Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce, možno dohodnutý obsah pracovnej zmluvy meniť len písomne, avšak zákon nesankcionuje nedodržanie tejto povinnosti neplatnosťou. Preto aj ústna dohoda o tejto zmene platí. Ak už manžel pracoval na určitej pozícii, pričom na tejto pozícii už nemal skúšobnú dobu a neskôr začal pracovať na pozícii vedúceho zmeny, pričom nedošlo k uzavretiu novej pracovnej zmluvy, skúšobná doba je neplatná a nikdy nevznikla (na danej pozícii).
Takýto postup zamestnávateľa však nie je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Manžel má nárok na vydanie písomnej dohody o zmene pracovných podmienok, kde budú tieto podmienky uvedené. Ak to zamestnávateľ odmietne môže sa brániť podaním podnetu na inšpektorát práce. Ak sa dohodli aj na nových platových otázkach, má na ne nárok, avšak ťažko sa bude preukazovať. Odporúčam preto trvať na tom, aby zamestnávateľ postupoval tak, ako mu ukladá zákon.