Dobrý deň,
takýto postup zamestnávateľa nie je v súlade so Zákonníkom práce.
Zamestnanec si lekárske vyšetrenie neurčuje sám, ale deň a hodinu mu určí ošetrujúci lekár. Preto nie je možné v tomto smere vyhovieť zamestnávateľovi.
Samozrejme, že môžete odmietnúť takú neuskutočniteľnú požiadavku. Zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť pracovné voľno v čase návštevy lekára, a to nie len pred poobednou zmenou.
Porušenie pracovnej disciplíny sa môže týkať len takého správania sa zamestnanca, ktoré sa uskutočňuje priamo na pracovisku a počas práce. Preto nesplnenie požiadavky zamestnávateľa, dohodnúť si lekára pred poobednou zmenou, nie je porušením pracovnej disciplíny. Toto nehovorí ani Zákonník práce vo svojich ustanoveniach a nemôže to byť ani súčasťou určitého vnútorného predpisu zamestnávateľa, nakoľko tento by bol v tejto časti neplatný.
Podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení 1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, 2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, 3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."