Projekt podporili:Dobrý deň, áno, môže.
Nadbytočnosť zamestnanca vyplýva z určitej organizačnej zmeny u zamestnávateľa, a zrušenie prevádzky (časti zamestnávateľa), je niečo iné. Čiže ide o dva rozdielne výpovedné dôvody.
Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti je ako výpovedný dôvod uvedený v § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 ZP a organizačná zmena zamestnávateľa a z toho vyplývajúca nadbytočnosť zamestnanca, je uvedená v § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
O organizačnej zmene musí existovať určité písomné rozhodnutie zamestnávateľa, zväšča ide o zrušenie určitej pracovnej pozície, znižovanie stavov alebo určitá reorganizácia, ktorá ovplyvní existenciu pracovného miesta jedného alebo viacerých zamestnancov.
Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, " Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje." Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."
