Dobrý deň, 

telefónne číslo súdneho exekútora môžete overiť na jeho stránke. 

Pokiaľ ste  zistili, že tel. číslo patrí exekútorovi, je to dosť netypické takéto volania 2 x denne.

Odporúčame ho kontaktovať písomne a oznámiť, aby svoje požiadavky voči Vašej osobe vzniesol písomne. 

Dobrý deň, na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

1./ Pracovná náplň : 
Podľa ust. § 47 Zákonníka práce platí :
"§ 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
(1) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer,
a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou,
b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
(2) Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať, s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania a s vnútorným predpisom upravujúcim oznamovanie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti. Zamestnávateľ je tiež povinný pri nástupe do zamestnania oboznámiť mladistvého zamestnanca, a v prípade fyzickej osoby vykonávajúcej ľahké práce uvedené v § 11 ods. 4 aj jej zákonného zástupcu, o možných rizikách vykonávanej práce a o prijatých opatreniach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(3) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb."

Sme názoru, že  pokiaľ Vašou prac. náplňou je údržba a správa IT siete u Vášho zamestnávateľa, potom ste povinný vykonávať práce aj na uvedených pracoviskách, pokiaľ Vaša prac. náplň tieto práce obsahuje. Otázkou je ako máte prácu konkretizovanú v prac. zmluve resp. prac. náplni. V otázke uvádzate "s ruskom, ktoré nemám", tejto časti otázky nerozumieme.  Ak by sa malo jednať o pracoviská v Rusku, zamestnávateľ  Vás môže vyslať na prac. cestu :
"§ 57 Pracovná cesta
(1) Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal."

Náhrady pri prac. cestách upravuje osobitný zákon o cestovných náhradách.

2./ V druhej časti otázky sa pýtate, či Vaša práca vzhľadom na povinnosť navštevovať aj rizikové pracoviská nemá byť zaradená zaradená do niektorej z rizikových prác. Uvádzame, že podľa zákona ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia /§ 31/  "rizikovou prácou je práca zaradená do tretej a štvrtej kategórie. O zaradení práce do tretej kategórie a štvrtej kategórie, o zmene alebo vyradení práce z tretej kategórie a štvrtej kategórie rozhoduje príslušný orgán verejného zdravotníctva na základe návrhu zamestnávateľa, fyzickej osoby – podnikateľa, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby, alebo z vlastného podnetu."

Samotné poskytnutie rúška zo strany zamestnávateľa by malo byť samozrejmosťou, ktorá vyplýva z mnohých ustanovení Zákonníka práce a medzi základné povinnosti ako zamestnávateľa, tak aj vedúcich zamestnancov /čl. 3 ZP, §§ 39, 47, 82 ZP, ako aj špeciálne predpisy pre Vaše pracovisko/. 

Vstupnej lekárskej prehliadky ste povinný s zúčastniť. Dokonca zamestnávateľ je povinný uchovávať lekár. posudky o zdravotnej spôsobilosti na prácu až 20 rokov pri určených rizik. prácach z dôvodu aj následného zistenia choroby z povolania. 

V tejto časti vzhľadom na špecifickosť  miesta výkonu práce /IT aj na rizikových pracoviskách u zamestnávateľa/ odporúčame obrátiť sa priamo na regionálny úrad verejného zdravotníctva alebo na Úrad verejného zdravotníctva SR.

Dobrý deň,

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

1./ Treba vychádzať z ust. § 4 zákona o povinnom zmluvnom poistení motor. vozidiel, z ktorého vyplýva :

" (1) Poistenie zodpovednosti sa vzťahuje na každého, kto zodpovedá za škodu spôsobenú prevádzkou motorového vozidla uvedeného v poistnej zmluve.

(2) Poistený má z poistenia zodpovednosti právo, aby poisťovateľ za neho nahradil poškodenému uplatnené a preukázané nároky na náhradu

a) škody na zdraví a nákladov pri usmrtení,

b) škody vzniknutej poškodením, zničením, odcudzením alebo stratou veci,

c) účelne vynaložených nákladov spojených s právnym zastúpením pri uplatňovaní nárokov podľa písmen a), b) a d), ak poisťovateľ nesplnil povinnosti uvedené v § 11 ods. 6 písm. a) alebo písm. b) alebo poisťovateľ neoprávnene odmietol poskytnúť poistné plnenie, alebo neoprávnene krátil poskytnuté poistné plnenie,

d) ušlého zisku.

