Otázka: Vyhrážanie sa vyhodením z pracovného pomeru
Dobrý deň, stala sa mi veľmi nepríjemná situácia. Cestou autom domov som pred sebou mala korčuliara, ktorý korčuľoval s lakťami na kolenách a išiel po strede pravého jazdného pruhu. Keďže si ma nevšímal a približoval sa k stredovej čiare, rozhodla som sa jemne zatrúbiť, aby vedel, že som za ním a chcela som ho bezpečne predbehnúť. Obávala som sa, že by sa mohol zľaknúť alebo by sa stalo niečo, prečo by skončil pod kolesami.
Korčuliar sa vystrel a začal mi veľmi vulgárne nadávať. Môj manžel sa nahneval a ukázal mu z okna auta stredný prst. Korčuliar prišiel až k nám k bytovke. Okamžite mi začal tykať, vstúpil do môjho osobného priestoru a kričal, prečo naňho trúbim, akoby bol bulo. Slušne som mu vysvetlila, prečo som zatrúbila. On však tvrdil, že na to má právo, čo nie je pravda, keďže mal ísť po ľavej strane cesty. Potom začal slovne útočiť na manžela, ktorý mu vysvetlil, že iba reagoval na vulgárne nadávky.
Korčuliar si následne prezrel personalizovanú značku auta a tvrdil, že zistí, kde pracujem, aby nás prepustili. Vypytoval sa na moju konkrétnu pozíciu a naznačoval, že má kontakty. Nemám kameru v aute, aby som dokázala, že moje zatrúbenie bolo oprávnené. Neviem, či moment incidentu zachytila niektorá z kamier v dedine, no v okolí bytovky možno záznam existuje.
Mám obavy, či si môže legálne zistiť majiteľa auta a vyvodiť voči mne pracovné dôsledky. Zároveň premýšľam, čo by som robila, keby prišla výpoveď „zaobalená“ napríklad do dôvodu nadbytočnosti, hoci by išlo o neoprávnenú odvetu. Dalo by sa napadnúť, že si neprávom zistil moje osobné údaje a zneužil ich? Neviem, kto to bol a aké má kontakty, no chcem sa vyhnúť strate práce. Je vôbec nejaká možnosť, ako sa brániť?
Ďakujem.
Odpoveď: Vyhrážanie sa vyhodením z pracovného pomeru
Dobrý deň,
situácia, ktorú opisujete, nemôže byť dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru akéhokoľvek zamestnanca, a teda ani s Vašou osobou. Uvedené nesúvisí s Vašou prácou, Vašou pozíciou ani Vaším zamestnávateľom. Ide o osobný konflikt s cudzím mužom, ktorý sa Vám vyhrážal s odkazom na Vašu prácu, nakoľko si všimol logo firmy Vášho zamestnávateľa na Vašom aute. Aj keby si neznámy muž zistil Vaše meno a kontaktoval Vášho zamestnávateľa, nemusíte mať žiadne obavy ohľadom Vášho pracovného pomeru.
Výpoveď z pracovného pomeru je možé dať zamestnancovi len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce, a samozrejme musia súvisieť s prácou zamestnanca alebo so situáciou u zamestnávateľa. Ani jeden z dôvodov tam uvedených nezodpovedá Vašej situácii, teda že ste zatrúbili na korčuliara na ceste pred Vami.
Tak, ako píšeme vyššie, konanie, ktoré má byť dôvodom na výpoveď musí súvisieť s výkonom práce zamestnanca a jeho pracovnou disciplínou na pracovisku. Ďalšími dôvodmi na výpoveď môžu byť aj dôvody na strane zamestnávateľa, ako je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti (prevádzky) alebo premiestnenie zamestnávateľa s tým, že zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce.
Vás, ako zamestnanca nemôže vyhodiť cudzí človek, ale len Váš zamestnváteľ, ktorý Vás nemôže vyhodiť za to, že ste zatrúbili (nie počas výkonu Vašej práce) na iného človeka. Zistiť si informácie je možné, len dôležité je, aký to bude mať dopad na dotknutú osobu. Každopádne, vždy sa dá nejako brániť. Či už ide o osobnú vec alebo pracovnú vec. Rovnako sa dá brániť aj proti neoprávnenej výpovedi zo strany zamestnávateľa. Neplatnosť výpovede je možné napadnúť na súde v dvojmesačnej lehote, postupom podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce.
Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede,
f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok."
