Konkurz a povolenie oddĺženia

Dobrý deň, z pracovnoprávneho pohľadu platí, že ak ste mali v dohode o skončení pracovného pomeru dohodnuté odstupné  ikeď nad rámec § 76 Zákonníka práce, ide o záväzok zamestnávateľa, ktorý je povinný splniť podľa dohody.

Ak máte v dohode aj konkrétne dátumy splatnosti (12.2. a 12.3.), zamestnávateľ ich nemôže jednostranne posunúť e‑mailom na neurčito.

Kľúčové je však reštrukturalizačné konanie. V reštrukturalizácii spravidla neplatí „klasické“ vymáhanie cez žalobu tak, ako mimo insolvenčného režimu – rozhodujúce je, či Vaša pohľadávka patrí medzi pohľadávky, ktoré sa v reštrukturalizácii prihlasujú, alebo ide o pohľadávku, ktorá sa uplatňuje iným spôsobom (typicky ako prednostná/„proti podstate“). 

Bez nahliadnutia do uznesenia o povolení reštrukturalizácie a bez presného znenia dohody (najmä či odstupné vzniká už uzavretím dohody alebo až dňom skončenia PP, a či je viazané na konkrétny dôvod) Vám neodporúčam ísť formou podania žaloby, lebo môžete naraziť na procesné prekážky a zbytočné trovy.

Na základe uvedeného odporúčam zistiť presný skutkový stav reštrukturalizačného konania /zistíte na stránke MS SR/ a podať z dôvodu právnej istoty prihlášku pohľadávky, pričom vzor prihlášky nájdete na stránke Ministerstva spravodlivosti SR /do vyhľadávača dajte slovné spojenie "prihláška pohľadávky MS SR"/.

Dobrý deň, z pracovnoprávneho pohľadu platí, že ak ste mali v dohode o skončení pracovného pomeru dohodnuté odstupné  ikeď nad rámec § 76 Zákonníka práce, ide o záväzok zamestnávateľa, ktorý je povinný splniť podľa dohody.

Ak máte v dohode aj konkrétne dátumy splatnosti (12.2. a 12.3.), zamestnávateľ ich nemôže jednostranne posunúť e‑mailom na neurčito.

Kľúčové je však reštrukturalizačné konanie. V reštrukturalizácii spravidla neplatí „klasické“ vymáhanie cez žalobu tak, ako mimo insolvenčného režimu – rozhodujúce je, či Vaša pohľadávka patrí medzi pohľadávky, ktoré sa v reštrukturalizácii prihlasujú, alebo ide o pohľadávku, ktorá sa uplatňuje iným spôsobom (typicky ako prednostná/„proti podstate“). 

Bez nahliadnutia do uznesenia o povolení reštrukturalizácie a bez presného znenia dohody (najmä či odstupné vzniká už uzavretím dohody alebo až dňom skončenia PP, a či je viazané na konkrétny dôvod) Vám neodporúčam ísť formou podania žaloby, lebo môžete naraziť na procesné prekážky a zbytočné trovy.

Na základe uvedeného odporúčam zistiť presný skutkový stav reštrukturalizačného konania /zistíte na stránke MS SR/ a podať z dôvodu právnej istoty prihlášku pohľadávky, pričom vzor prihlášky nájdete na stránke Ministerstva spravodlivosti SR /do vyhľadávača dajte slovné spojenie "prihláška pohľadávky MS SR"/.

Dobrý deň, z pracovnoprávneho pohľadu platí, že ak ste mali v dohode o skončení pracovného pomeru dohodnuté odstupné  ikeď nad rámec § 76 Zákonníka práce, ide o záväzok zamestnávateľa, ktorý je povinný splniť podľa dohody.

Ak máte v dohode aj konkrétne dátumy splatnosti (12.2. a 12.3.), zamestnávateľ ich nemôže jednostranne posunúť e‑mailom na neurčito.

Kľúčové je však reštrukturalizačné konanie. V reštrukturalizácii spravidla neplatí „klasické“ vymáhanie cez žalobu tak, ako mimo insolvenčného režimu – rozhodujúce je, či Vaša pohľadávka patrí medzi pohľadávky, ktoré sa v reštrukturalizácii prihlasujú, alebo ide o pohľadávku, ktorá sa uplatňuje iným spôsobom (typicky ako prednostná/„proti podstate“). 

Bez nahliadnutia do uznesenia o povolení reštrukturalizácie a bez presného znenia dohody (najmä či odstupné vzniká už uzavretím dohody alebo až dňom skončenia PP, a či je viazané na konkrétny dôvod) Vám neodporúčam ísť formou podania žaloby, lebo môžete naraziť na procesné prekážky a zbytočné trovy.

Na základe uvedeného odporúčam zistiť presný skutkový stav reštrukturalizačného konania /zistíte na stránke MS SR/ a podať z dôvodu právnej istoty prihlášku pohľadávky, pričom vzor prihlášky nájdete na stránke Ministerstva spravodlivosti SR /do vyhľadávača dajte slovné spojenie "prihláška pohľadávky MS SR"/.