(3) Poistený má z poistenia zodpovednosti právo, aby poisťovateľ za neho nahradil príslušným subjektom6b) uplatnené, preukázané a vyplatené náklady zdravotnej starostlivosti, nemocenské dávky, dávky nemocenského zabezpečenia, úrazové dávky, dávky úrazového zabezpečenia, dôchodkové dávky, dávky výsluhového zabezpečenia a dôchodky starobného dôchodkového sporenia, ak poistený je povinný ich nahradiť týmto subjektom.

(4) Poistený má právo, aby poisťovateľ za neho poskytol poškodenému poistné plnenie v rozsahu podľa odseku 2, ak ku škodovej udalosti, pri ktorej táto škoda vznikla a za ktorú poistený zodpovedá, došlo v čase trvania poistenia zodpovednosti, ak tento zákon neustanovuje inak."

2./ Je potrebné preštudovať Vašu zmluvu, dodržať postup nahlásenia poistnej udalosti, ako aj to, aby ste bez vedomia poisťovne neuznávali a nevyplácali  poškodeného, ktorý musí byť riadne podložený napr. znaleckým posudkom a postupovali v súčinnosti s poisťovňou.

Zo zákona platí § 10 "Práva a povinnosti poisteného" :

"Poistený je povinný bez zbytočného odkladu poisťovateľovi písomne oznámiť, že

a) bol proti nemu uplatnený nárok na náhradu škody a vyjadriť sa k požadovanej náhrade a jej výške,

b) v súvislosti so škodovou udalosťou sa začalo trestné stíhanie alebo konanie o priestupku a zabezpečiť, aby bol poisťovateľ informovaný o ich priebehu a výsledkoch; ak má poistený právneho zástupcu, je povinný oznámiť poisťovateľovi jeho meno, priezvisko a trvalý pobyt alebo jeho obchodné meno a sídlo,

c) právo na náhradu škody bolo riadne uplatnené; v takomto prípade je poistený povinný postupovať podľa pokynov poisťovateľa.

Na žiadosť poškodeného je poistený povinný bez zbytočného odkladu poskytnúť údaje potrebné pre poškodeného na uplatnenie nároku na náhradu škody, najmä

a) meno, priezvisko a trvalý pobyt poisteného alebo jeho obchodné meno a sídlo,

b) obchodné meno a sídlo poisťovateľa, u ktorého bolo uzavreté poistenie zodpovednosti,

c) číslo o poistnej zmluvy."

Dobrý deň, podľa § 574 ods. 2 Občianskeho zákonníka platí, že dohoda, ktorou sa niekto vzdáva práv, ktoré môžu vzniknúť až v budúcnosti, je neplatná. Váš manžel teda nemôže platne uzavrieť dohodu s cestujúcimi o tom, že v prípade nehody si títo nebudú uplatňovať od neho náhradu škody. Dovoľujem si Vás upozorniť, že súčasťou poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú prevádzkou motorového vozidla je aj náhrada škody na zdraví a vecná škoda, ktorá je spôsobená poškodeným v dôsledku dopravnej nehody. V zmysle § 4 ods. 2 zákona č. 381/2001 Z.z. o povinnom zmluvnom poistení zodpovednosti za škodu spôsobenú prevádzkou motorového vozidla, poistený má z poistenia zodpovednosti právo, aby poisťovateľ za neho nahradil poškodenému uplatnené a preukázané nároky na náhradu

a) škody na zdraví a nákladov pri usmrtení,

b) škody vzniknutej poškodením, zničením, odcudzením alebo stratou veci,

c) účelne vynaložených nákladov spojených s právnym zastúpením pri uplatňovaní nárokov podľa písmen a), b) a d), ak poisťovateľ nesplnil povinnosti uvedené v § 11 ods. 6 písm. a) alebo písm. b) alebo poisťovateľ neoprávnene odmietol poskytnúť poistné plnenie, alebo neoprávnene krátil poskytnuté poistné plnenie,

d) ušlého zisku.

