Dobrý deň, zamestnávateľ nemôže spätne evidovať ako dovolenku dni, počas ktorých Vám neprideľoval prácu pre nedostatok objednávok alebo materiálu, ak čerpanie dovolenky na tieto dni vopred riadne neurčil.
Takáto neprítomnosť nie je absenciou zamestnanca, ale prekážkou v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. Nedostatok materiálu môže predstavovať prestoj podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce.
Ak Vás zamestnávateľ po dohode nepreradil na inú prácu, patrí Vám náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Nedostatok objednávok sa spravidla posudzuje ako iná prekážka na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3, takisto s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku.
Výnimka môže nastať, ak zamestnávateľ uzatvoril so zástupcami zamestnancov písomnú dohodu, v ktorej vymedzili vážne prevádzkové dôvody. Vtedy môže náhrada mzdy predstavovať najmenej 60 % priemerného zárobku; zamestnávateľ nemôže túto dohodu nahradiť vlastným jednostranným rozhodnutím.
Zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky aj na obdobie plánovaného obmedzenia prevádzky, musí ho však so zamestnancom prerokovať a oznámiť najmenej 14 dní vopred. Túto lehotu môže skrátiť iba s Vaším súhlasom. Nemôže teda oznámiť, že dni, počas ktorých ste už zostali doma pre nedostatok práce, dodatočne odpočíta z dovolenky.
Ak zmenil termín už schválenej dovolenky alebo Vás z nej odvolal, podľa § 112 Zákonníka práce Vám musí nahradiť náklady, ktoré Vám tým bez Vášho zavinenia vznikli.
Odporúčam vyžiadať si písomné oznámenie, ako zamestnávateľ jednotlivé dni eviduje, a následne podať písomnú námietku. Ak nápravu odmietne, môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.
