Rekreačný poukaz

Odpoveď advokáta

Dobrý deň,
najskôr je potrebné objasniť, že rekreačný poukaz podľa slovenského práva nie je právom, ktoré by ste mohli uplatniť priamo voči ubytovaciemu zariadeniu. Rekreačný poukaz je benefit, ktorý poskytuje zamestnávateľ svojmu zamestnancovi na základe § 152a Zákonníka práce. Zamestnanec si môže uplatniť preplatenie časti nákladov na rekreáciu, ak splní zákonné podmienky (napr. pracovný pomer trvá aspoň 24 mesiacov, rekreácia je na území SR a pod.).

Proces je taký, že zamestnanec najskôr uhradí pobyt (alebo inú oprávnenú službu), následne predloží zamestnávateľovi doklady o úhrade a zamestnávateľ mu preplatí časť nákladov (do výšky 55 %, maximálne 275 eur ročne). Ubytovacie zariadenie nie je povinné vystavovať žiadny „rekreačný poukaz“ – jeho povinnosťou je vystaviť vám riadny daňový doklad (faktúru, účtenku), ktorý obsahuje všetky zákonom požadované náležitosti (najmä identifikáciu zariadenia, dátum, sumu, účel pobytu a pod.).

Ak ste teda pobyt uhradili a máte doklad o zaplatení, odporúčam požiadať ubytovacie zariadenie o vystavenie daňového dokladu, ktorý bude obsahovať vaše meno (alebo meno osoby, ktorá si bude benefit uplatňovať), dátum pobytu, cenu a špecifikáciu služieb. Tento doklad potom predložíte svojmu zamestnávateľovi, ktorý vám podľa zákona preplatí časť nákladov.

Ak ubytovacie zariadenie odmieta vystaviť riadny doklad, môžete sa domáhať nápravy, pretože podľa zákona o účtovníctve a zákona o DPH je povinné vystaviť doklad o prijatej platbe za službu, prípadne vo vcei môžete kontaktovať Slov. obchodnú  inšpekciu. Ak vám doklad vystavia na inú osobu (napr. na toho, kto pobyt vybavoval), zamestnávateľ nemusí uznať takýto doklad na účely rekreačného príspevku, pretože musí byť zrejmé, že ste službu využili vy a vaša rodina)
Zhrniem:
Rekreačný poukaz vám nevydáva ubytovacie zariadenie, ale zamestnávateľ vám prepláca časť nákladov na základe predloženého dokladu o úhrade pobytu. Ak máte doklad vystavený na vaše meno, môžete si benefit uplatniť. Ak nie, odporúčam žiadať ubytovacie zariadenie o vystavenie dokladu na vaše meno. Ak by ste mali problém s vystavením dokladu, môžete sa obrátiť na Slovenskú obchodnú inšpekciu.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu na základe predloženia dokladu o úhrade, pričom zákon nevyžaduje žiadny špeciálny „rekreačný poukaz“ od ubytovacieho zariadenia, ale len riadny doklad o zaplatení služieb rekreácie s vašim menom.

Ak by ste potrebovali konkrétny postup, ako žiadať o vystavenie dokladu, alebo aké náležitosti má doklad obsahovať, upresnite, prosím, vašu situáciu.