Dobrý deň,

na základe Vami opísaného skutkového stavu je nutné v danej veci zaujať právny záver o tom, že nemožno v danej veci konštatovať zásah do Vášho práva na ochranu osobnosti, s ktorým by bol prípadne za pristúpenia ďalších okolností spojený vznik nároku na nemajetkovú ujmu, a to z nasledovných dôvodov:

V uvedenej veci je totiž rozhodujúce to, že účastník konania o určenie otcovstva uvádza uvedené skutočnosti práve v tomto súdnom konaní. Z tohto dôvodu sa posudzujú jeho tvrdenia ako procesná obrana v danom konaní. V prípade, ak si svoje skutkové tvrdenia vymyslel, sankciou za nepravdivosť jeho tvrdení bude neúspech v tomto konaní. V tomto sa líši to, keď by o Vás tieto skutočnosti napríklad svojvoľne rozširoval aj bez súvisu s týmto súdnym konaním s cieľom poškodiť Vaše právo na súkromie a to, keď tieto skutočnosti uvádza napr. pred súdom a v súvislosti s prebiehajúcim súdnym konaním. O prípadných súkromnoprávnych či trestnoprávnych sankciách za nepravdivé tvrdenia v súdnom konaní by bolo možné hovoriť len v prípade, ak by tieto nepravdivé tvrdenia uvádzala iná osoba ako účastník konania - napr. svedok, znalec a pod.

Rozumieme, že síce dané skutkové tvrdenia subjektívne hodnotíte ako také, ktoré Vás urážajú, no v súčasnosti z právneho hľadiska prevažujú vyššie uvedené názory.

Dobrý deň, na to, aby ste boli zaviazaný na zaplatenie vzniknutej škody alebo stíhaný za skutok, musela by byť z Vašej strany splnená podmienka zavinenia. Pokiaľ by jeho zranenie nesúviselo so skutkom, ktorý sa stal, potom nie ste zodpovedný za škodu. V konaní môžete žiadať vypracovať znalecký posudok, ktorým sa bude skúmať príčinná súvislosť medzi vznikom škody a Vašim konaním.

Dobrý deň, v každom súdnom konaní o náhradu škody je potrebné v žalobe uviesť akú náhradu škody požaduje žalobca. Pri nemajetkovej ujme (napr. ujme na zdraví) sa však výška nároku na náhradu posudzuje na základe lekárskeho posudku podľa tzv. "bodov". V tomto prípade sa postupuje podľa zákona č. 437/2004 Z. z. o náhrade za bolesť a o náhrade za sťaženie spoločenského uplatnenia. Súd ustanoví znalca, lekára, ktorý posúdi ujmu na zdraví spôsobenú žalobcovi a určí rozsah spôsobenej ujmy. Po takto zistenom rozsahu ujmy bude môcť sudkyňa určiť presnú výšku náhrady za nemajetkovú ujmu. Dovoľujem si Vám ešte doplniť, že žalobcovi nestačí preukázať vzniknutú ujmu, ale musí v súdnom konaní preukázať aj príčinnú súvislosť medzi konaním Vášho priateľa a vzniknutou ujmou. V prípade nepreukázania príčinnej súvislosti mu súd neprizná nárok na náhradu nemajetkovej ujmy.

Dobrý deň,

žiaľ náš právny poriadok neobsahuje žiadny právny inšitút, prostredníctvom ktorého by bolo možné vymôcť od jedného z rozvedených rodičov náhradu za ujmu na psychickom zdraví dieťaťa, ktorú dieťa utrpelo v dôsledku rozvodu rodičov.

Váš otec je povinný plniť voči Vám len svoju vyživovaciu povinnosť (v prípade nedobrovoľného plnenia určenú súdom), a to len v prípade, ak nie ste schopný živiť sa sám.

Dobrý deň, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je základnou zásadou úpravy pracovnoprávnych vzťahov, ktorá sa nesie v celom rade ustanovení Zákonníka práce (ZP) a ďalších osobitných právnych predpisov. V zmysle uvedeného je základnou povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby výkon práce neohrozoval zdravie svojho zamestnanca. V zmysle § 47 ods. 3 pís. b) ZP zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb. Totožné právo zamestnanca upravuje ustanovenie § 8 ods. 2 zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Taktiež upozorňujem na povinnosť Vášho zamestnávateľa upravenú v § 147 ods. 1 ZP, podľa ktorej je povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam. Na uvedené nadväzuje úprava § 177 ods. 1 a to v tom, že zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom zabezpečovať také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie. Z horeuvedených ustanovení vyplýva, že nie ste povinná vykonávať prácu v prostredí, v ktorom Vám hrozí poškodenie zdravia. Tomu zodpovedá povinnosť Vášho zamestnávateľa vytvoriť Vám podmienky a zabezpečiť prostriedky pre jeho ochranu. V opačnom prípade Vám môžu vzniknúť zákonné nároky z titulu zodpovednosti za chorobu z povolania. V niektorých prípadoch dôjde k chorobe z povolania aj pri jednorazovom poškodení zdravia, čo je práve prípad prenosných chorôb, kde infekcia môže byť aj jednorazová.