Prihlasenie sa na urade prace

Dobrý deň, v zmysle príslušných právnych predpisov upravujúcich povinnosti pri hlásení sa na úrade práce si Vám dovoľujem uviesť, že ak sa na úrade práce prihlásite do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete na úrade zaevidovaná odo dňa nasledujúceho po dni, kedy Vám skončil pracovný pomer. Ak sa na úrade práce prihlásite neskôr, budete na úrade práce vedená až odo dňa podania osobitnej žiadosti o zaradenie o evidencie uchádzačov o zamestnanie. Tzn. že ak sa neprihlásite v lehote 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, môže vzniknúť medziobdobie, kedy budete vedená ako "dobrovoľne" nezamestnaná. V takom prípade si budete musieť odvody platiť sama (tzv. samoplatiteľ). Na základe toho Vám odporúčam prihlásiť sa na úrade práce v lehote 7 kalendárnych dní po uplynutí výpovednej lehoty, aby ste hneď od nasledujúceho dňa boli vedená na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.

Dobrý deň,

Váš právny záver je správny.

Podľa § 34 ods. 1 zákona  o službách zamestnanosti úrad zaradí občana do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, ak občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po jej skončení.

Lehota začala plynúť 27. 8. 2026, teda dňom nasledujúcim po skončení PN. Jej desiaty deň pripadol na sobotu 5. 9. 2026. Keďže osobitný zákon o službách zamestnanosti neurčuje odlišné pravidlo pre prípad, ak posledný deň lehoty vyjde na sobotu, použije sa § 27 ods. 2 zákona zákona  o správnom konaní a § 70 zákona o službách zamestnanosti.

Ten § 27 ods 2. stanovuje, že ak koniec lehoty pripadne na sobotu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší budúci pracovný deň. Posledným dňom na podanie žiadosti preto bol pondelok 7. 9. 2026. 

Žiadosť ste podali včas a úrad Vás má zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 27. 8. 2026, nie až odo dňa jej podania. Skutočnosť, že zákon hovorí o „kalendárnych dňoch“, znamená, že sobota sa pri počítaní zohľadní; nemení však pravidlo o posune posledného dňa lehoty na najbližší pracovný deň. Ústna informácia pracovníčky úradu nie je záväzným rozhodnutím.

Požiadajte ÚPSVR písomne o zaradenie od 27. 8. 2026 a uveďte § 34 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v spojení s § 27 ods. 2 Správneho poriadku a § 70 zákona o službách zamestnanosti. Priložte potvrdenie o skončení PN a doklad, že ste žiadosť podali 7. 9. 2026.

Proti rozhodnutiu ÚP môžete podať odvolanie v lehote uvedenej v jeho poučení, spravidla do 15 dní od doručenia. 

Dobrý deň,

Váš právny záver je správny.

Podľa § 34 ods. 1 zákona  o službách zamestnanosti úrad zaradí občana do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, ak občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po jej skončení.

Lehota začala plynúť 27. 8. 2026, teda dňom nasledujúcim po skončení PN. Jej desiaty deň pripadol na sobotu 5. 9. 2026. Keďže osobitný zákon o službách zamestnanosti neurčuje odlišné pravidlo pre prípad, ak posledný deň lehoty vyjde na sobotu, použije sa § 27 ods. 2 zákona zákona  o správnom konaní a § 70 zákona o službách zamestnanosti.

Ten § 27 ods 2. stanovuje, že ak koniec lehoty pripadne na sobotu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší budúci pracovný deň. Posledným dňom na podanie žiadosti preto bol pondelok 7. 9. 2026. 

Žiadosť ste podali včas a úrad Vás má zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 27. 8. 2026, nie až odo dňa jej podania. Skutočnosť, že zákon hovorí o „kalendárnych dňoch“, znamená, že sobota sa pri počítaní zohľadní; nemení však pravidlo o posune posledného dňa lehoty na najbližší pracovný deň. Ústna informácia pracovníčky úradu nie je záväzným rozhodnutím.

