky a jeden sviatočný deň? Ďakujem za odpoveď.
Odpoveď advokáta na pracovné právo. Práca v nepretržitej prevádzke.
Dobrý deň. Myslím si, že postup vášho zamestnávateľa je správny. Pracujete v nepretržitej prevádzke. To znamená, že niekoľko dní pracujete a niekoľko dní máte voľno. Ak vám voľno pripadne na sviatok, nepracujete, ale nemáte nárok na príplatok za sviatok. Ak vám zmena pripadne na sviatok, berie sa to ako bežný pracovný deň, ale okrem mzdy máte nárok aj na príplatok za sviatok. Ak však nenastúpite do práce počas zmeny, ktorá pripadne na sviatok, musíte si vziať dovolenku, pretože vo vašom prípade ide o bežný pracovný deň. Ak si zoberiete dva dni dovolenky v dňoch, keď by ste mali mať zmenu, bude sa to posudzovať ako dva dni dovolenky.
Podľa Inšpektorátu práce mi však vychádza, že zamestnanci v nepretržitej prevádzke nemajú čerpať dovolenku, ale má sa im vyplatiť náhrada za sviatok. Viete mi to, prosím, objasniť?
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. Spravidla ide o zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou alebo mzdou podľa dosiahnutého výkonu. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou bude za neodpracovaný deň sviatku poskytnutá náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku podľa § 122 ods. 3 Zákonníka práce.
Uvedený prístup sa uplatňuje aj v prevádzkach s nepretržitým pracovným režimom.
Ak zamestnávateľ, vrátane zamestnávateľa s nepretržitým pracovným režimom, v zmysle uvedeného nenariadi zamestnancovi na deň sviatku prácu, hoci zamestnanec by inak podľa rozvrhu pracovných zmien v tento deň pracoval, ide o postup zamestnávateľa podľa § 94 Zákonníka práce. Podľa tohto ustanovenia možno prácu v dňoch pracovného pokoja nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Deň sviatku je totiž zo zákona dňom pracovného pokoja.
Ak zamestnávateľ určí zamestnancovi čerpanie dovolenky na časové obdobie, počas ktorého pripadne deň sviatku na deň, ktorý je inak obvyklým pracovným dňom zamestnanca, tento deň sviatku sa do dovolenky nezapočítava. Zamestnanec v tento deň nepracuje preto, že je sviatok. Pri odmeňovaní zamestnanca za tento deň postupuje zamestnávateľ podľa § 122 ods. 3 Zákonníka práce.
U zamestnanca, ktorý podľa rozvrhu pracovných zmien nemal na tento deň sviatku rozvrhnutú pracovnú zmenu, ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, za ktorý mu náhrada mzdy ani mzda nepatrí.
Odpoveď: Čerpanie dovolenky počas sviatku a príplatok
Dobrý deň,
pretože v ten sviatok nepracujete, tak nemáte nárok na príplatok za sviatok (mzdové zvýhodnenie) Situáciu opisuje § 122 ods. 3 Zákonníka práce. Inšpektorát práce musí postupovať podľa ustanovení Zákonníka práce.
Podľa § 122 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy, v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety."
Ak zamestnávateľ s nepretržitým pracovným režimom, nenariadi zamestnancovi na deň sviatku prácu, hoci zamestnanec by inak podľa rozvrhu pracovných zmien v tento deň sviatku pracoval, ide o postup zamestnávateľa podľa § 94 Zákonníka práce, podľa ktorého prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Deň sviatkuje totiž zo zákona dňom pracovného pokoja.
Ak zamestnávateľ určí zamestnancovi čerpanie dovolenky na časové obdobie, počas ktorého pripadne deň sviatku na deň, ktorý je inak obvyklým pracovným dňom zamestnanca, tento deň sviatku sa nezapočítava do dovolenky. Zamestnanec v tento deň nepracuje preto, že je sviatok. Pri odmeňovaní zamestnanca za tento deň postupuje zamestnávateľ podľa § 122 ods. 3 Zákonníka práce.
U zamestnanca, ktorý podľa rozvrhu pracovných zmien nemal na tento deň sviatku rozvrhnutú pracovnú zmenu, ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, za ktorý mu náhrada mzdy ani mzda nepatrí.
