Školenie - zmluvná pokuta ?

Question

Dobrý deň, mal by som otázku, či je možné zrušenie zmluvnej pokuty z nižšie uvedeného alebo to nejako rozumne napadnúť, nakoľko na školení som nebol sám, chodili aj iní zamestnanci. Nechápem, prečo to spravili iba mne. Ďakujem za odpoveď. Prikladám aj znenie v zmluve: "Zamestnanec prejavil záujem zvýšiť si svoju doterajšiu kvalifikáciu. Zamestnávateľ sa touto dohodou zaväzuje umožniť zamestnancovi získanie nasledovnej kvalifikácie: školenie na systém XXX. Uvedenú kvalifikáciu zamestnanec získa formou školení v mesiaci júl 2022 v každom týždni od stredy do štvrtka v meste XXX. Školenia na systém XXX zastrešuje spoločnosť XXX. Doba, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje po úspešnom zvýšení kvalifikácie zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa, je 2 roky. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať zamestnancovi po dobu zvyšovania kvalifikácie pracovné úľavy a hmotné zabezpečenie podľa príslušných právnych predpisov. V prípade, že zamestnanec nesplní svoj záväzok uvedený v čl. II tejto dohody, je povinný nahradiť zamestnávateľovi náklady spojené so zvýšením kvalifikácie, najmä nahradiť mu mzdu vo výške priemerného zárobku za dni účasti zamestnanca na vyučovacom procese, študijný príspevok a cestovné výdavky. Celková suma, ktorú je zamestnanec povinný nahradiť v prípade nesplnenia svojho záväzku uvedeného v čl. II tejto dohody, je XXXX,--. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že ak zamestnanec nesplní svoj záväzok len sčasti, jeho povinnosť nahradiť náklady uvedené v čl. II tejto zmluvy sa pomerne zníži. V prípade, ak zamestnanec rozviaže svoj pracovný pomer pred získaním predpokladanej kvalifikácie, zaväzuje sa zamestnávateľovi nahradiť náklady vynaložené do doby skončenia pracovného pomeru. Do doby uvedenej v tejto dohode sa nezapočítavajú podľa § 155 ods. 4 Zákonníka práce nasledovné doby: A) doba, po ktorú zamestnávateľ ospravedlnil neprítomnosť zamestnanca v práci, B) doba neprítomnosti v práci pre výkon nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov."

Accepted Answer

Dobrý deň, uvedené znenie dohody vyplýva z ust. § 155 a nasl. Zákonníka práce. Uvádzame, že zamestnávateľ môže, ale nemusí predmetnú dohodu so zamestnancom spísať, nie je to povinnosť zamestnávateľa. Uvádzame súčasne, že dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Z otázky predpokladáme, že chcete ukončiť pracovný pomer a zamestnávateľ Vám už vyčíslil náklady v zmysle predmetnej dohody. Nejedná sa však v tomto prípade o zmluvnú pokutu, ale nárok zamestnávateľa na úhradu nákladov z dôvodu, že ste nesplnili podmienku zotrvať v pracovnom pomere 2 roky. Uvádzame, že platí aj ust. § 155 ods. 6 Zákonník práce, ktoré znie nasledovne : "Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, najmä ak a) zamestnávateľ v priebehu zvyšovania kvalifikácie zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilý na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, b) pracovný pomer sa skončil výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo dohodou z tých istých dôvodov, c) zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c), d) zamestnávateľ nevyužíval v posledných 12 mesiacoch počas najmenej šiestich mesiacov kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil, e) zamestnávateľ porušil ustanovenia tohto zákona vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, a toto porušenie bolo zistené príslušným inšpektorátom práce a právoplatne o ňom rozhodol súd."

Školenie - zmluvná pokuta ?

Otázka

Odpoveď advokáta

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Milan Ficek