Vyhrážanie sa vyhodením z pracovného pomeru

Odpoveď advokáta

Dobrý deň,
situácia, ktorú opisujete, nemôže byť dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru akéhokoľvek zamestnanca, a teda ani s Vašou osobou. Uvedené nesúvisí s Vašou prácou, Vašou pozíciou ani Vaším zamestnávateľom. Ide o osobný konflikt s cudzím mužom, ktorý sa Vám vyhrážal s odkazom na Vašu prácu, nakoľko si všimol logo firmy Vášho zamestnávateľa na Vašom aute. Aj keby si neznámy muž zistil Vaše meno a kontaktoval Vášho zamestnávateľa, nemusíte mať žiadne obavy ohľadom Vášho pracovného pomeru. 

Výpoveď z pracovného pomeru je možé dať zamestnancovi len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce, a samozrejme musia súvisieť s prácou zamestnanca alebo so situáciou u zamestnávateľa. Ani jeden z dôvodov tam uvedených nezodpovedá Vašej situácii, teda že ste zatrúbili na korčuliara na ceste pred Vami.

Tak, ako píšeme vyššie, konanie, ktoré má byť dôvodom na výpoveď musí súvisieť s výkonom práce zamestnanca a jeho pracovnou disciplínou na pracovisku. Ďalšími dôvodmi na výpoveď môžu byť aj dôvody na strane zamestnávateľa, ako je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti (prevádzky) alebo premiestnenie zamestnávateľa s tým, že zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce. 

Vás, ako zamestnanca nemôže vyhodiť cudzí človek, ale len Váš zamestnváteľ, ktorý Vás nemôže vyhodiť za to, že ste zatrúbili (nie počas výkonu Vašej práce) na iného človeka. Zistiť si informácie je možné, len dôležité je, aký to bude mať dopad na dotknutú osobu. Každopádne, vždy sa dá nejako brániť. Či už ide o osobnú vec alebo pracovnú vec. Rovnako sa dá brániť aj proti neoprávnenej výpovedi zo strany zamestnávateľa. Neplatnosť výpovede je možné napadnúť na súde v dvojmesačnej lehote, postupom podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede,

f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok."

Odpoveď advokáta

Dobrý deň, pokuta od polície a postup riaditeľky hotela predstavujú dve rozdielne veci.

Uhradením pokuty sa vec v rámci priestupkového konania uzavrie, no samo osebe to nevylučuje, aby zamestnávateľ vyhodnotil Vaše správanie aj z pracovnoprávneho hľadiska.

Nejde však o „dvojitý trest“ v právnom zmysle, keďže polícia rieši priestupok a zamestnávateľ rieši podmienky ubytovania či prípadné porušenie pracovnej disciplíny. Rozhodujúce je, na akom základe v hoteli prespávate.

Ak Vám zamestnávateľ  - hotel poskytuje ubytovanie iba ako dobrovoľnú výhodu, bez dohody v pracovnej zmluve alebo samostatnej dohody o ubytovaní, riaditeľka Vám ho spravidla môže odobrať, najmä ak ste sa v priestoroch hotela mimo práce pod vplyvom alkoholu správali hrubo.

Ak máte ubytovanie výslovne dohodnuté ako súčasť pracovných podmienok alebo platíte nájom či ubytovaciu cenu, treba preveriť zmluvu a jej podmienky ukončenia; zákaz bez ďalšieho nemusí byť oprávnený. Zamestnávateľ Vám však nemôže ukladať svojvoľnú peňažnú pokutu ako pracovnoprávny trest.

Pracovný pomer zakladá povinnosť zamestnanca vykonávať prácu v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu; zamestnávateľ má zároveň povinnosť vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh. Vaša doprava do práce však zostáva zásadne Vašou zodpovednosťou.

To, že ráno nejde vhodný autobus, nie je zákonnou prekážkou v práci. Neskorý príchod by preto mohol byť posúdený ako porušenie pracovnej disciplíny.

Odporúčam Vám hneď písomne a vecne sa riaditeľke ospravedlniť, potvrdiť úhradu pokuty a požiadať o jasné stanovisko, či a odkedy Vám ubytovanie zakazuje. AK ubytovanie nemáte riešené samostatne, potom navrhnite riešenie: ubytovanie za úhradu, prísnejšie pravidlá pobytu alebo úpravu začiatku zmeny, ak to prevádzka umožní.

Neostaňte doma s tým, že nemáte spoj; zabezpečte si náhradnú dopravu alebo sa včas dohodnite na zmene smeny. Ak Vám odovzdá písomné upozornenie, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, dokument neodmietajte prevziať a nechajte si ho bezodkladne právne posúdiť. Za opitosť v mimopracovnom čase nemôžete byť riešený v zmysle Zákonníka práce, lebo ste neboli na pracovisku a v pracovnej dobe. Odporúčam ospravedlnenie riaditeľke.

