Môže mať nadčas Ukrajinka starajúca sa o dieťa

Odpoveď advokáta

Dobrý deň,

osoba, ktorá pracuje na území Slovenskej republiky, pre slovenského zamestnávateľa, má rovnaké práva a povinnosti, ako každý iný slovenský občan (zamestnanec).

Pre osamelú ženu, starajúcu sa o dieťa mladšie ako 15 rokov platí, že sa môže prácou nadčas zamestnávať len s jej súhlasom (§ 164 ods.4 ZP).

Podľa § 164 ods. 4 Zákonníka práce, "Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť."

Otázkou zostáva, či sa táto zamestnankyňa dá, podľa ustanovení Zákonníka práce, považovať za osamelú zamestnankyňu, ak má manžela, ktorý nežije s ňou a s deťmi v jednej domácnosti.

Podľa § 40 ods. 1 Zákonníka práce, "Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena."

Podľa § 40 ods. 2 Zákonníka práce, "Za osamelého zamestnanca sa považuje aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov."

Podľa nášho názoru, sa dá považovať za osamelú zamestnankyňu podľa § 40 ods. 2 Zákonníka práce, nakoľko jej manžel musel zostať na Ukrajine kvôli vojne, čo sa dá považovať za vážny dôvod. 

V prípade, že sa táto zamestnankyňa dokáže sama pred zamestnávateľom ohradiť proti práci nadčas, tak bez jej súhlasu jej nemôže byť nariadená práca nadčas, podľa vyššie citovaných ustanovení Zákonníka práce.