Požiadajte ÚPSVR písomne o zaradenie od 27. 8. 2026 a uveďte § 34 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v spojení s § 27 ods. 2 Správneho poriadku a § 70 zákona o službách zamestnanosti. Priložte potvrdenie o skončení PN a doklad, že ste žiadosť podali 7. 9. 2026.

Proti rozhodnutiu ÚP môžete podať odvolanie v lehote uvedenej v jeho poučení, spravidla do 15 dní od doručenia. 

Dobrý deň,

Váš právny záver je správny.

Podľa § 34 ods. 1 zákona  o službách zamestnanosti úrad zaradí občana do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, ak občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po jej skončení.

Lehota začala plynúť 27. 8. 2026, teda dňom nasledujúcim po skončení PN. Jej desiaty deň pripadol na sobotu 5. 9. 2026. Keďže osobitný zákon o službách zamestnanosti neurčuje odlišné pravidlo pre prípad, ak posledný deň lehoty vyjde na sobotu, použije sa § 27 ods. 2 zákona zákona  o správnom konaní a § 70 zákona o službách zamestnanosti.

Ten § 27 ods 2. stanovuje, že ak koniec lehoty pripadne na sobotu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší budúci pracovný deň. Posledným dňom na podanie žiadosti preto bol pondelok 7. 9. 2026. 

Žiadosť ste podali včas a úrad Vás má zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 27. 8. 2026, nie až odo dňa jej podania. Skutočnosť, že zákon hovorí o „kalendárnych dňoch“, znamená, že sobota sa pri počítaní zohľadní; nemení však pravidlo o posune posledného dňa lehoty na najbližší pracovný deň. Ústna informácia pracovníčky úradu nie je záväzným rozhodnutím.

Požiadajte ÚPSVR písomne o zaradenie od 27. 8. 2026 a uveďte § 34 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v spojení s § 27 ods. 2 Správneho poriadku a § 70 zákona o službách zamestnanosti. Priložte potvrdenie o skončení PN a doklad, že ste žiadosť podali 7. 9. 2026.

Proti rozhodnutiu ÚP môžete podať odvolanie v lehote uvedenej v jeho poučení, spravidla do 15 dní od doručenia. 

Dobrý deň,

Váš právny záver je správny.

Podľa § 34 ods. 1 zákona  o službách zamestnanosti úrad zaradí občana do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, ak občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po jej skončení.

Lehota začala plynúť 27. 8. 2026, teda dňom nasledujúcim po skončení PN. Jej desiaty deň pripadol na sobotu 5. 9. 2026. Keďže osobitný zákon o službách zamestnanosti neurčuje odlišné pravidlo pre prípad, ak posledný deň lehoty vyjde na sobotu, použije sa § 27 ods. 2 zákona zákona  o správnom konaní a § 70 zákona o službách zamestnanosti.

Ten § 27 ods 2. stanovuje, že ak koniec lehoty pripadne na sobotu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší budúci pracovný deň. Posledným dňom na podanie žiadosti preto bol pondelok 7. 9. 2026. 

Žiadosť ste podali včas a úrad Vás má zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 27. 8. 2026, nie až odo dňa jej podania. Skutočnosť, že zákon hovorí o „kalendárnych dňoch“, znamená, že sobota sa pri počítaní zohľadní; nemení však pravidlo o posune posledného dňa lehoty na najbližší pracovný deň. Ústna informácia pracovníčky úradu nie je záväzným rozhodnutím.

Požiadajte ÚPSVR písomne o zaradenie od 27. 8. 2026 a uveďte § 34 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v spojení s § 27 ods. 2 Správneho poriadku a § 70 zákona o službách zamestnanosti. Priložte potvrdenie o skončení PN a doklad, že ste žiadosť podali 7. 9. 2026.

Proti rozhodnutiu ÚP môžete podať odvolanie v lehote uvedenej v jeho poučení, spravidla do 15 dní od doručenia. 

Dobrý deň,

Váš právny záver je správny.

Podľa § 34 ods. 1 zákona  o službách zamestnanosti úrad zaradí občana do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, ak občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po jej skončení.

