Máte
otázku?

Ohováranie a šikana na pracovisku


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Košice

Otázka: Ohováranie a šikana na pracovisku

Je možné označiť za ohováranie na pracovisku situáciu, keď nadriadený dovolí vybavovať súkromné záležitosti v rámci 1-hodinového voľna, na ktoré mám nárok, a potom to vykrikuje pred ostatným personálom? Napríklad, nadriadený nepozorne vyhodí lekársky papier a potom tvrdí, že si riešime súkromné veci v pracovnom čase. Čelím aj situácii, kedy ma nadriadený pošle ráno na určitú prácu - napríklad xxx - a počas cesty do miesta xyz mám omerať kábel a pokračovať ďalej do xxx. Pred ostatnými kolegami potom hovorí, že je zvedavý, či nájdeme poruchu v mieste xyz. Po našom príchode do práce sa pýta: "Našli ste poruchu v xyz?" a keď mu odpovieme, že sme boli v mieste xyy, tvrdí, že nás poslal do xyz. Každé ráno podávame hlásenia o našej práci nadriadeným do miesta F, kde sme skutočne boli. Sme rozdelení na dve partie a nadriadený nás od seba systematicky separuje. Zakazuje nám rozprávať sa s našimi známymi, kontroluje náš príchod a odchod do práce, ale iba u jednej partie. Keď som sa o tom ozval, tvrdil ostatným, že kontrolu vykonávam ja. Keď som sa o tom dozvedel, zvolal som poradu, aby sme si to vyjasnili. Naše pracovné hodiny sú od 6:00 do 14:00 a musíme sa zapísať. Od tej doby začal teror. Na druhý deň im dovolil ísť na pracovisko rovno z domu, čo znamená že sa nemusia prísť zapísať. To je v rozpore s pracovným poriadkom. Domnievam sa, že to urobil kvôli mne, a preto som ho vyzval, aby sa mi ospravedlnil, inak podám naňho trestné oznámenie. Odtiaľto ma prehliada a situácia pokračuje. Keďže sa mi nepodarilo situáciu vyriešiť s ním, kontaktoval som nadriadeného z oddelenia K. Po šiestich mesiacoch nám konečne vyšiel v ústrety a uskutočnili sme rozhovor, počas ktorého mi oznámil, že rozhovor naháňa. S tým som súhlasil, ale povedal som mu niečo, čo si nechcel vypočuť. Uplynulo ďalších päť mesiacov a nič sa nezmenilo.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

Dobrý deň, na Vašu otázku odpovedáme nasledovné :

1./  Predovšetkým je potrebné vychádzať zo samotnej pracovnej zmluvy. V zmysle ust.  §  13 ZP zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania alebo nedodržaním podmienok podľa odseku 3, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Povinnosti vedúcich zamestnancov stanovuje ZP hlavne v ust. § 81 / riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov, utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny, atď./.

2./ Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti .

3./ Podľa antidiskriminačného zákona priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.  Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú alebo by mohli znevýhodňovať osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.

4./ Vzhľadom na okolnosť, že ste položil veľmi obsiahlu otázku  s veľmi konkrétnymi údajmi, ktoré sme upravili, odporúčame vo veci kontaktovať resp. informovať  vedúceho zamestnanca Vášho zamestnávateľa, prípadne obrátiť sa priamo na advokáta za účelom riešenia veci, resp. usmernenia Vášho postupu v riešení problému.

5./ Vo veci  sa môžete obrátiť  aj na príslušný inšpektorát práce s podnetom resp. sťažnosťou na porušovanie predpisov zo strany zamestnávateľa.

 

 

Trápi vás "Ohováranie a šikana na pracovisku" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa spýtať, ako by som mal postupovať v situácii, keď sa dve kolegyne na mojom pracovisku rozhodli zastrašiť ma a spochybniť moju prácu pred našou nadriadenou. Tvrdia nepravdivé informácie o tom, že moja práca je nedostatočná, že za sebou zanechávam neporiadok a podobne. Moja nadriadená tieto tvrdenia rieši tak, že verí všetko, čo povedia, a kritizuje ma, hoci som nespokojná s mojou prácou. Skutočnosť je však taká, že tieto kolegyne často odvádzajú nedokončenú a zle vykonanú prácu, ktorú nakoniec dokončím ja. Ďakujem za radu.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 17.03.2024)

Dobrý deň,
Vašu situáciu Zákonník práce vo svojich ustanoveniach nerieši. 

