Náhrada mzdy.

Odpoveď advokáta

Dobrý deň, vo Vašej situácii, keď ste pracovali pre agentúru na základe dohody (pravdepodobne Dohoda o pracovnej činnosti alebo Dohoda o vykonaní práce) a agentúra Vám oznámila, že z dôvodu prekážky v práci nemáte vykonávať naplánované promoakcie, je rozhodujúce, či Vám v tejto situácii vzniká nárok na náhradu odmeny.

Podľa Zákonníka práce vo všeobecnosti platí, že ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli prekážke na strane zamestnávateľa, pri pracovnom pomere mu patrí náhrada mzdy (§ 142 Zákonníka práce).

Pri dohodách (o vykonaní práce, o pracovnej činnosti, o brigádnickej práci študentov) však zákon priamo takúto ochranu ako pri pracovnom pomere nezaručuje – nárok na náhradu odmeny pre prípad prekážky v práci upravuje výlučne obsah Vašej konkrétnej dohody.

Väčšina dohôd uzatváraných u agentúr neupravuje nárok na náhradu odmeny za neodpracované hodiny spôsobené prekážkou na strane zamestnávateľa. V takom prípade nemáte automaticky právo na náhradu odmeny za neodpracované promoakcie, ktoré boli zrušené z rozhodnutia klienta agentúry.

Výnimkou by bola situácia, ak by vo Vašej písomnej dohode alebo v interných predpisoch zamestnávateľa bolo výslovne uvedené, že v prípade takýchto prekážok Vám odmena resp. jej časť patrí.

Ak Vám bola dohodnutá práca konkrétne na konkrétne dňové akcie a agentúra by v pláne pokračovala, mohol by vzniknúť nárok na náhradu škody – ale len vtedy, ak by agentúra nemala oprávnený dôvod na zrušenie (napr. porušenie podmienok zmluvy klientom agentúry).

Štandardne však zamestnanec na dohodu nemá podľa zákona nárok na náhradu odmeny z dôvodu prekážky v práci, pokiaľ si to sám so zamestnávateľom nezabezpečil v zmluvných podmienkach.

Odporúčam Vám preto: - Pozrieť si presný text dohody, ktorú ste podpisovali – či neobsahuje doložku o náhrade odmeny v podobných prípadoch. - Ak takáto úprava vo Vašej dohode nie je, skúste rokovať s agentúrou o možnej mimoriadnej kompenzácii s argumentáciou, že ste si na dané akcie plánovali čas a odmietli iné príležitosti. 

V prípade sporných situácií (napr. nejasností v dohode, alebo ak by bola Vaša práca v skutočnosti prikrývaná pracovným pomerom a nie dohodou) kontaktujte príslušný inšpektorát práce alebo sa obráťte na právnika, ktorý posúdi, či vo Vašom prípade nevznikol zamestnávateľovi voči Vám iný typ zodpovednosti.