Je to neférové správanie na pracovisku?

Otázka: Je to neférové správanie na pracovisku?

Chceme sa informovať o situácii na našom pracovisku, kde pracuje veľa ľudí pod rôznymi nadriadenými, ale všetci sú riadení jedným zahraničným riaditeľom. Rádi by sme sa spýtali, či je možné, že nás naš náš nadriadený na oddelení obmedzuje? Vo firme je povolené fajčiť na vyhradených miestach a máme iba jednu tridsiatich minútovú prestávku počas celého dňa. Riaditeľ a ostatné oddelenia bežne chodia fajčiť, piť kávu do jedálne, pokecať a oddýchnuť si od namáhavej práce. V našom oddelení to kedysi fungovalo podobne, no odkedy bol náš nadriadený povýšený, všetko obmedzil. Nesmieme fajčiť mimo prestávky, nesmieme chodiť na kávu a nemáme sa baviť, nakoľko sme tu nie pre vytváranie sociálnych kontaktov. Pokúsili sme sa s ním dohodnúť, že by sme si prestávku rozdelili, ale nesúhlasil. Použili sme argument, že na iných oddeleniach to nikomu nevadí a nie je nikde taká diskriminácia, no iba sa usmial a povedal, že mu je to jedno, pretože toto je jeho oddelenie. Takto fungujeme už skoro dva roky, avšak má v obľube pár svojich ľudí, ktorí môžu chodiť fajčiť, aj keď ich vidí. Keď mu to poviem, tvári sa, že to nie je pravda a že ich nikdy nevidel. Sme smutní z toho, aká nespravodlivosť tu vládne, a nechceme riskovať naše trimesačné odmeny kvôli jednej cigarete. Môžete nám prosím poradiť? Ďakujeme.

Odpoveď: Je to neférové správanie na pracovisku?

Dobrý deň. 

Na Vami popísané skutočnosti by sa mohol vzťahovať § 13 Zákonníka práce, v zmysle ktorého zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou. Zároveň výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi a nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.

V prípade diskriminácie a porušovania zásady rovnaného zaobchádzania máte právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa § 13 odsekov 1 a 2 a nedodržaním podmienok podľa § 13 odsekov 3 a 4 ; zamestnávateľ je povinný na Vašu sťažnosť bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

Ak sa domnievate, že Vaše práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania alebo nedodržaním podmienok podľa § 13 odseku 3, môžete sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej antidiskriminačným zákonom.