Vo Vašej otázke nepíšete akú prácu vykonávate, resp. na akej ste pozícií, ale nie je celkom jasné, prečo Vy dokončujete prácu Vašich kolegýň, ktoré sa ku Vám takto správajú. Každý by si mal robiť svoju prácu, za ktorú je zároveň aj zodpovedný.

Na Vaše kolegyne môžete podať zamestnávateľovi oficiálnu sťažnosť, avšak to môže znamenať ich ešte horšie správanie voči Vám.  

Ďalšou možnosťou je, aby ste sa porozprávali s niekým, kto pôsobí vyššie ako Vaša nadriadená. Je potrebné vysvetliť celú situáciu. Ak to nepomôže, je možné podať anonymný podnet na kolegne na Inšpektorát práce. 

Podľa § 47 ods. 1 písm. a) a b) Zákoníka práce, "Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou,  b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu."
4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, môj zamestnávateľ ma obvinil z toho, že som si podmienil nástup do zamestnania zvýšením mzdy. Túto situáciu si vyhodnotil sám a následne rozšíril túto nepravdu medzi môjho vedúceho a pracovníkov celého strediska. Keďže som nič také nepovedal, chcem sa informovať, či ide o ohováranie na pracovisku a ako by som mal v takom prípade postupovať. Ďakujem.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 12.01.2024)

Dobrý deň,
podľa nášho názoru postup zamestnávateľa v danom prípade nebol v súlade so zákonom. Ochranu Vám poskytuje Zákonník práce. Môžete podať na zamestnávateľa sťažnosť na Národný inšpektorát práce, aby celú záležitosť prešetrili, prípadne môžete tiež podať aj trestné oznámenie, nakoľko uvedeným konaním sa zamestnávateľ mohol dopustiť spáchania trestného činu Ohovárania podľa § 373 ods. 1 Trestného zákona:

Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.   Trestné oznámenie sa podáva na políciu alebo prokuratúru, a to buď písomne poštou alebo ústne do zápisnice. 

Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Dobrý deň, píšem Vám, pretože už dlhší čas trpím šikanou na pracovisku. Mám dôkazy vo forme fotografií a niekto mi dokonca poškodil auto. Nevieť, ako si pomôcť, a nechcúc ublížiť nikomu v kolektíve, som v koncoch. Prosím Vás o radu.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 18.08.2022)

Dobrý deň,
pomôcť by Vám v tejto situácií mohol Zákonník práce. Ustanovenie §13 ods. 3 Zákonníka práce hovorí o tom, že:

Výkon práv a povinností musí byť v súlade vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.

Vo Vašom prípade môže ísť o tzv. mobbing, teda šikovanie ostatnými zamestnancami, takéto konanie je v rozpore s vyššie uvedeným ustanovením. Máte právo obrátiť sa na zamestnávateľa a podať mu sťažnosť. Na túto sťažnosť je zamestnávateľ povinný odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a jeho následky odstrániť, táto povinnosť mu vyplýva priamo zo Zákonníka práce. 

Ak by zamestnávateľ danú situáciu neriešil, môžete sa so sťažnosťou obrátiť aj na inšpektorát práce, ktorý vykonáva nad dodržiavaním predpisov pracovného práva dohľad.

V prípade, že ide o zásahy vyššej intenzity, napríklad Vami spomínané poškodenie auta, mohlo by ísť už do konca aj o trestný čin, v tomto prípade konkrétne o poškodzovanie cudzej veci, pričom sa vychádza s výšky škody. Toto ustanovenie hovorí o malej škode, ktorá predstavuje sumu prevyšujúcu 266 Eur. Ak bola na vašom vozidle spôsobená škoda, ktorá presahuje túto sumu, tak môžete podať aj trestné oznámenie na políciu alebo prokuratúru. 


