Otázka
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či je nasledujúci prípad hrubým porušením pracovnej disciplíny, za ktorý mi môže dať zamestnávateľ ukončenie pracovného pomeru. Pracujem ako vodič autobusu v spoločnosti, teda už predpokladám, že asi dlho nebudem pri takom vedení. V piatok 22.11. som uviazol na zľadovatenej ceste v kolóne. Keď som sa pokúšal pohnúť z miesta, autobus prešmykoval, tak som to skúsil ešte raz po tom, čo som vyzval cestujúcich, aby vystúpili a počkali mimo cesty na bezpečnom mieste. Stiahlo ma však na medzu, museli ma prísť vytiahnuť s tatrou, našťastie bez škôd. V dôsledku toho som utrpel šok pri predstave, že keby sa to prevrátilo a nedajbože ešte s cestujúcimi... Plus 2 hodiny som tam stál a riadil premávku v tej zime, kým ma prišli vytiahnuť, lebo to bolo v zákrute a autobus zasahoval do pol cesty. Problém nastal potom, ako som prišiel s už prázdnym autobusom na dopravný závod cca o 11:00, kde som stretol kolegu a opisoval mu situáciu. Asi 5 minút na to prišiel ku mne hlavný dispečer so slovami "nepletkujce tu, utekajte na spoje s meškaním" a ja na to, že som ešte vystresovaný, mám šok a potrebujem kus vydýchnuť a pôjdem až od 14:00, tj. následný spoj. Na čo mi bolo odpovedané, že oni nepotrebujú takých šoférov, že to je neuposlúchnutie príkazu nadriadeného... Pokračovali sme u riaditeľa, hovorím, že na to je vyhláška - vodič nesmie viesť vozidlo v čase, keď môže byť jeho schopnosť viesť vozidlo znížená. Moja schopnosť, myslím, bola znížená tesne potom, čo ma vytiahli z kritickej situácie. Riaditeľ na to, že jeho moja vyhláška nezaujíma, že mám ísť robiť, inak budú robiť iní, takto so mnou jednali. Následne som dorobil šichtu od 14:00 s vynechaním jedného páru spojov do ďalšieho mesta a späť. Pýtam sa teda, či je toto hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ak som v šoku odmietol ísť na spoj bezprostredne po kritickej situácii, keď som sa na to ešte necítil. Prípadne, či ak mi dá zamestnávateľ v pondelok ukončenie pracovného pomeru, či to môžem napadnúť na súde. Ďakujem za odpoveď. S pozdravom.
Odpoveď advokáta
Dobrý deň, oboznámili sme s Vami položenou otázkou a sme názoru, že ste postupovali správne, ak aj sám uvádzate, že by ste porušili ustanovenia zákona. Celkovo pokiaľ ide o Vaše rozrušenie a stres a vynechanie jedného spoja, toto by vedel v prípade súdneho sporu posúdiť dopravný psychológ.
Uvádzame, že ak by Vám zamestnávateľ dal okamžité skončenie pracovného pomeru, toto musí riadne zdôvodniť, pričom dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru nemôže dodatočne meniť. Odporúčam v tomto smere, ak by Vám dal zamestnávateľ podpísať upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, prípadne okamžité skončenie pracovného pomeru, listinu treba prevziať proti podpisu, aby ste mali doklad o vyššie uevdenom, lebo by ste sa nemali následne brániť, resp.obrana by bola sťažená. Prevzatie uvedených listín neznamená, že súhlasíte s ich obsahom.
Ak by malo dôjsť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, potom máte možnosť podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, čo vyplýva z ust. § 77 Zákonníka práce. Uvádzame, že súd nie je viazaný dôvodmi uvedenými v listine o okamžitom skončení pracovného pomeru, nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa a súd si právny názor urobí sám.
Odporúčam v prípade potreby kontaktovať advokáta.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, ktorý so svojím tímom pokrýva celé spektrum práva - rodinné, občianske, obchodné, pracovné aj trestné právo, vrátane zastupovania pred súdmi a orgánmi verejnej správy na celom území Slovenska. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.