Ako sa určí práca nadčas u viacerých zamestnávateľov?

Odpoveď advokáta

Dobrý deň,
ak pracujete pre dvoch rôznych zamestnávateľov a máte dve rôzne pracovné zmluvy, tak sa práca nadčas posudzuje samostatne, a to u každého jedného zamestnávateľa oddelene. Máte dva pracovné pomery a nemôžete tieto úväzky spočítať a brať ich dokopy ako prácu nadčas. 

O prácu nadčas by išlo vtedy, ak by ste v jednej škole, namiesto 12 hodín za týždeň, odpracovali viac. 

Podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce, "Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne."

Čo sa týka nariadenia práce nadčas, ak máte kratší pracovný čas (zo 40 hodín len 12 hodní za týždeň), tak podľa § 97 ods. 2 Zákonníka práce, Vám ju zamestnávateľ nemôže nariadiť. 

Podľa § 97 ods. 2 Zákonníka práce, "U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas."