Odmietnutie práce nadčas pri striedavej starostlivosti

Odpoveď advokáta

Dobrý deň, nie, striedavá starostlivosť nie je dôvod na odmietnutie práce nadčas. 

Podmienky zamestnávania ako aj práva zamestnancov upravuje spoločný právny predpis, ktorým je zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Odmietnúť prácu nadčas môže zamestnanec podľa Zákonníka práce, ak ide o zamestnanca s kratším pracovným časom (§ 97 ods. 2 ZP), alebo ak by išlo o prácu nadčas, ktorej rozsah by presahoval hranicu stanovenú v § 97 ods. 7 a ods. 10 Zákonníkom práce. 

Podľa § 97 ods. 1 Zákonníka práce, "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."

Podľa § 97 ods. 2 Zákonníka práce, "U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas."

Podľa § 97 ods. 3 Zákonníka práce, "Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase je práca vykonávaná zamestnancom na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období."

Podľa § 97 ods. 7 Zákonníka práce, "V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorvykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."

Podľa § 97 ods. 10 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín."

Ak práca nadčas, ktorú po Vás zamestnávateľ vyžaduje, nepresahuje vyššie uvedený, zákonom stanovený počet hodín, mali by ste pracovať aj nadčas. Zamestnávateľ Vás potrebuje a nebude si na pár hodín nadčasu hľadať iného zamestnanca.