Trápi vás "Ohováranie a šikana na pracovisku" a chcete pomôcť?

Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Dobrý deň, Chcela by som sa opýtať, ako postupovať v prípade predavačky, ktorá vyvoláva napätie a strach. Táto osoba kričí na celú predajňu a tiež si vyberá konkrétne osoby, na ktorých sa zameriava. V dôsledku tohto správania už piata osoba podala výpoveď.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 03.11.2021)

Dobrý deň,
ak ste to mysleli tak, že kričí na svoje kolegyne, ktorá v dôsledku jej správania dajú výpoveď, upozornite ju na porušovanie pracovnej disciplíny tým, že sa správa neúctivo a zle ku kolegyniam. Ak svoje správanie nenapraví budete jej môcť dať výpoveď.  Zároveň môžete s ňou viesť diskusiu o možnej dohode o skončení pracovného pomeru. V takom prípade by ste nemuseli čakať na ďalšie porušenie pracovnej disciplíny a pracovný pomer by ste dohodou mohli ukončiť aj zo dňa na deň.


Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem sa opýtať, či v prípade, že sme pani riaditeľke podali sťažnosť na jednu kolegyňu za mobbing a podpísali sme ju viac-menej všetci zamestnanci, vrátane našej nadriadenej, môže sa to skončiť výpoveďou? Chcem podotknúť, že dotyčná kolegyňa má 66 rokov a už je dôchodkyňa. Ďakujem.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 24.03.2021)

Dobrý deň,
ak by chcel zamestnávateľ skončiť prac. pomer s uvedenou zamestnankyňou formou výpovede alebo okamžitého skončenia prac. pomeru, musia byť splnené podmienky z hľadiska ust. Zákonníka práce.

Ak by aj bola daná výpoveď alebo prac. pomer by skončil formou okamžitého skončenia prac. pomeru, zamestnankyňa v zmysle ust. par. 77 Zákonníka práce by mohla podať žalobu o neplatnosť skončenia prac pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, kdy sa mal prac. pomer skončiť. Uádzame tież, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa na dôvod skončenia prac. pomeru a právny názor si urobí sám.

Uvádzame tiež, že s účinnosťou od 1.1.2022 môže zamestnávateľ prac. pomer skončiť aj pre vek 65 rokov.


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Ako sa môžem brániť pred neustálym ohováraním a udávaním?

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 30.07.2019)

Dobrý deň,

V prípade, ak je konanie danej osoby spôsobilé značnou mierou ohroziť vašu vážnosť u spoluobčanov, poškodiť vás v zamestnaní, v podnikaní, narušiť vaše rodinné vzťahy alebo vám môže spôsobiť inú vážnu ujmu máte možnosť podať trestné oznámenie pre trestný čin ohovárania, ktorého skutková podstata je vymedzená v ustanovení § 373 Trestného zákona. 

Trestné oznámenie môžete podať na príslušnej okresnej prokuratúre alebo na príslušnom obvodnom oddelení policajného zboru. 


Trápi vás "Ohováranie a šikana na pracovisku" a chcete pomôcť?

Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, či je reálne mať šancu, respektíve, či sa oplatí ísť do sporu so šéfkou, ktorá mi neuznala nadčasové hodiny. Tieto hodiny viem určite opodstatniť, avšak namiesto toho mi dala dva disciplinárne dokumenty a snaží sa ma zbaviť. Doteraz mi boli nadčasy zaplatené a keďže som mal viac ako 400 nadčasových hodín, ďalšie mi nechcela zaplatiť. Útočí na mňa rôznymi spôsobmi. Ďakujem pekne.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 12.08.2018)

Dobrý deň,

pri odpovedi na otázku, či je šanca na úspech v prípade sporu s určitou osobou nemožno odpoveď paušalizovať. Každý jeden prípad má svoje osobitosti, ktoré je potrebné zohľadniť a podľa toho postupovať. 

