Dobrý deň,
podľa ust. § 130 ods. 5 ZP platí, že "pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami."
Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že forma obálky so mzdou nie je zákonná.
Pokiaľ ide o schodok/manko/, tento v zmysle ust. § ZP a ust. § 30 ods. 5 zákona o účtovníctve sa považuje ako "inventarizačný rozdiel ak zistený skutočný stav je nižší ako stav v účtovníctve a ak ho nemožno preukázať účtovným záznamom; pri peňažných prostriedkoch a ceninách sa označuje ako schodok."
V otázke uvádzate, že "manko" evidované zamestnávateľom predstavuje v podstate tovar, ktorý bol fyzicky na predajni, ale uplynula doba trvanlivosti. Preto takýto tovar po záruke nie je možné z hľadiska ZP a zákona o účtovníctve považovať za schodok. Nepíšete v otázke o akú spoločnsoť ide, ale v tejto oblasti potravinárstva si zamestnávateľ určuje normu strát práve na tieto účely, ktorú si stanovuje interným predpisom obyčajne s platnosťou na jeden rok, preto odporúčame oboznámiť sa aj s týmto predpisom zamestnávateľa.
Podľa ust. § 21 ods. 2 zákona o dani z príjmov je táto položka pomenovaná ako stratné, ktoré predstavuje daňovo uznateľný výdavok.
Odporúčame zamestnávateľa písomne vyzvať k vyúčtovaniu mzdy za prísl. obdobie v súlade s ust. § 130 ods. 5 ZP a k úhrade celej mzdy. Keďže zamestnávateľom vyčíslený rozdiel nie je schodkom - tovar bol na predajni, za túto škodu nemôžete niesť zodpovednosť titulom podpsanej dohody o HZ. Podľa ust. § 189 ZP platí, že "zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej sume."
Odporúčame zamestnávateľa vyzvať k úhrade mzdy s poukazom na ust. § 130 ZP vo Vami určenej lehote s tým, že za pokazený tovar na predajni nemôžete niesť zodpovednosť, keďže sa nejedná o schodok a zamestnávaeľ si nesplnil svoju prevenčnú povinnosť na zabránenie vzniku škody (§ 177 ZP).
Môžete zamestnávateľa upozorniť, že ak Vaša výzva zostane zostane bez povšimnutia a nebude vyplatená celá mzdy, vec oznámite prísl. inšpektorátu práce a dlžnú sumu budete vymáhať cestou súdu.
V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.