Dobrý deň, Váš zamestnávateľ nemá na to nárok.
Zákonník práce nepozná krátenie odstupného. Takýto postup je v rozpore so Zákonníkom práce.
V prípade odpracovaných 17 rokov, máte nárok na odstupné v sume trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku.
Pri nároku na odstupné však musí ísť o výpoveď len z týchto dôvodov:
- zamestnávateľ sa zrušuje (§ 63 ods. 1 písm. a) bod 1. ZP)
- zamestnávateľ alebo jeho časť sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce. (§ 63 ods. 1 písm. a) bod 2. ZP)
- zamestnanec sa stane nadbytočným z dôvodu organizačných zmien u zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP)
- zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."
Vaša maródka (PN) mala ovplyvniť len výšku Vašej mzdy v čase PN, ale nie výšku odstupného.
Ak ste teda dostali výpoveď z vyššie uvedených dôvodov, máte nárok na 3-mesačné odstupné.