Uvádzate, že ste vykonali nadčasovú prácu, za ktorú Vám zamestnávateľka nechce vyplatiť Vaše nároky. Za takto vykonanú prácu patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie. Treba však zdôrazniť, že nadčas možno vykonávať buď na príkaz zamestnávateľa, alebo jeho súhlasom. Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce. 

Uvádzate, že ste mali nadčas nad zákonný limit 400 hodín. Na jednej strane síce máte nárok na zaplatenie toho, čo ste odpracovali, na druhej strane by Vám zamestnávateľ nemal takýto nadčas povoliť (nad limit), pretože by porušil Zákonník práce.

Uvádzate, že Vám dala 2 "disciplinárne dokumenty", predpokladám, že ide o dokumenty - upozornenia, na neuspokojivé plnenie pracovných úloh a aby ste si riadne vykonávali prácu pod hrozbou skončenia pracovného pomeru. Samozrejme, je to právom zamestnávateľa, avšak len ak skutočne plníte úlohy neuspokojivo, prípadne ste porušili pracovnú disciplínu. Zároveň sú tieto upozornenia zákonnou podmienkou pre skončenie pracovného pomeru výpoveďou. Ak by sa aj pracovný pomer skončil a Vy s tým nesúhlasíte, máte možnosť informovať zamestnávateľa, že trváte na ďalšom zamestnávaní a ak Vám neumožní opätovne začať výkon práce, môžete podať žalobu  na neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Zároveň v prípadnom súdnom spore by ste mohli poukázať aj na "šikanu", nakoľko účastníci pracovnoprávnych vzťahov nesmú zneužívať svoje práva a konať v rozpore s dobrými mravmi.

Odporúčam sa dohodnúť so zamestnávateľom a v prípade neúspechu podať žalobu na zaplatenie nadčasov. Ak by s Vami skončil pracovným pomer a Vy s tým nesúhlasíte, môžete postupovať, ako som uviedol vyššie.

Na presnejší postup by však bolo potrebné disponovať podrobnejšími informáciami.

 


Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Dobrý deň, ocitla som sa v neprijemnej situácii, keď som jedného dňa prijala k sebe svoju vtedajšiu kamarátku, ktorej mama ju vyhodila z domu. Na začiatku bolo všetko v poriadku, no neskôr sa zrazu odsťahovala, vraj kvôli tomu, že som ju s priateľom ohovárala. Samozrejme, nedodržala našu dohodu o platení nájomného ani stravy, všetko som hradila ja. Pohádali sme sa a odvtedy to všetko začalo - počínajúc klasickým ohováraním a vymýšľaním. Situácia sa vyhrotila až do takého štádia, že ma obvinila z toho, že som spávala s mužmi za peniaze a nakoniec, že som jej kradla veci. To už začalo skutočne ničiť môj osobný život, vzťahy a podobne. Neviem ako postupovať, situácia sa dostala značne ďaleko. Ďakujem vám za radu.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 20.12.2017)

Dobrý deň, ďakujeme za Vašu otázku, ku ktorej si dovoľujem zaujať nasledovný právny názor.

Situáciu, ktorú opisujete vo Vašej otázke je možné riešiť niekoľkými spôsobmi. V prvom rade sa môžete pokúsiť dotyčnej osobe dohovoriť a požiadať ju, aby sa Vám vhodným spôsobom ospravedlnila. Ak takýto postup nebude účinný, potom bude potrebné pristúpiť k iným spôsobom.

Takéto konanie je možné riešiť civilnoprávnymi prostriedkami, ale aj prostriedkami priestupkového, či trestného práva.

Občianskoprávna rovina

V civilnoprávnej rovine by ste sa mohli odmáhať ochrany svojej osobnosti, najmä cti a dobrého mena:

§ 11 Fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej povahy.

§ 12

(1) Písomnosti osobnej povahy, podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy týkajúce sa fyzickej osoby alebo jej prejavov osobnej povahy sa smú vyhotoviť alebo použiť len s jej privolením.

(2) Privolenie nie je potrebné, ak sa vyhotovia alebo použijú písomnosti osobnej povahy, podobizne, obrazové snímky, zvukové alebo obrazové a zvukové záznamy na úradné účely na základe zákona.