V prípade, že by s Vami chcli skončiť pracovný pomer, listinu prevezmite - dobre si ju prečítajte, lebo prevzatie listiny neznamenáv, že súhlasíte s jej obsahom. Dohodu o skončení prac. pomeru nepodpisujte.

V prípade problémov nás kontaktujte.

Odpoveď advokáta

Dobrý deň, pokuta od polície a postup riaditeľky hotela predstavujú dve rozdielne veci.

Uhradením pokuty sa vec v rámci priestupkového konania uzavrie, no samo osebe to nevylučuje, aby zamestnávateľ vyhodnotil Vaše správanie aj z pracovnoprávneho hľadiska.

Nejde však o „dvojitý trest“ v právnom zmysle, keďže polícia rieši priestupok a zamestnávateľ rieši podmienky ubytovania či prípadné porušenie pracovnej disciplíny. Rozhodujúce je, na akom základe v hoteli prespávate.

Ak Vám zamestnávateľ  - hotel poskytuje ubytovanie iba ako dobrovoľnú výhodu, bez dohody v pracovnej zmluve alebo samostatnej dohody o ubytovaní, riaditeľka Vám ho spravidla môže odobrať, najmä ak ste sa v priestoroch hotela mimo práce pod vplyvom alkoholu správali hrubo.

Ak máte ubytovanie výslovne dohodnuté ako súčasť pracovných podmienok alebo platíte nájom či ubytovaciu cenu, treba preveriť zmluvu a jej podmienky ukončenia; zákaz bez ďalšieho nemusí byť oprávnený. Zamestnávateľ Vám však nemôže ukladať svojvoľnú peňažnú pokutu ako pracovnoprávny trest.

Pracovný pomer zakladá povinnosť zamestnanca vykonávať prácu v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu; zamestnávateľ má zároveň povinnosť vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh. Vaša doprava do práce však zostáva zásadne Vašou zodpovednosťou.

To, že ráno nejde vhodný autobus, nie je zákonnou prekážkou v práci. Neskorý príchod by preto mohol byť posúdený ako porušenie pracovnej disciplíny.

Odporúčam Vám hneď písomne a vecne sa riaditeľke ospravedlniť, potvrdiť úhradu pokuty a požiadať o jasné stanovisko, či a odkedy Vám ubytovanie zakazuje. AK ubytovanie nemáte riešené samostatne, potom navrhnite riešenie: ubytovanie za úhradu, prísnejšie pravidlá pobytu alebo úpravu začiatku zmeny, ak to prevádzka umožní.

Neostaňte doma s tým, že nemáte spoj; zabezpečte si náhradnú dopravu alebo sa včas dohodnite na zmene smeny. Ak Vám odovzdá písomné upozornenie, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, dokument neodmietajte prevziať a nechajte si ho bezodkladne právne posúdiť. Za opitosť v mimopracovnom čase nemôžete byť riešený v zmysle Zákonníka práce, lebo ste neboli na pracovisku a v pracovnej dobe. Odporúčam ospravedlnenie riaditeľke.

V prípade, že by s Vami chcli skončiť pracovný pomer, listinu prevezmite - dobre si ju prečítajte, lebo prevzatie listiny neznamenáv, že súhlasíte s jej obsahom. Dohodu o skončení prac. pomeru nepodpisujte.

V prípade problémov nás kontaktujte.

Odpoveď advokáta

Dobrý deň, pokuta od polície a postup riaditeľky hotela predstavujú dve rozdielne veci.

Uhradením pokuty sa vec v rámci priestupkového konania uzavrie, no samo osebe to nevylučuje, aby zamestnávateľ vyhodnotil Vaše správanie aj z pracovnoprávneho hľadiska.

Nejde však o „dvojitý trest“ v právnom zmysle, keďže polícia rieši priestupok a zamestnávateľ rieši podmienky ubytovania či prípadné porušenie pracovnej disciplíny. Rozhodujúce je, na akom základe v hoteli prespávate.

Ak Vám zamestnávateľ  - hotel poskytuje ubytovanie iba ako dobrovoľnú výhodu, bez dohody v pracovnej zmluve alebo samostatnej dohody o ubytovaní, riaditeľka Vám ho spravidla môže odobrať, najmä ak ste sa v priestoroch hotela mimo práce pod vplyvom alkoholu správali hrubo.

Ak máte ubytovanie výslovne dohodnuté ako súčasť pracovných podmienok alebo platíte nájom či ubytovaciu cenu, treba preveriť zmluvu a jej podmienky ukončenia; zákaz bez ďalšieho nemusí byť oprávnený. Zamestnávateľ Vám však nemôže ukladať svojvoľnú peňažnú pokutu ako pracovnoprávny trest.