Lehota začala plynúť 27. 8. 2026, teda dňom nasledujúcim po skončení PN. Jej desiaty deň pripadol na sobotu 5. 9. 2026. Keďže osobitný zákon o službách zamestnanosti neurčuje odlišné pravidlo pre prípad, ak posledný deň lehoty vyjde na sobotu, použije sa § 27 ods. 2 zákona zákona  o správnom konaní a § 70 zákona o službách zamestnanosti.

Ten § 27 ods 2. stanovuje, že ak koniec lehoty pripadne na sobotu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší budúci pracovný deň. Posledným dňom na podanie žiadosti preto bol pondelok 7. 9. 2026. 

Žiadosť ste podali včas a úrad Vás má zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 27. 8. 2026, nie až odo dňa jej podania. Skutočnosť, že zákon hovorí o „kalendárnych dňoch“, znamená, že sobota sa pri počítaní zohľadní; nemení však pravidlo o posune posledného dňa lehoty na najbližší pracovný deň. Ústna informácia pracovníčky úradu nie je záväzným rozhodnutím.

Požiadajte ÚPSVR písomne o zaradenie od 27. 8. 2026 a uveďte § 34 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v spojení s § 27 ods. 2 Správneho poriadku a § 70 zákona o službách zamestnanosti. Priložte potvrdenie o skončení PN a doklad, že ste žiadosť podali 7. 9. 2026.

Proti rozhodnutiu ÚP môžete podať odvolanie v lehote uvedenej v jeho poučení, spravidla do 15 dní od doručenia. 

Dobrý deň,

vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že ak ste v skúšobnej dobe, môžete podľa ust. § 72 Zákonníka práce ukončiť pracovný pomer jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer ku konkrétnemu dňu, prípadnu aj ku dňu skončenia skúšobnej doby. Toto oznámenie treba zamestnávaterľovi doručiť spravidla aspoň 3 dni pred skončením prac. pomeru. Následne pracovný pomer sa skončí dňom uveddným v písomnom oznámení. Ak by ste uviedli, že ukončujete prac. pomer v skúšobnej dobe, prac. pomer skončí uplynutím skúšobnej doby.

Citujeme ust. § 72 ods. 1 Zákonníka práce :

"V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Pokiaľ ide o evidovanie na úrade práce, toto treba zrealizovať do 7 kalendárnych dní.

Dobrý deň,

rozhodujúci nie je deň, keď ste dnes 4. 2. 2026 výpoveď prevzali, ale deň, keď Vám skončí pracovný pomer po uplynutí výpovednej doby, prípadne dňom uvedeným v skončení pracovného pomeru. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie odporúčam podať najneskôr do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, lebo vtedy Vás úrad môže zaradiť do evidencie už od nasledujúceho dňa po skončení zamestnania.  Ak požiadate o zaradenie po uplynutí 10 kalendárnych dní odo dňa ukončenia zamestnania, budete zaradený až dňom osobného podania žiadosti.

Dobrý deň,

ak ste po skončení pracovnej neschopnosti nebola prijatá do zamestnania a nemáte aktuálne žiadne zamestnanie, môžete sa evidovať na úrade práce. Evidencia na úrade je dobrovoľná, nie je zákonná povinnosť byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Avšak v prípade, že ste nezamestnaná a nie ste evidovaná na úrade práce ste povinná si ako dobrovoľne nezamestnaná osoba hradiť zdravotné poistenie. 

Dobrý deň,
v posledný deň práce by ste mali vykonávať celý pracovný čas Vašu prácu. Je to normálny pracovný deň ako každý iný. Zákonník práce neumožňuje nárok zamestnanca na vybavenie si výstupu z práce. Po skončení pracovnej doby alebo v jej priebehu, Vám dajú výstupné papiere. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Váš zamestnávateľ je povinný Vám dať všetky potrebné doklady, ktoré budete potrebovať pri skončení Vášho pracovného pomeru ako do nového zamestnania a zároveň by Vás mal aj odhlásiť so sociálnej a zdravotnej poisťovne. 

Až nasledujúci deň po skončení Vášho pracovného pomeru sa môžete nahlásiť na úrade práce, kde predložíte dohodu o skončení Vášho pracovného pomeru.