(3) Podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy sa môžu bez privolenia fyzickej osoby vyhotoviť alebo použiť primeraným spôsobom tiež na vedecké a umelecké účely a pre tlačové, filmové, rozhlasové a televízne spravodajstvo. Ani také použitie však nesmie byť v rozpore s oprávnenými záujmami fyzickej osoby.

§ 13

(1) Fyzická osoba má právo najmä sa domáhať, aby sa upustilo od neoprávnených zásahov do práva na ochranu jeho osobnosti, aby sa odstránili následky týchto zásahov a aby mu bolo dané primerané zadosťučinenie.

(2) Pokiaľ by sa nezdalo postačujúce zadosťučinenie podľa odseku 1 najmä preto, že bola v značnej miere znížená dôstojnosť fyzickej osoby alebo jeho vážnosť v spoločnosti, má fyzická osoba tiež právo na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.

(3) Výšku náhrady podľa odseku 2 určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej ujmy a na okolnosti, za ktorých k porušeniu práva došlo.

 

Adminstratívnoprávna rovina

Podľa § 49 ods. 1 písm. a) priestupkového zákona  Priestupku sa dopustí ten, kto inému ublíži na cti tým, že ho urazí alebo vydá na posmech. V prípade preukázania toho, že sa dotyčná osoba dopustila priestupku, jej môže byť uložená pokuta až do 33,- €.

Muselo by sa preukázať, že tvrdenia, ktoré o Vás šírila sa nezakladajú na pravde a došlo k poškodeniu Vašej cti.

Trestnoprávna rovina

Ak sa domnievate, že konaním tejto osoby mohlo dôjsť k spáchaniu trestného činu, môžete podať trestné oznámenie.

Podľa § 373 Trestného zákona 

Ohováranie

(1) Kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.

(2) Odňatím slobody na jeden rok až päť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1

a) a spôsobí ním značnú škodu,

b) z osobitného motívu,

c) verejne, alebo

d) v podnikaní závažnejším spôsobom konania.

(3) Odňatím slobody na tri roky až osem rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1

a) a spôsobí ním škodu veľkého rozsahu, alebo

b) a spôsobí inému stratu zamestnania, úpadok podniku alebo rozvod manželstva.

Ak o Vás šírila aj nepravdivé informácie o tom, že ste jej kradli veci a preukázalo by sa, že tak činila v úmysle privodiť Vám trestné stíhanie, mohla by sa dopustiť aj trestného činu krivého obvinenia:

§ 345 Krivé obvinenie

(1) Kto iného lživo obviní z trestného činu v úmysle privodiť jeho trestné stíhanie, potrestá sa odňatím slobody na jeden rok až päť rokov.

(2) Odňatím slobody na tri roky až osem rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1

a) z osobitného motívu, alebo

b) verejne.

(3) Odňatím slobody na štyri roky až desať rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním značnú škodu alebo iný obzvlášť závažný následok.

Zhrnutie

Odporúčam pokúsiť sa ju vyzvať, aby upustila od šírenia takýchto nepravdivých skutočností a aby sa Vám ospravedlnila ospravedlnila. Ak sa domnievate, že takýto postup nebude dostatočne účinný, môžete sa obrátiť na okresný úrad, kde môžete podať podnet na prešetrenie priestupku proti občianskemu spolunažívaniu. Ak sa domnievate, že mohlo dôjsť až k naplneniu skutkových znakov niektorého z trestných činov, môžete podať trestné oznámenie. Orgány činné v trestnom konaní Vaše oznámenie preskúmajú, dotyčnú osobu vypoučujú a rozhodnú, či budú toto konanie posudzovať ako trestný čin, alebo ho postúpia príslušnému orgánu na prešetrenie toho, či konaním tejto osoby nemohlo dôjsť k spáchaniu priestupku, najmä priestupku proti občianskemu spolunažívaniu.


Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Dozvedela som sa, že moja kolegyňa o mne rozpráva, že som chodila do práce s modrinami a monoklami, čo však v živote nebola pravda. Môj manžel ma nikdy neudrel, ani si také niečo neviem predstaviť. Nikdy mi neublížil, dokonca žijeme tak, že nemáme dôvod sa ani hádať, a ak sa už hádame, tak iba pre maličkosti. Nikdy mi v živote nijako neublížil, a nie to ešte, aby ma bil. Milujeme sa a podľa mnohých stále žijeme ako mladomanželia. Odvtedy, ako som sa to dozvedela, plačem a neviem, ako to vyriešiť. Nechcem sa dostať na jej úroveň a opätovať jej to, ale chcem brániť česť mojej rodiny a môjho manžela, ktorý si nezaslúži, aby o ňom niekto takto hovoril a ubližoval mu. Ak môžete, poraďte mi, ako sa brániť proti takémuto človeku. Vopred ďakujem.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 15.04.2017)

Dobrý deň, vo Vašom prípade môžete postupovať dvoma spôsobmi. Prvým je trestnoprávny postup, kde by ste podali oznámenie o skutočnostiach nasvedčujúcich tomu, že bol spáchaný trestný čin ohovárania. Trestný čin ohovárania je však spáchaný iba vtedy, ak sa šíria nepravdivé informácie v takom rozsahu, že môžu poškodiť povesť osoby medzi ostatnými ľuďmi, v práci... Druhou možnosťou je postup podľa Občianskeho zákonníka, kedy by Váš manžel mohol túto osobu žalovať za zásah do svojich osobnostných práv, a to šírením nepravdivých informácií o ňom. V tomto konaní však treba jednak preukázať šírenie nepravdivých informácií a tiež preukázať, zásah do osobnostných práv (v tomto prípade s veľkou pravdepodobnosťou do občianskej cti a povesti). V súdnom konaní by bolo možné jednak žiadať upustenie od tohto konania a zdržania sa konania v budúcnosti a tiež určitú satisfakciu (napr. ospravedlnenie alebo aj nahradenie nemajetkovej ujmy).


Trápi vás "Ohováranie a šikana na pracovisku" a chcete pomôcť?

Podotázka: Ohováranie a šikana na pracovisku (Pracovné právo)

Dobrý deň. Rád by som sa opýtal na udalosť, ktorá sa mi stala na verejnom priestranstve pred štátnou školou. Čakal som na priateľku pred školským areálom a zrazu začali z okien počas vyučovania vykrikovať: "úchyl", "zlatko kam ideš" a podobne. Toto ma až tak netrápi ako skutočnosť, že keď sa moja priateľka vrátila zo školy, oznámila mi, že to celé začala jej učiteľka na vyučovacej hodine. Celému triede oznámila, že som úchyl, a to bez akéhokoľvek dôvodu. Musím podotknúť, že nie som úchyl - som šťastný vo vzťahu s mojou priateľkou. Učiteľka ma nepozná a jediným dôvodom pre takéto ohováranie bol fakt, že som čakal pred areálom školy. Táto situácia pokračovala plných 30 minút. Snažil som sa to ignorovať a nakoniec som sa vzdialil na druhú stranu školy, aby som nemusel počúvať tieto urážky. Teraz ma trápi to, že moja priateľka bude v triede terčom osočovania, čo je dôsledkom toho, čo začala jej triedna učiteľka. Vopred vám ďakujem za radu.

Odpoveď: Ohováranie a šikana na pracovisku

(odpoveď odoslaná: 18.03.2017)

Dobrý deň, pokiaľ Vás to skutočne trápi a chcete to riešiť, potom odporúčam nasledovný postup.

Napíšte sťažnosť na učiteľku riaditeľovi školy. List napíšte veľmi slušným spôsobom, nie príliš dlhý ale zase ani krátky. Vysvetlite, čo sa stalo, ako dlho to trvalo a čo vlastne urobila táto učiteľka.

Zo začiatku sa možno bude javiť, že to bude mať negatívne následky pre Vašu priateľku, ale v konečnom dôsledku, pokiaľ učiteľke záleží na svojej práci, tak sa takéhoto konania zdrží.


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Ohováranie a šikana na pracovisku" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.