Dobrý deň, z pracovnoprávneho pohľadu platí, že ak ste mali v dohode o skončení pracovného pomeru dohodnuté odstupné  ikeď nad rámec § 76 Zákonníka práce, ide o záväzok zamestnávateľa, ktorý je povinný splniť podľa dohody.

Ak máte v dohode aj konkrétne dátumy splatnosti (12.2. a 12.3.), zamestnávateľ ich nemôže jednostranne posunúť e‑mailom na neurčito.

Kľúčové je však reštrukturalizačné konanie. V reštrukturalizácii spravidla neplatí „klasické“ vymáhanie cez žalobu tak, ako mimo insolvenčného režimu – rozhodujúce je, či Vaša pohľadávka patrí medzi pohľadávky, ktoré sa v reštrukturalizácii prihlasujú, alebo ide o pohľadávku, ktorá sa uplatňuje iným spôsobom (typicky ako prednostná/„proti podstate“). 

Bez nahliadnutia do uznesenia o povolení reštrukturalizácie a bez presného znenia dohody (najmä či odstupné vzniká už uzavretím dohody alebo až dňom skončenia PP, a či je viazané na konkrétny dôvod) Vám neodporúčam ísť formou podania žaloby, lebo môžete naraziť na procesné prekážky a zbytočné trovy.

Na základe uvedeného odporúčam zistiť presný skutkový stav reštrukturalizačného konania /zistíte na stránke MS SR/ a podať z dôvodu právnej istoty prihlášku pohľadávky, pričom vzor prihlášky nájdete na stránke Ministerstva spravodlivosti SR /do vyhľadávača dajte slovné spojenie "prihláška pohľadávky MS SR"/.

Dobrý deň, z pracovnoprávneho pohľadu platí, že ak ste mali v dohode o skončení pracovného pomeru dohodnuté odstupné  ikeď nad rámec § 76 Zákonníka práce, ide o záväzok zamestnávateľa, ktorý je povinný splniť podľa dohody.

Ak máte v dohode aj konkrétne dátumy splatnosti (12.2. a 12.3.), zamestnávateľ ich nemôže jednostranne posunúť e‑mailom na neurčito.

Kľúčové je však reštrukturalizačné konanie. V reštrukturalizácii spravidla neplatí „klasické“ vymáhanie cez žalobu tak, ako mimo insolvenčného režimu – rozhodujúce je, či Vaša pohľadávka patrí medzi pohľadávky, ktoré sa v reštrukturalizácii prihlasujú, alebo ide o pohľadávku, ktorá sa uplatňuje iným spôsobom (typicky ako prednostná/„proti podstate“). 

Bez nahliadnutia do uznesenia o povolení reštrukturalizácie a bez presného znenia dohody (najmä či odstupné vzniká už uzavretím dohody alebo až dňom skončenia PP, a či je viazané na konkrétny dôvod) Vám neodporúčam ísť formou podania žaloby, lebo môžete naraziť na procesné prekážky a zbytočné trovy.

Na základe uvedeného odporúčam zistiť presný skutkový stav reštrukturalizačného konania /zistíte na stránke MS SR/ a podať z dôvodu právnej istoty prihlášku pohľadávky, pričom vzor prihlášky nájdete na stránke Ministerstva spravodlivosti SR /do vyhľadávača dajte slovné spojenie "prihláška pohľadávky MS SR"/.

Dobrý deň,
zrejme v otázke máte na mysli register úpadcov, ktorý je zverejnený na internete. AK je to tak, uvádzame, že údaje zverejnené na uvedenej stránke zstávajú stále a nedajú sa vymazať ani na základe vašej žiadosti.

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzam, že vašim veriteľom nepodpisujte žiadne uznanie dlhu, či už je to banka alebo vymáhačská spoločnosť, dohodu o splátkach alebo dohodu o zrážkach zo mzdy, lebo by ste mohli uznať premlčaný dlh, pričom všeobecná premlčacia doba pre uplatnenie práva na súde je 3 roky od splatnosti neuhradenej splátky /§ 101 Obč. zákonníka/.

Ohľadom vyhlásenia konkurz musíte kontaktovať Centrum právnej pomoci, kde v zmysle ust.  zákona o konkurze a reštrukturalizácii platí, že dlžník pri vyhlásení konkurzu musí byť povinne zastúpený uvedeným Centrom právnej pomoci /§ 166k/ citovaného zákona/. Adresy kancelárií Centra právnej pomoci nájdete na internete /link : https://www.centrumpravnejpomoci.sk/sekcia/2-kontakt/.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že v zmysle ust. § 166k/ zákona o konkurze a reštrukturalizácii musíte byť pri podaní návrhu v zmysle uvedeného zákona povinne zastúpený Centrom právnej pomoci.

V zmysle ust. § 166c/ cit. zákona o konkurze a reštruturalizícii vyhlásením konkurz nie súc dotknutécpohľadávky na výživnom vrátane príslušenstva, takže dlh na výživnom budete musieť uhradiť.

Odporúčam kontaktovať Cnetrum právnej pomoci vo Vašom okrese. Adrese V