Dobrý deň,
v prípade, že si adresát zásielku neprevezme v určenej lehote, tak nastúpi doručenie fikciou a začnú plynúť lehoty. O tom či bola zásielka vrátená a nastúpila fikcia doručenia sa môžete informovať na infocentre súdu. Kontakty viete nájsť na stránke www.otvorenesudy.sk

Dobrý deň,
to závisí od toho o akú listinu ide. Ak sa to týka nejakej listiny, kde mu bude plynúť lehota, tá začne plynúť aj bez toho, aby si ju prevzal. Súd mu ju nebude ešte raz doručovať. Ak si ju nestihne vyzdvihnúť, odporúčam to riešiť tak, že sa objedná na nahliadnutie do súdneho spisu, aby zistil o akú zásielku sa jednalo a aby vedel na ňu reagovať, ak je to nutné. Treba to spraviť čím skôr, aby mu neuplynula zákonná lehota. Alternatívne môže e-mailom požiadať súd, aby mu doručili na inú adresu, ak sa zdržiava inde.

Dobrý deň,

pokiaľ váš manžel nebol splnomocnený na preberanie zásielok za vášho svokra, tak poštárka danú zásielku nemala ani vydať. Ak ste nemali splnomocnenie na preberanie zásielok alebo iný doklad o tom, že môže váš manžel zásielky preberať, tak lehota na nadobudnutie právoplatnosti rozhodnutia by nemala uplynúť, pretože rozhodnutie nebolo účinne doručené. 

Rozhodnutie bude právoplatné, keď ho súd účinne doručí vášmu svokrovi a ten ho prevezme, pokiaľ teda nemáte splnomocnenie na preberanie zásielok. 

Dobrý deň,

doručovanie v pracovnom práve určuje § 38 Zákonníka práce, podľa ktorého 

Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.

Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Zákon je v tomto jednoznačný, a teda aj keď odmietnete prijať písomnosť, či jej doručenie inak zmaríte, bude sa aj tak považovať za doručenú.