Máte
otázku?

Môže ma zamestnávateľ nahradiť iným zamestnancom?


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Prešov

Otázka: Môže ma zamestnávateľ nahradiť iným zamestnancom?

Dobrý deň. Som učiteľka na rodičovskej dovolenke, v pracovnom pomere na dobu neurčitú od roku 2007. V roku 2011 som nastúpila na prvú materskú dovolenku. Bol za mňa prijatý náhradník na dobu určitú, ktorý však pokračoval v zastupovaní aj po mojom návrate v roku 2012, nakoľko v práci otehotnelo niekoľko kolegýň. Druhýkrát som nastúpila na materskú dovolenku koncom roku 2013 a v septembri 2015 som plánovala návrat. V máji mi však bolo oznámené, že nastala kríza, je malo žiakov, vraj sa to nezlepší, takže pre mňa prácu nemajú a odporučili mi obzrieť sa po inej práci. Ja však chcem pokračovať na rodičovskej dovolenke, ktorá by mi mala trvať do 5.1.2017. Včera som sa však úplnou náhodou dozvedela, že hoci pre mňa úväzok nemali, dotyčnému náhradníkovi od júla zmenili pracovný pomer z určitej doby na neurčitú. Chcem si opätovne podať žiadosť o návrat od septembra 2016. Je možné v takom prípade niečo robiť? Ďakujem.

Odpoveď: Môže ma zamestnávateľ nahradiť iným zamestnancom?

Dobrý deň, postup Vášho zamestnávateľa podľa môjho názoru nie je plne v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce. Váš zamestnávateľ prijal do pracovného pomeru osobu na určitú dobu a to z dôvodu zastupovania Vás počas materskej dovolenky. Už teraz Vám však oznámil, že po skončení materskej dovolenky budete nadbytočná, teda je zrejmé, že chce uplatniť výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 pís. b) zákona. Vzhľadom na skutočnosť, že ste momentálne na materskej dovolenke a teda v ochrannej dobe, musí rešpektovať ustanovenia Zákonníka práce o zákaze výpovede. Prijatím zastupujúceho zamestnanca do pracovného pomeru na dobu neurčitú a to na rovnakej pozícii, má za cieľ nahradiť Vás iným zamestnancom. Podľa môjho názoru postup Vášho zamestnávateľa je obchádzaním zákona, ktorý v konečnom dôsledku má porušiť ustanovenie § 61 ods. 3 Zákonníka práce. Uvedený záver sa však uplatní v prípade, že Vám bude doručená výpoveď po skončení materskej dovolenky, čo však nemusí nastať.

 

Trápi vás "Môže ma zamestnávateľ nahradiť iným zamestnancom?" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Môže ma zamestnávateľ nahradiť iným zamestnancom?" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Klaudia Lovíšková

9. decembra

Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.

recenzie

Radoslav Chrkavý

25. novembra

Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..

recenzie

Božka Václavová

4. mája

Ďakujem srdečne za rýchlu odpoveď. Veľmi ste mi pomohli. Už len veriť, že sa môj problém skončí v súlade so zákonom. Profesionálne jednanie má veľmi vysokú úroveň. Rada vás budem odporúčať

recenzie

Dana Medzihradská

21. septembra

Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..

recenzie

Martina Maťašovská

4. februára

Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.

recenzie

Martina Blašková

13. mája

Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !

recenzie

Adas Bartos

11. mája

Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.

recenzie

Petra Babejová

3. septembra

Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..

recenzie

Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.