Právna pomoc

Dobrý deň,

vaša situácia je zložitá a vyžaduje niekoľko krokov, aby ste sa chránili pred negatívnym vplyvom brata v dome. V prípade spoluvlastníctva, ak jeden zo spoluvlastníkov má dlhy a je na jeho podiel v nehnuteľnosti uvalená exekučná ťarcha, exekútor môže siahnuť iba na jeho podiel, nie na celú nehnuteľnosť.

Neviem aký je celkový dlh ale mohli by ste kontaktovať exekútora, ktorý je prvý v rade na katastri a povedať mu, že chcete aby vám ponúkol jeho podiel (predkupné právo). Takto nadobudnete aj jeho podiel a potom podáte návrh, aby sa z nehnuteľnosti vypratal. Ak to neurobí, vyhodí ho exekútor spolu s policajtami. Ak by tam chcel znova vniknúť, tak ho policajti zoberú na výsluch a ak sa to bude opakovať, tak aj do väzby. 

Rovnako dôležité je riešiť hrozivé a násilné správanie vášho brata. Odporúčam potom podať trestné oznámenie na polícii, ak jeho konanie ohrozuje vašu bezpečnosť. Tento prístup umožní legálne zasiahnuť a ochrániť vás a vašu rodinu. 

Dobrý deň,
pri takomto prístupe a komunikácii zamestnávateľa, je viac ako pravdepodobné, že v prípade Vášho nesúhlasu so zmenou Vášho pracovného uväzku, dôjde ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

Otázkou však zostáva, akým spôsobom s Vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer. V prípade vytýkacieho listu (porušenie pracovnej disciplíny) prichádza do úvahy aj okamžité skončenie pracovného pomeru, bez nároku na odstupné. 

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,

b) porušil závažne pracovnú disciplínu."

V prípade výpovede tiež závisí od toho, z akého výpovedného dôvodu, by Vám dal zamestanávateľ výpoveď.

V prípade nároku zamestnanca na odstupné, by muselo ísť o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, V iných prípadoch výpovedných dôvodov zamestnancovi nárok na odstupné nevzniká. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a), b), c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Čo a týka Vašej otázky súdenia, to prichádza do úvahy, ak by ste dostali neoprávnene výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, tak by ste ich platnosť mohli v lehote 2 mesiacov napadnúť na súde. 

Podľa § 77 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."