Dobrý deň, áno, zamestnávateľ má pravdu. 

Zamestnávateľ mal namysli a poukazoval na rozdiel medzi tým, že ak by on Vám dal výpoveď, tak by ste mali nárok na odstupné podľa odseku 1 § 76 Zákonníka práce. Ale ak uzatvoríte medzi sebou dohodu, tak budete mať nárok na vyššie odstupné o jeden mesiac, a je to podľa odseku 2 § 76 Zákonníka práce. 

Dobrý deň, odchodné patrí  zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok. Vzhľadom na to, na odchodné by ste mali nárok, ak by ste ešte neboli na dôchodku a ukončovali by ste váš pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku. V predmetnom prípade nárok na odchodné nemáte. Rovnako tak nemáte nárok ani na odstupné, na toto by ste mali nárok len v prípade, ak by s Vami ukončil pracovný pomer Váš zamestnávateľ, a to z niektorého z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce. Zákon je v tomto nastavený momentálne takto. 

Dobrý deň, polovičný úväzok nemá vplyv na odchodné ani na odstupné (vrátane ich výšky).

Nárok na odchodné Vám vzniká, ak Vám vznikol nárok na dôchodok u tohto posledného zamestnávateľa, vo výške jedného platu.

Nárok na odstupné vzniká, len ak výpoveď dá zamestnávateľ zamestnancovi z dôvodov na strane zamestnávateľa. Ide o dôvody, ako je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa a ak zamestnanec nesúhlasí s iným novým výkonu práce, ak sa stane zamestnanec nadbytočný pre zamestnávateľa kvôli organizačnej zmene u zamestnávateľa (napríklad zrušenie pracovného miesta zamestnanca) a zo zdravotných dôvodov na strane zamestnanca. V týchto prípadoch výpovede je nárok odstupného vypočítaný podľa odpracovaných rokov zamestnanca u daného zamestnávateľa. Po 18-tich rokoch je odstupné vo výške troch platov.

Avšak, ak dáte výpoveď Vy, tak nárok na odstupné Vám nevznikne. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."   Podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,  c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Dobrý deň, áno, platí pre Vás ochranná lehota.
Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení Vášho pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. Dohodnete sa na konkrétnom dni, kedy skončíte so zohľadnením toho, aby si stihol za Vás nájsť náhradu. 

Podľa § 60 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)a f ) ZP." 

Na odchodné budete mať nárok, ak Vám nárok na invalidný dôchodok vznikol počas trvania tohto pracovného pomeru a nie v predchádzajúcom, resp. pôjde o Vaše prvé skončenie po vzniku nároku na invalidný dôchodok. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň, uvažujete správne v tom smere, že nárok na dôchodok - dosiahnutie podmienok na vyplácanie starobného dôchodku vznikne až po skončení pracovného pomeru dňa 5.12.2023 a pracovný pomer skončí pred týmto dňom - 4.12.2023, teda pred vznikom nároku na dôchodok. Preto odchodné vyplácať nemusíte, lebo nie sú splné podmienky ust. § 76a/ ods. 1 Zákonníka práce.

Nárok na odchodné upravuje ust. § 76a/ ods. 1 Zákonníka práce :

"Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,
pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu, by ste mali nárok na odstupné, ak by ste u daného zamestnávateľa pracovali aspoň 2 roky. Ide o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Keďže Váš pracovný pomer trval 4 mesiace, nárok na odstupné Vám nevzniká.

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Skúšobná doba nemá vplyv na odstupné. Skúšobná doba je doba, počas ktorej si zamestnanec vyskúša nové zamestnanie a zamestnávateľ si odskúša nového zamestnanca. V prípade nespokojnosti niektorého z nich, môže zamestnanec ako aj zamestnávateľ pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončiť oznámením, ktoré sa doručuje aspoň 3 dni pred skončením.

Podľa § 72 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
odchod do dôchodku nie je dôvodom na výpoveď. Dosiahnutie dôchodkového veku, či priznanie nároku na dôchodok, nezakladá dôvod na skončenie pracovného pomeru. Veľa ľudí pracuje aj na dôchodku. 

Ak ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer, tak môžete buď podať výpoveď Vy sám, bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce (s čím je spojené plynutie výpovednej lehoty) alebo sa dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce, a to k určitému konkrétnemu dátumu skončenia.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Aby ste mali nárok na odstupné, musel by Vám dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodov existujúcich na strane zamestnávateľa. Napríklad, ak sa zamestnávateľ zrušuje, premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce, alebo ak sa zamestnanec stane pre zamestnávateľa nadbytočným pre organizačné zmeny u zamestnávateľa. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a), b), c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."   Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Vznikne Vám nárok na odchodné, ak tesne pred skončením pracovného pomeru, najneskôr však do 10 pracovných dní po jeho skončení, požiadate o dôchodok.

Podľa § 76a Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň, škoda, že ste sa s nami nespojili  pred podpisom dohody o skončení prac. pomeru.

Podľa znenia otázky v dohode o skončení pracovného pomeru nie je uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru a to ten, že u zamestnávateľa sa znižuje počet zamestnancov, ale je len uvedený samotný § 60 Zákonníka práce bez toho, aby v dohode bolo uvedené dôvody skončenia prac. pomeru - org. dôvody na strane zamesntávateľa.

Podľa ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce platí :

Vo veci vzhľadom na uvedené je preto potrebné podať návrh na súd o určenie neplatnosti prac. pomeru dohodou a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce :

Dobrý deň, ďakujeme za položenie otázky, prípadne aj jej doplnenie.

Vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 76 ods. 6 Zákonníka práce :

"Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Uvedené ustanovenie je jasné a teda odstupné je povinný zamestnávateľ vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po skončení prac. pomeru.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že v danom prípade platí ust. § 76a/ Zákonníka práce :