Pracovný pomer zakladá povinnosť zamestnanca vykonávať prácu v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu; zamestnávateľ má zároveň povinnosť vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh. Vaša doprava do práce však zostáva zásadne Vašou zodpovednosťou.

To, že ráno nejde vhodný autobus, nie je zákonnou prekážkou v práci. Neskorý príchod by preto mohol byť posúdený ako porušenie pracovnej disciplíny.

Odporúčam Vám hneď písomne a vecne sa riaditeľke ospravedlniť, potvrdiť úhradu pokuty a požiadať o jasné stanovisko, či a odkedy Vám ubytovanie zakazuje. AK ubytovanie nemáte riešené samostatne, potom navrhnite riešenie: ubytovanie za úhradu, prísnejšie pravidlá pobytu alebo úpravu začiatku zmeny, ak to prevádzka umožní.

Neostaňte doma s tým, že nemáte spoj; zabezpečte si náhradnú dopravu alebo sa včas dohodnite na zmene smeny. Ak Vám odovzdá písomné upozornenie, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, dokument neodmietajte prevziať a nechajte si ho bezodkladne právne posúdiť. Za opitosť v mimopracovnom čase nemôžete byť riešený v zmysle Zákonníka práce, lebo ste neboli na pracovisku a v pracovnej dobe. Odporúčam ospravedlnenie riaditeľke.

V prípade, že by s Vami chcli skončiť pracovný pomer, listinu prevezmite - dobre si ju prečítajte, lebo prevzatie listiny neznamenáv, že súhlasíte s jej obsahom. Dohodu o skončení prac. pomeru nepodpisujte.

V prípade problémov nás kontaktujte.

Odpoveď advokáta

Dobrý deň, pokuta od polície a postup riaditeľky hotela predstavujú dve rozdielne veci.

Uhradením pokuty sa vec v rámci priestupkového konania uzavrie, no samo osebe to nevylučuje, aby zamestnávateľ vyhodnotil Vaše správanie aj z pracovnoprávneho hľadiska.

Nejde však o „dvojitý trest“ v právnom zmysle, keďže polícia rieši priestupok a zamestnávateľ rieši podmienky ubytovania či prípadné porušenie pracovnej disciplíny. Rozhodujúce je, na akom základe v hoteli prespávate.

Ak Vám zamestnávateľ  - hotel poskytuje ubytovanie iba ako dobrovoľnú výhodu, bez dohody v pracovnej zmluve alebo samostatnej dohody o ubytovaní, riaditeľka Vám ho spravidla môže odobrať, najmä ak ste sa v priestoroch hotela mimo práce pod vplyvom alkoholu správali hrubo.

Ak máte ubytovanie výslovne dohodnuté ako súčasť pracovných podmienok alebo platíte nájom či ubytovaciu cenu, treba preveriť zmluvu a jej podmienky ukončenia; zákaz bez ďalšieho nemusí byť oprávnený. Zamestnávateľ Vám však nemôže ukladať svojvoľnú peňažnú pokutu ako pracovnoprávny trest.

Pracovný pomer zakladá povinnosť zamestnanca vykonávať prácu v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu; zamestnávateľ má zároveň povinnosť vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh. Vaša doprava do práce však zostáva zásadne Vašou zodpovednosťou.

To, že ráno nejde vhodný autobus, nie je zákonnou prekážkou v práci. Neskorý príchod by preto mohol byť posúdený ako porušenie pracovnej disciplíny.

Odporúčam Vám hneď písomne a vecne sa riaditeľke ospravedlniť, potvrdiť úhradu pokuty a požiadať o jasné stanovisko, či a odkedy Vám ubytovanie zakazuje. AK ubytovanie nemáte riešené samostatne, potom navrhnite riešenie: ubytovanie za úhradu, prísnejšie pravidlá pobytu alebo úpravu začiatku zmeny, ak to prevádzka umožní.

Neostaňte doma s tým, že nemáte spoj; zabezpečte si náhradnú dopravu alebo sa včas dohodnite na zmene smeny. Ak Vám odovzdá písomné upozornenie, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, dokument neodmietajte prevziať a nechajte si ho bezodkladne právne posúdiť. Za opitosť v mimopracovnom čase nemôžete byť riešený v zmysle Zákonníka práce, lebo ste neboli na pracovisku a v pracovnej dobe. Odporúčam ospravedlnenie riaditeľke.

V prípade, že by s Vami chcli skončiť pracovný pomer, listinu prevezmite - dobre si ju prečítajte, lebo prevzatie listiny neznamenáv, že súhlasíte s jej obsahom. Dohodu o skončení prac. pomeru nepodpisujte.

V prípade problémov nás kontaktujte.